alkalmazottja a vállalkozás egy donor
AV Anischenko. Auditor LLC "könyvvizsgáló cég" Atoll - AF ""
A cég köteles biztosítani a munkavállalók donor nap szabadság és fizetni értük. Szerint a tisztviselők és a játékvezetők, és ezeket a kifizetéseket kell számítania a személyi jövedelemadó és a járulékok.
Az adományozók számára nyújt előnyöket
Ezek lehetnek a polgárok számára:
18 éves;
kifejezték önkéntes vágy vért;
már önkéntes orvosi vizsgálat;
nincs orvosi ellenjavallat a vért és a (vagy) összetevői.
A donor joga (2. tétel 12. cikke a törvény № 125-FL ..):
hogy megvédje az állam jogait és az egészség;
megismerkedni az eredmények az orvosi vizsgálat;
hogy ingyenes orvosi ellátás;
az okozott kár megtérítésére irányuló egészségre vagy életre kapcsolatban a donor funkciókat.
Feltéve, képzési nap
Például napján a vér és annak elemei, valamint egynapos ezzel kapcsolatos orvosi vizsgálat személy felszabadul a munkából.
Ha egyetértésben vezetésével adták a véradás nap a munka, az ő kérésére ő kap egy pihenőnap.
Azonban, ha a munkát a donor járó súlyos, káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, akkor ez a szabály nem működik - részvétel a napon tilos (186. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Abban az esetben, a vér és annak összetevői közötti időszakban fizetett éves szabadság, a hétvégén vagy munkaszüneti napon a munkavállaló kérésére nyújtott másik pihenőnap.
Miután minden egyes napján a vér és annak összetevői áll a munkavállaló egy extra pihenőnapot, ami az ő kérésére lehet csatolni az éves fizetett szabadsághoz, vagy bármilyen más egyéb az év során.
Ebben az esetben az ember megmentette az átlagkereset a véradás nap és kapcsolatban nyújtott a pihenőnap. De a nap orvosi vizsgálat megőrzése átlagkereset nem biztosított. Kiderült, hogy megvizsgálta a saját költségén.
Emlékezzünk vissza, hogy a pihenőidő azt az időt, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint (Art. 106. Mt.). Ennek alapján egy extra pihenőnapot nem feltétlenül esik egybe a hétvégén.
Ahhoz, hogy felszabadítsuk az előírt formában
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy vért, értesítenie kell a felügyelő. Bár a felelősséget azért, amit nem csinál, nem jött létre. Megrendeléshez megjelenése, mezőgazdasági vezetők kell kiadnia a megfelelő sorrendben. Ez a dokumentum azt bizonyítja, hogy a munkáltató teljesítette az előírt kötelezettségek 186. cikke a Munka Törvénykönyve.
A sorrend meg kell határozni:
bocsátásának időpontjában a munkavállaló a munkából. Ez azért szükséges, hogy a megfelelő időben és jelenléti;
hogy a véradás napján, a munkavállaló megtartja átlagkereset;
a kérelem adatai munkás volt az alapja az a rendelet kihirdetését.
Bármely üzemmódban alapján kerül kiszámításra az átlagkereset a munkavállalót ténylegesen felszámított összegek és az időt töltött 12 naptári hónappal megelőzően az időszakot, amelyre ez számított. Ugyanakkor naptári hónap időszaka az az 1-től az utolsó napon az érintett hónap volt (Art. 139. Mt.).
Ha a „donor” Day csatlakozik a temperáló eljárás kifizetés kiszámítására nem változik.
Az átlagbér alá járulék
Fizetés az átlagbér mellett a donor alkalmazottak véradás napokig követő relaxáció (előírtak szerint a kollektív szerződés, és nem biztosított számukra) vannak kitéve járulék összhangban megállapított eljárást.
A fizetési kell tartani a személyi jövedelemadó
A számítás alapja a személyi jövedelemadó beletartozik minden munkavállalói jövedelem, a hozzá érkezett pénzbeli vagy természetbeni (Art. 210. adótörvény).
Az egyetlen kivétel a jövedelmek megnevezett 217. cikke az adótörvény. De ez nem tartalmaz semmilyen utalást az adómentesség átlagkereset, mentett miatt véradás (betűk orosz pénzügyminisztérium № 03-04-05-01 / 530 számú 03-04-06-01 / 110).
Fizetési munkavállalói donor átlagkeresetek e rendelkezés alapján nem esik.
Így, az összeg az átlagos fizetés fizetett pihenőnap munkavállalóknak nyújtott adományozó véradásra vannak kitéve a személyi jövedelemadó általános alapon.
Átlagkeresetek utal költségek
A munkaerő-költségek a vállalkozás tartalmaz időbeli elhatárolás a munkavállalók készpénzben és (vagy) fajta. Ezt 255. cikkében megállapított adótörvény.
Továbbá, az adóalap csökken ösztönző elhatárolások és juttatások, kompenzáció eredményszemléletű kapcsolódó üzemeltetési és munkakörülmények által előírt jogszabályok az Orosz Föderáció, valamint a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések.
A 20. bekezdése szerint az e cikk a költségek kiszámításakor jövedelemadó tulajdonított munkaerőköltség donorok munkások napon vizsgálat, véradás és a többi előírt után minden nap véradás.
Ezek a költségek kezelése, alkalmazása számítási módszer figyelembe veszi a hónap kiszámítása átlagkereset (4. o. Az Art. 272. adótörvény). És amikor pénzforgalmi elszámolási költségek és bevételek - a kifizetés időpontjában (.. Alcikkelynek 1, 3. szakasz, 273. cikke adótörvény.).
A gazdaság nem köteles fenntartani az átlagkereset a munkavállaló az orvosi vizsgálat.
De ha ez a feltétel kifejtett kollektív vagy munkaszerződés, a felhalmozott összeget is figyelembe kell venni a munkaerő költségének bekezdés szerint 25 255. cikkének adótörvény.
Számviteli, el kell ismerni, mint az egyéb ráfordítások
A kifizetések összege az átlagkereset az extra nap szünet a dolgozóknak nyújtott kapcsolatban: a vér, összhangban a Munka Törvénykönyve nem vonatkoznak a bérek.
A fizetés, a 129. cikkével összhangban az Mt. szerint ez a jutalom a munka. Attól függ, hogy a készség a munkás, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek. Ahhoz, hogy ez magában foglalja a kompenzációs kifizetések, kiegészítő kifizetések, bónuszok és az ösztönző kifizetéseket.
Így bérek jogosultság csak a gyümölcsök munka.
Ezek a kifizetések nem kapcsolódnak a számát kompenzáció - készpénzes fizetések, amelynek az a célja, hogy cserélje ki a munkavállaló költségek (anyag), teljesítésével kapcsolatos foglalkoztatás feladatai (164. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Függő kifizetések jellegű biztosítékok amelynek célja - a munkavállaló nem kapott kompenzációt fizetés (165. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Költség átlagkereset a leglogikusabb tulajdonítható egyéb költségek (11. o. PBU 10/99).