A koncepció a termelékenység, az intenzitás és a munkaerő-hatékonyság
A munka termelékenységének növekedése - a legfontosabb tényező hatékonyságának növelése a társadalmi termelés.
A munkaerő termelékenysége - jelzi a termékenység az emberi tevékenység által mért száma termékek egységnyi munkaidő rendes munka intenzitása. Minél termékek előállítása időegység, annál alacsonyabb a munkaerő-költségek termelési egységenként, a kevésbé munkaigényes termékek kiszámított munkaórát munka.
Ez a kapcsolat lehet kifejezni a képlet:
ahol lim - a munka termelékenysége (termelés egységnyi idő alatt)
M - tömeggyártott termékek;
T - az időt a termelés valamennyi termék;
Tr - összetettsége (töltött idő egységnyi output).
Ezért az index a munka termelékenységének növekedése a termelés növekedése, vagy egy bizonyos ideig, vagy a munkaerő költségek csökkentése, ahogy azt a munkaidőt, hogy készítsen egy bizonyos terméket.
termelékenység változás történik hatása alatt egyetemes gazdasági jog, amely szerint a szociális termelési költségek a teljes termék folyamatosan csökken, és az eredményeket az emberi munkaerő folyamatosan egyre termelékenyebb.
Megkülönböztetni a koncepció: a termelékenység a társadalmi munka és a termelékenység az emberi munkaerő.
Teljesítménye az egyén (élő) és a szociális munka. A hatékonysága közvetlen egyéni költségei élőmunka nevezzük a kapacitás egy egyén (az élő) és a szociális munka. Ebben az esetben az egyes élő munkaerőköltség utal, hogy a munkaerő költsége nem csak az egyén, hanem az „aggregátum” a munkavállaló, azaz a. E. Minden alkalmazott a vállalat. Ugyanakkor a munkaerő fordított a termék előállításához, nem csak él, de azért is, mert a korábbi munkaerő megtestesülő eszközök, alapanyagok és így tovább. N.
A munkaerő termelékenysége definiáljuk költséghatékonyság nem csak él, hanem megtestesült munkaerő nevezik termelékenység társadalmi munka. a következő összefüggés lehet kifejezni általános formája a munka termelékenysége:
ahol P - a kimenet mennyiségét időegységenként;
T1 - materializált munkaerőköltség;
T2 - a megélhetési költségek a munkaerő (fő / óra fő / hó).
Ebben az esetben a költségek a munkaerő és anyag kell meghatározni arányban szempontjából.
termelékenysége az emberi munkaerő mutatók. Amikor a termelékenység definíciója effektnost csak élni munkaerőköltségek, az általános képlet termelékenység fejezhető
Az első esetben, a termelékenység lesz jellemző a kidolgozása termékek az egységnyi idő, a második - munkaerő-intenzitása az egységnyi kibocsátás. A vállalatok a munkaerő termelékenysége határozza meg a megélhetési költségek a munkaerő csak.
a munkaerő termelékenysége által mért megélhetési költségek a munkaerő teljes mértékben indokolt és szükséges a következő esetekben:
1. meglehetősen pontos költségelszámolási korábbi munkaerő szempontjából munkaidő vállalkozások és az egyes termőterületek jelenleg nem lehetséges - a termelési eszközök tekinthetők kizárólag pénzben;
2. Az egyetlen élő munkaerő rendelkezik produktív erő, és csak a konkrét munkaerő teremt használati értékét; jól működik, materializálódott a termelési eszközök, passzívan át az egyik fogyasztó a másikra, és a költségmegtakarítás van egy bizonyos értéket a vállalat termelékenységének szociális munka;
3. Annak ellenére, hogy nagy a különbség a munkaerő-termelékenység szintje mérve, vagy anélkül, hogy az elmúlt munkaerő aránya a termelékenység a társadalmi munka és az egyéni növekedés viszonylag közel.
Minden esetben meg kell tudni, hogy mikor és milyen módszereket és mutatókat kell meghatározni és alkalmazni, amelyek mindegyike lehet a legjobb megoldás egy konkrét problémát a gazdasági kutatás. Így a szintje és dinamikája a munka termelékenysége kell mérni minden esetben jelentős változást a termelési feltételek - az új technológiák bevezetését, az átállás az új technológia, a természeti viszonyok megváltozásának, és ezért kell meghatározni a változás költségeit, mint élő és tárgyiasult munka és a .. biztosítani fogja, hogy a termelés, ahol a növekedés anyagköltség teljes egészében lefedik megtakarítás élőmunka.