A fej a nemek közötti különbségek az építőiparban a kép a fejét egy workshop a nemek pszichológia
EB Petrushihina
Az egyik trendek a korszerű menedzsment - a pszicho-hologizatsiya. Egy személy megszűnik fogaskerék a gyártási folyamat, és vesz egy önmagában érték. Pszichológiai Cree-ter együtt gazdasági bejelentett értékeléséhez szükséges-ki a sikeres vezetés és igazgatási gyakorlatok fokozatosan átadja helyét a pszichológiai.
A legfontosabb eszköz, növeli az élet a hatás-szórás, ez lesz a kép a fejét, meghatalmazotti ő ideális-esített módon. És a jelentősége a kép annál nagyobb, minél kisebb a részesedése a közvetlen kapcsolat menedzser beosztottak. Nevek, de a kép ilyen esetekben segít teljesíteni vezetői funkciók, közvetítő kommunikációs vezető a szervezet tagjai. [5]
A tanulmány kiemeli, hogy a kép egy kép-Construct Vanny, összhangban létrehozott igényeit egy adott közönségnek. A formáció a képet lehet szabályozni, annak ellenére, hogy az építőipari készletbe Isten intuitív módon [6]. Shepel [7] megállapította, hogy a „forgáspont” a rendes képet létrehozását szolgálja tudat, amelynek számos funkciók. Ezzel szemben az elmélet, hogy közvetlenül, a tehetetlenség, erősen befolyásolják az érzelmek és érzések, az a tulajdonsága, konszolidáció, összehozza az embereket. Jellemzett jelentős-acterization hétköznapi tudat a mitológiai, pre-tételezés hit csoda, és nem a logika.
Mivel lényeges eleme a mindennapi tudat, de tudjuk kezelni a nemi sztereotípiákat. Ha beszélünk a kép a fejét, majd a vezetője az emberek úgy tűnik, szép megjelenésű, középkorú, „persze, egy ember, nem egy nő” [5, p. 95]. Összhangban a hagyományos kilátás nyílik a vezető legyen férfi, egy rendkívüli személyiség, domináns, agresszív, magabiztos, harc vezetői pozíciókban [1]. Mivel T. Bendas megjegyzi, ez a modell nagyon is valóságos, de nem az egyetlen.
Együtt a leírt versenyképes vezetői modell lehet választani a szövetkezet, amelyekkel összhangban a vezető bizonyítja, alt ruisticheskoe viselkedés, ügyelve a csoport tagjait, együtt velük a saját kedvéért, ahol individnyh jellemzői a fejét, beleértve a nemi (gender ) elveszítik vezető szerepet. [1]
Amint azt T. Bendas, női vezetés egyre inkább valósággá, és Xia, bár lehet tekinteni képes vezetni pán-emberi, „ez nem jelenti a teljes azonosság, a férfiak és a nők a gumiabroncsok ebben a szerepben,” [1, p. 140].
A fentiek alapján, logikus, hogy vállalja a létezését a nemi különbségek a kép fejét.
Amint azt már említettük, a kép alakul ki, többnyire intuitív. Ezekre a célokra, akkor van értelme használni a módszert a fókuszcsoportok, sikeresen ki magát a gyakorlatban a kép-[6].
A cél a képzés - az azonosító a tartalom és az SPO-sobah kialakulását vonzó kép a fej-feleségei gumik és egy férfi fejét.
Célszerű használni audio magnó.
1. lépés: Megfigyelt vitát.
2. lépés: Az eredmények összefoglalása a vita.
1. lépés: A megfigyelt vita
A résztvevők a beszélgetés (8-12) üljön le úgy, hogy mindenki láthassa a többieket. A szerepe a vezető (moderátor) jár prep-adakozók, aki irányítja a felmérés. Két megfigyelő (lehetőleg különböző nemű) rögzíti a vita, megjegyezve, a non-verbális válaszokat a résztvevők. Óra - 1,5 óra.
A vita kezdődik a létesítmény jóindulatú ATMO gömb; Azt is egyetértenek abban, hogy korlátozzák a beszédet. Az on-set interjú Chal tágabb kérdések megvitatása során, vannak megadva és kifinomult.
Minta témák megvitatására
1. Van-e különbség a felfogás a női vezetők és a férfi vezetők?
2. Mit szeretsz a női vezetők és menedzserek, a férj-rank? Mi úgy tűnik, elfogadhatatlan egy vezető, egy férj-rank és a női vezetők?
3. Van-e különbség a viselkedést, ami kell mutatniuk a kádban a férfi vezetők és a női vezetők (például különbséget méri a merevség, agresszivitás, érzelmi, előre minantnosti)?
4. Mit kell lépni beosztottak vezetők-férfi és női vezetők (sürgette poosch-ryat, fenyeget, könyörögni, hogy működjenek együtt, versenyez, Xia tanácsot, segít, hogy együtt éreznek, hogy megvédje, és így tovább. N.)?
5. Milyen információkat a személyazonosságát az ember-manager és menedzser nők számára különösen fontos a kialakulását vonzza-tive kép (oktatás, a tapasztalat, életkor, érték ori-tation, motiváció, képesség, a gyermekek, a család, a szokások és így tovább. D. )?
6. Mi legyen a megjelenése a fejét a női és a férfi vezetője (a stílus és a színek, a ruházat, ékszerek, ezek kapcsolata a korral, és így tovább. D.)?
7. Mi a jelentősége a formális és informális kommunikáció alakításában a kép a vezető? Mivel pletykák befolyásolja a kép a fej-férfiak és a nők vezetők?
A résztvevők nem tud válaszolni a kérdésre, ha nincs véleménye a kérdésről.
2. lépés: általánosítása az az eredmények megvitatása
A rendelkezésre álló rekord és megfigyelési jegyzőkönyvek megkönnyítse a tanulmány, a kapott adatok.
Az eredmények elemzése kell végezni hivatkozással a szex a résztvevők.
2. Milyen nehézségei alkotó képe Mondd irányítja a nők?
3. Milyen lehetőségeket jelent a fókuszcsoportok alkalmazása a folyamat létrehozása a kép a női vezetők?