Hogyan végezzen stressz interjú
Ez a fajta interjú nem alkalmazható minden helyzetben, de mégis, gyakran gyakorolják. Stressz eljárás interjúk pályázók általában vonatkozik azokra az esetekre, amikor a jövőbeli helyzetét egy ügyfél-orientált, és kapcsolódik a magas aránya a személyes felelősség. Sok a stressz interjúk azonosítását célzó emberi viselkedés, szemben szokatlan helyzetekben a kommunikáció, a teszt a reakció sebességét, a kreatív készségeket, mértéke az udvariasság, a türelem és önuralom. Stresszes interjúk arra használják, hogy vezetői pozíciók és pozíciók kapcsolódó emberekkel dolgozni. Ez az értékesítési munkatársak, vezetők az ügyfelekkel, a bérleti vezetők, bolti eladók, call-center szolgáltatók, titkárok és irodai vezetők.
A cél és célkitűzései stressz interjú.
A jelöltek soha nem mondják el a saját arról, hogy hiányosságai és hibái az üzemeltetési üzlet. Tudja meg, mi rejtőzik, és mit nem akarja beismerni a jelölt, hogy a teljes és objektív véleményt hangsúlyozni fogja interjúban. Egyik alkalmazási módja a stressz interjú kérni a jelöltet, hogy leírja a munkanap utolsó percről percre. Ez a történet segít a munkáltatók jobban megérteni, hogy a jelölt rendelkezik tapasztalattal a valóságban.
Stressz interjú néha használják, mi lenne fogni egy versenyző egy hazugság. Ha a jelölt különböző ürügyekkel megtagadja a koordinátáit egy korábbi munkáltatója, illetve lehetetlen ellenőrizni, hogy valaki tényleg eljutott azokhoz a sikerek, amely kimondja. Shock interjúk segít némi fényt. Az egyik módja annak, hogy hangsúlyozzák interjú egy nagyszámú különböző feltett kérdések széthúzás. Csakúgy, mint ismétlődő kérdések értelmében, de nem a megfogalmazás meghatározott ugyanazon ellentmondás. Lehetséges jelölt nem volt ideje, hogy feküdjön, és gyakran ugyanabban az időben, amely különböző válaszokat ugyanazokra a kérdésekre értelmében. Néhány órán vezetők úgy vélik, hogy ez a módszer csökkenti az időt, hiszen létrehoz egy objektív képet, ez lehetővé teszi, hogy a természetes reakció, és mennyi az a személy hajlamos a pszichológiai nyomás.
Az alapelvek a stressz interjú
Egy stresszes állásinterjú a munkáltató igyekszik különböző módon manipulálni a felperes által kért helytelen kérdése vagy létre abszurd helyzeteket.
A módszereket, amelyek tudjuk levezetni a személy maga is több csoportra oszthatók:
A szokatlan helyzet
Az irodában egy közös hely interjúk, de ha a munkáltató azt akarja látni, hogy egy jelölt fog viselkedni egy szokatlan helyzet, akkor valószínű, hogy a munkáltató kér a kérelmezőtől, egy interjút egy étteremben. Amellett, hogy a válasz nem szabványos helye interjúk, a munkaadó lesz figyelmes, hogy a kérelmező választása szerint a sorrendben. Az alkohol és a cigaretta valószínűleg nem ad pozitív eredményt, mert használata bódító italok egy üzleti tárgyalás érzékelik, mint a megbízhatatlanság és a túlzott alkohol-. A dohányzás meghibásodását okozhatja a poszt, mivel valószínű, hogy a vállalati politika az egészséges életmód. a munkáltató ne veszítse a figyelmet, és elrendelte ételeket kérelmezőnek.
Amellett, hogy az étterem interjú a kérelmező elvégzi az utcán vagy a folyosón, hogy a nem szabványos helyen csak korlátozott a képzelet a munkáltató, hogy interjúkat.
Ezekben az esetekben a potenciális munkavállaló jobban viselkedjen nyugodtan és természetesen.
Kifogásolható vagy sértő kérdéseket
Az egyik lehetőség stresszes interjú. A munkáltató kérheti a személyes élet a kérelmező, például azt, hogy az utóbbi volt házasságon kívüli viszonya, vagy akar ott, hogy az a hely, a főnöke. Vártam egy ilyen kérdést az interjú furcsa tehát, hogy válaszoljon a felperes valószínűleg nem áll készen, és a munkáltató képes lesz, hogy értékelje a jelölt az önfegyelem, a képesség, a gyors döntéshozatal és a képesség, hogy ki nem szabványos helyzetek.
A listát az ilyen kérdések nem korlátozott. A munkáltató kérheti:
- Miért nem emelte fel a post az utolsó feladat?
- Miért nem tud férjhez? Problémái vannak a férfiak?
- Mennyit iszik egy vacsora?
Válaszok Seeker, viselkedését és a válasz ezekre a kérdésekre egyértelművé fogja tenni, hogy a munkáltató, hogy a jelölt alkalmas a megüresedett poszt. Akár megbirkózni a szokatlan helyzetekben, és hogy tájékozódni egy stresszes helyzetet.
atipikus munkahelyek
Atipikus foglalkoztatás és kéréseket is felfedi az igazi arcát a kérelmező. Például a munkáltató kérheti a jelölt kérő a vezetési pozíció, hogy a kávé. Megtagadása vagy lobbant egy ilyen kérés, potenciális jelölt azonnal megtagadják a postán. Ez azzal magyarázható, hogy a munkaadók egy része nem akarja, hogy a helyzet a felső vezetők a büszke, képtelen bármit saját.
Vagy egy másik eset, amikor a munkáltató írja a konfliktushelyzet kínál a kérelmező, hogy megtalálja a kiutat, és leírják a viselkedését.
következtetés:
Ellenőrizze a „tetvek” jelölt lehet egy viszonylag egyszerű kérdés, mint például, hogy mit fog tenni, ha az ügyfél a tisztességtelen támadások, illetve a nem megfelelő értékelése képességeiket, milyen módon a kérelmező származik a konfliktushelyzetet. A folyamat során a kérdések megválaszolásához fontos figyelemmel kíséri a reakció a jelölt.
Fontos, hogy megértsük a lehetséges következményeit egy stresszes interjú. Ha megfelelően lefolytatott interjú valószínűleg elveszítik a megfelelő jelöltet, aki viszont előfordulhat, hogy becsapták, vagy hogy provokáció - vállalati arány. És akkor sértett kérelmezők forrása lehet híresztelések és negatív megjegyzéseket az interneten a cégről. Kerüljük a negatív oldala is jelöltek bocsánatkérés végén egy stresszes interjú, kifejtve, hogy egy stresszes állásinterjú, meg kell dolgozni a felvételi egy új jelöltet.
Annak érdekében, hogy végezzen a stressz interjú készségek és a képesség, hogy oldja a feszültséget a végén a beszélgetést. Ha ezek a cégek nem rendelkeznek a szakemberek, a legjobb, ha talál egy alternatív módszer, például üzleti játékok.