Azt, hogy az alkalmazottak képzését vakáció
Van egy ilyen garancia
Az Mt. meghatározza a biztosítékok és a kompenzáció az alkalmazottak egyesíti munkát képzéssel (Ch. 26). Az egyik legfontosabb garanciák pótszabadság fizetéssel vagy fizetés nélkül. Megjegyezzük, hogy ez a szabadság adható naptári napokban, és időtartamától függetlenül a munkavállaló a szervezet.
Időtartama fizetett tanulmányi szabadság (naptári nap)
Ennek az az oka, hogy az adott
ünnep
magasabb PROFES-lenes (Academy Egyetem esti és levelező)
átlagos szakma-lenes (tehnikm, College)
általános (este (shift) obscheobraz-ovatelnoe intézmény)
Session I. és II során egy alkalommal (50 nap, ha az év során az év egy rövidített tanfolyam II)
Fontos lista
Hogyan kiadja a tanulmányi szabadság? Kezdeni, hogy meghatározza, hogy mely dokumentumokat kell a bérleti menedzser és milyen papírokat kell készülnie rá. Kiderül az alábbi listából:
- Segítség hívás oktatási intézmény (formális oktatási intézmény és a hallgató ki a kezét, hogy képviselje a munkavégzés helye);
- munkavállaló alkalmazása (összeállította a munkavállalónak a kötelező feltüntetése a kezdő és befejező időpontját, valamint a szabadság időtartama alatt az);
- megbízás megadásának szabadság;
- note-számítás szabadság;
- Segítség a visszaigazolást az intézmény;
- Személyes dolgozói kártyát.
Felhívjuk a dokumentumok
Kézhezvételét követően a munkavállaló alkalmazása és segítség hívás, de az ünnep előtt hézag személyzetis ellenőriznie kell, hogy a jogot a munkavállaló a szabadság (jelenlétében állami akkreditációt az oktatási intézmények); hogy hagyja, vagy nem fizetett; hány napig kell nyújtania.
Továbbá, meg kell ellenőrizni a szintet kapunk, és a kapott kialakulását. Mivel a garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka a képzés, az oktatás, ha a megfelelő szinten először (Art. 177. RF TC). Más szóval, ha egy munkavállaló, például tanul az egyetemen, előnyeit és térítési támaszkodhat csak akkor, ha ő kap egy felsőoktatási először. Ha egy alkalmazott képzett két párhuzamos oktatási intézmények, a szervezet köteles részére szabadságot kapcsolatban képzés egyik intézmény (a választás a munkavállaló vagy az a tény, hogy van állami elismerése).
Nyilatkozat a munkavállaló. A munkatárs részesülni kívánó tudományos szabadság, ugyanakkor segítségével hívást adja a személyzeti osztály nyilatkozatot. Ebben a dokumentumban a munkavállaló kinyilvánítja azon szándékát, hogy kihasználják a garancia által nyújtott jogszabályok biztosította őt az ő aláírása. Ezen túlmenően, a munkavállaló a jogot, hogy a tanulmányi szabadság nem teljesen, de csak részben. Ezért egy nyilatkozatában azt is meghatározhatja azt az időpontot eltérő szereplő segítséget hívás. Azonban valóban rendelkezik egy rövidített tanulmányi szabadság nem terjedhet túl a meghatározott időpontok a kérdéseken hívást. Fontos megérteni, hogy a tanulmányi szabadság nem kötelesség, hanem egy jobb a munkavállaló. A munkavállalót általában nem hozza be a szervezet bizonyítványát, és hívja a teljes ülés dolgozni, mint máskor.
Irina K. dolgozott a cég "New Line" brand manager. Ezzel párhuzamosan tanult a speciális „Economist” City University. Egy ponton volt egy következő helyzetben. Munkahelyen szükséges volt, hogy menjen egy üzleti útra külföldön. És a szolgáltató utazás jelentősen befolyásolhatja a karrier Irina. Azonban az utazás egybeesett a rendes ülésen az egyetem. Mielőtt Irene dilemma döntő út vagy ülés nélkül „farka”. Opció kitérnek az tűnik. Fele a tesztek és vizsgák sikeres diák Irina előre letenni automatikusan. Ha nem sikerül kiadni tanulmányi szabadságot, és hogy az ő részéről, és a többi időt tölteni egy üzleti útra, brand manager lenne a hetedik mennyországban. De ez legális? Irina fordult az „új sor” kérdés, hogy a szakember a vállalati személyzet és kapott pozitív választ. Hamarosan ő tanulmányi szabadság nem tervezték a 25 naptári napot (ahogy az a help-call) és 10 napon keresztül.
Rendelje neve tanulmányi szabadságot. Ennek alapján a kérelmet a munkavállaló és segítséget hív előkészíti a végzés szabadság, ami lehet sotavit egységes formában és T-6 *. A dokumentum előírja a szükséges számú nap szabadság. Megjegyezzük, hogy a tanulmányi szabadságot biztosított naptári nap. Ha a nyaralás esik ünnepnapra esik, az ünnepek szerepelnek az összes rendelkezésre álló napokban. Miért történik ez? Végtére is, az éves szabadság más szabályok vonatkoznak. Mt. úgy találta, hogy a munkaszüneti napokat, az időszak egybeesik az éves primer vagy kiegészítő fizetett éves szabadsághoz, a naptári napok száma szabadság kizárt (Art. 120 „kiszámítása éves időtartamára fizetett szabadság” TC RF). Mint látható, a hatás a szabály csak az alap éves szabadság és a képzési csinálni.
Megjegyzés számítási szabadságot. Végzésével a szolgáltatás munkás személyzet készít note-számítás a munkavállaló a szabadság, ami sotavit egységes formában № T-60 *. E dokumentum célja, hogy erősítse meg az a tény, neve alkalmazottak elhagyják, és előkészíti kiszámításának neki járó kifizetéseket időszakra. Alapján a jegyzet-számítás számviteli elszámolja, és fizetett szabadság. Készpénz számítás tükröződik a hátoldalán a forma № T-60.
Személyes dolgozói kártyát. Az utolsó szakaszban a regisztrációs alkalmazottak képzése hagyott bejegyzést a személyi igazolvány a egységes formában és T-2 **. Itt van, hogy (minta fent).