A probléma legfőbb erők teljesítette valaki másnak a munkáját anélkül, hogy kiegészítő támogatást, fenyegető elbocsátás

Van következő probléma: dolgozom a vállalatnál másfél éve, amikor időről időre az önkéntes-kötelező kényszerítette, hogy menjen dolgozni hétvégén, valamint a munkában maradásra. Kijelentések nem bocsátanak ki és fizetési egyidejűleg, illetve hajt végre. Eddig nem voltam különösen aggódik, de ott volt a következő a helyzet: a szervezet titkára nyugdíjas, míg a munkavállaló választott a helyére nem foglalja el senki. Az igazgató azt mondta, hogy egy hónapon belül, amíg el nem választja alkalmazottja, azt kell, hogy feladataikat a saját, és a titkár. Természetesen anélkül, hogy az alkalmazások és a fizetés, ismét önkéntes-kötelező. Saját kísérlet vitatkozni azt válaszolta: „Vagy ha ülnek a váróban, Leeb te itt, hogy keményebben dolgozik, nem, nem kell, hogy megmutassa-off a kanyar!” Megértem, hogy nem legális, de mit tegyek ebben a helyzetben, hogyan kell kezelni a önkényesség a hatóságok? Nagyon számítok a segítségére feltételes!

De igen, az szükséges, hogy valamit, és még inkább, ha megy a bíróságra szükséges bizonyítékok és tanúk.

Mit csinálsz, és akkor tegye a következőket: összegyűjti a bizonyítékokat!

1. Indítsa el a tetraén vagy valami, mint egy napló, ahol minden nap minden érzelem nélkül, csak a tényeket rögzíti ezeket a veszélyeket, például ilyen időpont ilyenkor jelenlétében a tanúk azt mondták, hogy ez és ez. Igen, a probléma a mobbing bossinga és eloszlik a világon, és a joggyakorlat nem túl gazdag példák, de a nemzetközi bíróságok, ezek a gyakorlatok igen kiterjedt, és ez az alapja ezeknek a hajóknak ilyen tetradochku napló egy jó bizonyíték.

2. A második pont, amit szeretnék tisztázni és sn már fehér vagy vegyes, ha az, hogy nem tudnak fizetni. Ha keverjük össze, majd összegyűjteni ismét bizonyítja, hogy van egy fekete rész, most el kell távolítania a bűncselekmény, az érzelmek és elkezdeni a felkészülést a védekezésre. Gyűjtsük össze semmilyen módon nem bizonyítják kívánatos dokumentumfilm, amely a fekete sn van.

És ha sn te fehér, mondhatom, ha nem tesz a titkár feladatait a törvény által előírt, akkor csak ezt a munkát rosszul, nagyon rosszul, mert Azt sem tudta büntették meg, megrendelések, szerződések, munkaköri leírások nem írta alá, így büntetni még ebben az esetben nem lehet, akár csak szemrehányást vagy megrovás, erre nincs ok (jó, persze, ha sn fehér). A munka nagyon rossz ugyanakkor, hogy egy meglepett pillantást, folyamatosan jönnek, hogy főnöke a kérdésre, hogy, hogy nem értik, vagy azt, hogy meg kell mutatni, vagy hogy hol találhatók, a vezetés azt a feladatait a folyamat a titkár, és az ártatlanul mondja folyamatosan, hogy te nagyon jól, és megpróbálta, de valami nem stimmel kapsz.

Én egy HR-menedzser 20 éve, persze, a tanácsot adok a rovására maguknak és kollégái ugyanaz, mint én, de amikor ülsz a nyakán, meg kell tanulnunk a nyakát, hogy lőni az embereket. Néha az ilyen helyzetek voltak velem.

Ha sn fekete, első bizonyítékok összegyűjtésére, és akkor lépni a gyenge teljesítmény a feladatokat a titkár.

