Kelj fel, hogy a munkaközvetítő után az elbocsátás saját elhatározásuk 2019
Minden alkalmazott, aki lemondott valamilyen okból gondolt szolgáltatások munkaszervezés lakosság. Ez egy lehetőség, nem csak kapni különleges fizetéseket, hanem, hogy egy új szakma, tanulni az új ismeretek, szabályok és javítsák készségeiket, jelentősen növeli a szintet a szemében a munkáltató.
Elbocsátás - eljárást, hogy előfordulhat hogy különböző okok miatt. Sok oka van annak, amiért a munkavállaló vett egy fontos döntést az életében. Köztük:
- Kérésére a munkavállaló;
- A megállapodás értelmében a felek között, ennek eredményeként a szóbeli vagy írásbeli megállapodás a főnök és a munkavállaló;
- Miatt összeomlott a vállalkozás vagy a leépítés.
Fontos megjegyezni, hogy alkalmazni kell a szervezet a munkafolyamat az időzítés, az alkalmazott alapja lehet bármilyen okból elbocsátás szabályai.
Dokumentumok munkaközvetítés után az elbocsátás saját akaratukból
Annak érdekében, hogy alkalmazni munkafolyamat közszolgáltatások be kell tartaniuk bizonyos lépéseket. A regisztráció során meg kell adnia a következő típusú értékpapírok:
- A dokumentum, amely megerősíti a személyazonosságát;
- Papír a vállalat, amely működik, és átlagoljuk jövedelem;
- Egyedi azonosító száma;
- A papír, amely információkat tartalmaz a kialakulását az elbocsátott munkavállaló.
Bizonyos esetekben a feltételeket, a szervezet munkatársainak lehet szükség, és egyéb papírok, hogy pont az egyik vagy másik szakképzett személy.
Előnyök a munkaközvetítő elbocsátás saját akaratukból
Mindenki, aki hozott egy felelős döntést regisztrálva van a munkaközvetítés, emlékeztetni kell arra, hogy az állapota a munkanélküliek - egy heti munka, annak érdekében, hogy erősítse meg a helyzetét feladatok. Szerint a szabályok és feltételek minden egyes ember, aki kapja regisztráltak a munkaügyi központ, támaszkodva a fizetési feltételek.
Elbocsátás esetén saját akaratukból, a munkavállalónak meg kell várni egy ideig, azaz a 90 napos határidő, hogy elnyerheti a munkanélküliek. Csak lejárta után, amely időszak szabályai szerint és feltételek a szervezet megbízott juttatás, amelynek összege attól függ, hogy az utolsó bér a munkavállaló.
Az összeg a kifizetés befolyásolhatják az időszakban, a feltételek a regionális vagy a területi ága. Az első, az eszközök összege a feltételek 75 százaléka a fizetés a korábbi munkára, a továbbiakban 50 százalék, és az elmúlt hónapokban a megállapítás regisztrált a munkaügyi központ, melynek mértéke a haszon lesz csak 40 százalék.
A szabályok a munkaközvetítés elbocsátás saját akaratukból
Ha egy munkavállaló regisztrált a szervezet szempontjából elbocsátás, miközben csökkentik vagy a saját kívánságait, meg kell, hogy ismerkedjen meg számos feltételek, többek között:
- A kérelmet írásban - alkalmazása;
- Húzott speciális papírt.
személy is adott egy munkanélküli létet, amelyet meg kell erősíteni a megadott időpontban, és munkát végezzenek, amely felkínálja a központ munkatársai.
Lemondásukat - feltételek szabása a munkaerő-csere
A legfontosabb megvalósítható feltételek és szabályok a regisztráció a szervezet, miután az elbocsátás, a hiánya állandó munka és jövedelem.
Is beállítás szabályokat év - a polgárok, akik azt állítják, hogy beállítási nagyobbnak kell lennie, mint 18 éve. Ennek legfőbb feltétele - a valóságnak megfelelő adatokat, amelyek nemcsak a kérelmező számára a munkanélküli létet, hanem a múltbeli tapasztalatok. Foglyok és személyek büntetését töltő, nem szabad regisztrálni kell.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállaló úgy döntött, hogy felkelni elbocsátás után a munkanélküli hivatalban, ő automatikusan beleegyezik a feltételeket és szabályokat a központ, amely szigorúan végre kell hajtani.
Szükségem felkelni a Munkaügyi Hivatal, miután az elbocsátás saját akaratukból?
Sok a munkanélküli van egy kérdés -, hogy keljen fel a fiókot a munkanélküliség irodában? Azok számára, akik kételkednek emlékeztetni kell arra, hogy a nyilatkozatot a munkaügyi központ ad számos előnnyel jár és szabályokat, többek között:
- Lehetőség megtanulni egy új szakmát, és átveheti az egyes ismeretek;
- Javítani kell a készségek a központi iroda;
- Találja meg álmai állását;
- Kapnak kiegészítő kifizetések az anyagi források a munkát, amely nem igényel speciális készségek és ismeretek.
Összefoglalva, érdemes megjegyezni, hogy a nő, vagy nem a szervezet a munkaerő lakosság - tisztán személyes ügy, de az előnyeit ennek a folyamatnak, sokkal több, mint a hátrányával.
De ne feledkezzünk meg a konkrét szabályok és feltételek, de ezzel, hogy lehet engedni a teljes potenciálját az intézmény. Ezen kívül egy adatbázist a munkaközvetítés sokkal szélesebb, mint az elektronikus vagy internetes oldalak, amelyek információt tartalmaznak a jelenlegi betöltésére.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.