A fő különbség a óránkénti és darab-os formája díjazási a mögöttes
A fő különbség az óránkénti és darab-os formája a díjazás alapjául szolgáló módszer a számviteli bérköltségek:
· Amikor az idő-alapú - bejegyzések ledolgozott időt;
· Darabbért - nyilvántartási száma alkalmazottja kimeneti jó minőségű, a gróf a elvégzett műveletek száma a munkavállaló.
Abban órabér fizetése alkalmazottja szerint határozzuk meg tudását és az összeget a munkában töltött időt. Ezt a díjazást állapítottak meg, mint általában, azokban az esetekben, ahol lehetetlen, hogy normalizálják a munka a munkavállaló vagy az elvégzett munka nem lehet indokolt elismerést. Várj egy kicsit fizetett munka irányítási és adminisztratív-igazgatási személyzet, a személyzet szolgálatban (lakatos, vízvezeték-szerelők, villanyszerelők), a munka a javítási és karbantartási gépek, stb
Alkalmazottak, akik fizetik az időalapú, székhelye:
1) illetményalap (vezetők, alkalmazottak, műszaki-végrehajtó telyam) - bér egy teljes ledolgozott hónap;
2) vámtétel (munkások) - bér egységnyi idő alatt.
Az időalapú díjazás a legelőnyösebb alkalmazni, ha:
· A cég működött-line, vagy szállítószalag;
· Asztali funkciók csökkentek nyomon követésére és ellenőrzésére a haladás a folyamatot;
· A munkaerő minősége sokkal fontosabb, mint a mennyiség;
· Munka heterogén jellegű, és szabálytalan terhelés
· Egy termelés növekedése vezethet a házasság, vagy csökkentse annak minőségét.
Darabbért díjazást alkalmaznak abban az esetben, ha van egy valódi lehetőséget, hogy rögzítse a számszerű eredmény a munkaerő és normalizálni beállításával kiadási kvóták, az idő és mások.
Amikor a darab-forma munkavállaló által fizetett darab arány szerint az összeg a kimenet (elvégzett munka, a nyújtott szolgáltatás).
Darabbért rendszer a vállalati legmegfelelőbb alkalmazni a következő esetekben:
· Az a lehetőség, pontos elszámolás a munka körét;
· E szabályozás alkalmazása nem befolyásolja a termékek minőségét;
· Jelentős megrendeléseket a termékek, és a dolgozók száma korlátozott;
· Van egy sürgősen növelni kell a kimeneti az egész társaság.
A fajták darab-os díjazást a következők:
O közvetlen a darab - amelynek során a munkaerő munkavállalók díjazására nőtt egyenes arányban a termékek számát általuk kifejlesztett és a végzett munka alapján egy darabból árak meghatározásához figyelembe véve a szükséges készségek;
Ø-off - a lényeg az, hogy a sebesség van beállítva, hogy a teljes mennyiség a munkát el kell végezni, jelezve időtartamát azok végrehajtását. Ez a fizetési mód széles körben elterjedt, például az építőiparban, vagyis a jellemző, hogy szükség van, hogy végre egy sor különböző munkát egy bizonyos ideig.
Ø közvetve-darab - is használják, hogy javítsák a dolgozók termelékenysége, berendezések és szolgáltatások munkahelyeket. Munkájuk fizetett közvetett darabos áron száma alapján előállított termékek jelentős dolgozók szolgálnak. [1, c.394]
3. A tarifa-bérrendszer.
Ha nem tarifális díjazási rendszer az alkalmazottak fizetése függ a végleges eredmények a vállalat egészének, szerkezeti egység, amelyben dolgozik, és az összeget a pénzeszközök a munkaadó által a munkaerő. Alkalmazni egy ilyen rendszer teljes mértékben csak akkor lehetséges, ha van egy igazi lehetőséget arra, hogy az eredmények a munkaerő, és ha vannak olyan feltételek, az általános érdek és a felelős hozzáállás minden tagja a csapatnak, hogy működik. Egyébként jól működő fog szenvedni a gondatlanság esetén elegendő a döntéshozók. Ezen túlmenően, a személyzet tagjai tisztában kell lennie egymással, és bíznak a vezetők, mint sok, hogy megoldja a kollektív módon, és szükség van egy egységes szellem a csapatban. Ezért, mint a szabály, mint a díjazási rendszer viszonylag kis csapatok stabil készítmény dolgozók (nem csak a munkavállalók, hanem a vezetők és szakértők). Sikeres a rendszer alkalmazható annak a ténynek köszönhető, hogy szükség van, hogy vizsgálja felül a sorrendben megalakult a bér alap az átmenet a piacgazdaságba. bér alap kell elsősorban attól függ, az értékesítési volumen termékek (áruk és szolgáltatások), hogy lehet változtatni. Ezért ingadozhat, és az értéke a bér alap. [1, c.403]
4. Vegyes bérrendszer.
Az elmúlt években, valamint a vám- és nem vámjellegű rendszerek vonatkoznak az úgynevezett vegyes juttatási rendszer, a jelek mind tarifális és nem tarifális rendszer.
Között a vegyes javadalmazási rendszerek közé tartozik a rendszer úszó fizetés, jutalék fizetési módot, a kereskedő mechanizmus.
lebegő fizetés rendszer alapja az a tény, hogy a megbízás tárgya a kimeneti függően a munkások az eredmények (növekedés vagy csökkenés a termelékenység növekedése vagy csökkenése a minőségi áruk (munkák, szolgáltatások), teljesítése vagy nem teljesítése munkaerő normák, stb) van egy periodikus kiigazítás a vámtarifa (fizetés).
Sok fajta formák jutalék, beképzelt vayuschih munkavállalói jövedelem a hatékonyságát tevékenységüket. Kiválasztása egy adott módszer függ, hogy milyen célokat a cég.
Például, ha a cég arra törekszik, hogy maximalizálja a teljes értékesítési volumen, mint általában, díjak meghatározása, mint egy meghatározott százalékát az értékesítést.
Ha a vállalat több termék és érdekelt megerősítésében előmozdítása egyikük, akkor meg egy magasabb jutalék az ilyen típusú termék.
Ha azt szeretnénk, hogy a nyereség maximalizálása adott pillanatban növelése nélkül értékesített termékek száma, az alkalmazott lehet állítani egy meghatározott százalékát az adásvételi szerződés.
Annak érdekében, hogy stabil működése a vállalati bér dolgozók Sales Department tehető formájában egy meghatározott százalékát alapbér a teljesítményt a végrehajtási tervet.
Dealership mechanizmusa a következő. A munkavállaló saját költségén vásárolni része a cég termékeit, amelyek az ugyanezen eszközökkel. A különbség a tényleges ár és az ár, amelyért a munkavállaló számítható most ülteti azt a fizetést.