3. Tanulj meg nemet mondani a szavakat, akkor megszokták, hogy a munkáltató, amit utal Ön, mint az egyik, hogy lehet csinálni az egészet anélkül, hogy ez még ösztönözte a csapatot, hogy nézzen körül mindent ebben a helyzetben van, mint te, hozzászoknak őket, hogyan viselkednek, hogy kell kezelni az együttérzés, a szánalom, akkor támogatni kell, különösen a pénzügyi támogatást.

Tanulmány a főnök, ő gyengesége, az ő családi állapot, megtanulják, hogyan kell beszélni vele ugyanazon a nyelven, tedd olyan helyre, ahol ő lett volna látni személyesen csinálni vele hasonló vele problémák, gyengeség, úgyhogy ez egy kicsit azonosított te, ah, hogy tetszik, hogy lesz-e képes fenyegetni magam, de én kétlem. Ez az úgynevezett manipuláció, ez az, amit csinálnak veled, csak akkor kell, hogy kapcsolja be magát. Ez persze már a pszichológia és az élettapasztalat, és képes kijönni az emberekkel, és a képesség, hogy befolyásolja őket, de akkor meg kell csinálni valamit, lehet, hogy az eredmény nem kap ebben a helyzetben, de a következő esetekben nem is merül fel.

4. Egy másik találni jó okkal, ha van, hiányzik a munka - b \ l, azonnal a fogorvoshoz, hogy kezelje a fogam, míg hogy egy tanúsítványt, hogy már egy fogadáson stamotologa, általában megtalálható egy csomó oka, hogy vannak helyzetek, amikor van, hogy hiányzik a teljes vagy szabadnap jó oka van.

Lehetőség van, hogy aludni, állni a dugóban, még akkor erre vagovarivayut, hadd hinti fenyegetés, még kiabált, és nyugodjon meg, és csak kérdez, és mit tud ajánlani, amit lát ebből a helyzetből, hogy van, nem mentegetőzni, de nem ért egyet, akkor későn aludt állt a dugóban, de nem mentegetőzni, és szeretné hallani, amit ez a mondat, mit csinál egy ilyen helyzetben, amikor az egész város áll a dugóban, és most ez egy gyakori helyzet, beszívódik a párbeszéd.

5. Amikor elkezdi azt jelzik, hogy kényelmetlen a munka során, hogy van egy rendetlenség az újságokban válaszolni, és ez azt jelenti rossz, vagy a rendetlenség, ez csak egy jelző, főnév, ez a külön megjegyzések és átváltozás szükség, kell a tényeket, hogy az egy titkos ezeket a szavakat újra és te nem abban a helyzetben, hogy hibás, és hogy kifogásokat, és csak lefordítani monológ egy párbeszédet, szeretne magyarázatot, hogy mit szeretne hallani egy bizonyos helyzetben a fejét.

6. És ami a legfontosabb, a nyugalmat, csak nem olyan érzelem, mert nevezetesen érzelmek és várnak rád, hogy az érzelmek, és enni, és használja, hogy nyomást gyakoroljon rád.

Nehéz, de lehetséges, hogy csak meg kell tanulni és folyamatosan felidézni a helyzeteket, amelyekben ez a helyzet meg kell kezelni, és nem a helyzet.

És ha a főnök kiabál rád, akkor megmutatja a gyengeség előtt ezt a helyzetet, és ha gyenge, akkor miért tedd magad még gyengébb ide és vegye ügyekben a saját kezét.

Miért nem válaszolt, hogy érti, hogy csinálod, de ugyanakkor, az idõt, és hogy nem csinál.

megvásárolható felvevő 8 óra munka. Bekapcsolása és felvétele, például az én időm, mint a titkár és ne kapcsolja ki, amíg a nap végén, vagy egy bizonyos idő, mint felvétel megszakítása lehet értelmezni ellen. Kívánatos, hogy van egy tanú, aki ezután a beállítás megerősítéséhez felvevőt. Természetesen akkor is jól működik, egyértelműen megfogalmazni a válaszokat, azaz a Mutasd meg profi szinten, korlátozás, tapintat, stb Sok szerencsét!

Humán erőforrás vezető

A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Moszkva
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Szentpétervár
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.