Az intenzitás az öregségi forgalom

INDIKÁTOROKRA adaptálási - STÁB szintjének mérésére siker-e kiigazítani; osztva objektív és szubjektív.

Célkitűzés P.a.p. jellemzésére hatékony-ság a munka, aktív részvétel kollaboráció-nek, annak különböző szférában;

osztva accessorie látnia egyik faj, pl.

- szakmai (megfelelő készségek követelmények Rabo azt a helyet);

- Szociálpszichológiai (a mértéke, hogy a személy végzi a szabványok uralkodó kollektív ve);

- pszichofiziológiai (foka fáradtság idegrendszeri túlterhelés szint).

Szubjektív P.a.p. jellemzett elégedettség személyzeti munka általában tűzoltóság-CIÓ a tünetek;

osztva (hasonló tárgyak-tive) tartozó fajok bármelyikébe alkalmazkodni, és meghatározzák a saját dolgozói értékelés:

- viszonyát-CIÓ a szakma és minősítési;

- kapcsolata a csapat alkalmazottak, a menedzsment;

egészségügy, a környezetvédelem, valamint a súlyosság éves munka; szerepének megértése egyéni feladatok közös problémák megoldása a szervezet.

Elemzés a munkaerő-áramlás a vállalati

Ebből a táblázatból, akkor dolgozzon az alábbi következtetéseket:

1. Árbevétel recepció személyzete ra csökkent 36,36% a vizsgálat teljes időtartama alatt.

Általánosságban azt mondhatjuk, hogy a gazdasági válság negatív hatással volt a minőség és a mennyiség az üzem személyzetének. A vállalati intézkedéseket kell hoznia a fluktuáció csökkentésére, és növeli a stabilitást a készítmény, valamint vonzza a szakemberek és a magasan képzett munkaerő.

Feladat. hogy meghatározzuk a teljes és kiegészítő személyzeti követelmények

A kiindulási adatok meghatározásához személyzet követelményeinek

Termelés, dörzsölje

CPS = Rp.g. / R * 100%

ahol P - az átlagos létszám az év során, az emberek.;

P - a létszám toborzott az év során, az emberek.;

Roux - száma lemondását alkalmazottak az év során, az emberek.;

Rp.g. - az alkalmazottak száma, akik dolgoztak egész évben, az emberek.;

Ru.s - a számos önkéntes redundancia és megsértése munkafegyelem, az év embereket.;

1. együttható vétel keretek aránya határozza meg a dolgozók toborzott előre meghatározott időszakban, és az átlagos szám ugyanabban az időszakban.

2. Ratio ártalmatlanítás személyzet aránya határozza meg elbocsátottak minden oka egy adott időszakban az alkalmazottak átlagos száma ugyanezen időszak alatt.