A koncepció a sztrájkok és típusai szempontból - a koncepció a sztrájk és a felelősség
Strikes valósággá válik korunk. Ha nyolc vagy tíz évvel ezelőtt, a sztrájk tűnt rendkívüli esemény, az elmúlt években, jelentések ilyen perek szinte minden nap, és a részt vevő személyek számát a végrehajtáshoz, minden nőtt.
Strike - ez egy átmeneti önkéntes elutasítása a munkavállalók teljesíteni munkaerő kötelezettségek, részben vagy egészben, a rendezése céljából a kollektív munkaügyi vita.
Márpedig a sztrájk két jogalkotási dokumentumokat egyaránt. A dolgozók jogát a sztrájkhoz elismerten elintézési módjának kollektív munkaügyi vita a fő orosz törvény - az alkotmányt. Ez rögzíti a 37. cikk.
Strike - ez egy nagyon radikális harci eszköz a munkavállalók a jogaikért, és a törvény ebben a tekintetben, szabályozza azokat a feltételeket, amelyek szerint a sztrájk, mint egy módja annak, hogy oldja meg a munkaügyi vita jogszerű.
Strike is definiálható, mint egy csoport, a szervezett, átlátható, szemben a szabotázs és értelmes hatással van a gyártási folyamat révén ez egy átmeneti hiba a téma, hogy részt vegyenek a szabályozott tevékenységet annak érdekében, hogy megfeleljen a követelményeknek általuk előterjesztett. A téma a sztrájk lehet egy különálló csoport, dolgozó csapat, vagy az ágazat egészére.
Különösen figyelemre méltó a kapcsolódó kérdések közös jellemzői és típusai sztrájkok.
A törvény kimondja, hogy a részvétel a sztrájk önkéntes.
Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk.
A sztrájkban való részvétel nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és az alap megszűnése a munkaszerződés, kivéve, ha a sztrájk nem törvényes, nem megáll vagy elindul a sztrájk, késleltetett vagy felfüggesztett a bíróság. A résztvevők sztrájkok tárolt sztrájk és helyzetét.
A leggyakoribb típus - egy közönséges sztrájk, amikor a munkások leállították termelésüket és így munkájukat. Ő a tárgya a figyelmet a jogalkotó.
Érdekes szempontjából a forma az úgynevezett „olasz sztrájk”, vagy a munka, hogy a szabály. Az alkalmazottak ebben az esetben, ne hagyja abba, és kezdje meg a feladataik ellátásához feltétlenül összhangban a technológiai előírások, így a dugulás a szokásos termelési folyamatot. Ennek lényege, hogy a fajta sztrájk - a meglévő ellentmondásokat a formális és informális munkaszervezés a vállalkozás. A különlegessége abban rejlik, hogy a sztrájk gyakorlatilag nem szabályozza törvény, mint az azt állítja, hogy dolgozott ok nélkül.
A szövetségi törvény lehetőséget ad a kétféle sztrájk:
A figyelmeztető sztrájk egy speciális intézkedés, amely bizonyítja a hajlandóság az alkalmazottak, hogy elérjék az igényeket. Meg lehet adni az békéltetési eljárás során, de nem korábban, mint öt naptári napon belül az egyeztető bizottság. Resort a sztrájk csak egy alkalommal minden alkalommal vizsgálta a kollektív munkaügyi vita. Így nem haladhatja meg az egy órát.
Gazdasági szempontból meghatározza a lényege a kapcsolat a munkaerő és a tőke piacain. Háromféle a munkaügyi kapcsolatok. Az első nyereség rovására a munkavállalók érdekeit és azok relatív vagy abszolút szegénység. A második típusú munkaügyi kapcsolatok jellemzik, hogy a profit képződik rovására beruházás munkavállalók, azaz a. E. Van már tapasztalható kombinációja az érdekeit a munkavállaló és a munkáltató. A harmadik típusú munkajövedelem úgy kapjuk meg, az érdekek összehangolása, a tulajdonos, a tulajdonos a termelési eszközök és a munkaerő, ami azáltal érhető el a rendszerben való részvétel a profit és a döntést, azaz a kormány.
A politikai szempont a kapcsolatot a munkásmozgalom, az állam és a különböző politikai pártok. Ha az állam egyaránt hat, mint tulajdonos - a munkáltató és a közvetítő és a védő az érdekeit, a konfliktus a munkások kialakulhat egy globális, azaz valójában történik most. A kapcsolat a dolgozó mozgását a politikai pártokkal lehet valósítani két forgatókönyvet. Az első esetben a felek ellenőrzik a dolgozók, és használja azokat saját célra. Ezt a lehetőséget azonban hordoz inkább elméleti, mint alkalmazott. A legtöbb esetben van még. Fél manipulált a szakszervezeti vezetők, és rajtuk keresztül a munkásmozgalom a pénz vagy a politikai zsarolás.
Ha a békéltetés nem vezet a felbontása kollektív munkaügyi vita, illetve a munkáltató elkerüli egyeztető eljárást nem felel meg a megállapodás során elért rendezése kollektív munkaügyi vita, a munkavállalók, illetve képviselőik a jogot, hogy folytassa a szervezet a sztrájk.
Részvétel a sztrájk önkéntes. Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk.
Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli a fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség által előírt módon a Kódex, más szövetségi törvényeket. munkáltató képviselői nem rendelkeznek a megfelelő szervez sztrájkot, és részt vesznek benne cikk értelmében. 409 Mt..
A törvény alapján, a következő közös jellemzői bármilyen sztrájk:
- ideiglenes megtagadását alkalmazottak munkát végezzenek feladatokat;
- a szólásszabadság alkalmazottak;
- egy közös cél - a felbontás a kollektív munkaügyi vita.
Hiányában az intézkedések a munkavállalók legalább az egyik említett okok para. 1, Art. 388, nem ad alapot, hogy fontolja meg ezeket az intézkedéseket sztrájk.