393. cikk
A koncepció a sztrájk és az eljárása
A sztrájkjog - alkotmányos jog.
A jogi cikkében szereplő meghatározás 388 a Munka Törvénykönyve.
A sztrájk - ez vremennyydobrovolny megtagadása dolgozók teljesítette munkaerő kötelezettségek (egészében vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.
Ø sztrájk nem ez a módja, hogy a vitát, ez egyfajta nyomásgyakorlás eszközeként a felszólaló;
Ø Ez a következtetés alapja az a része 3 cikk 392 TC.
Felei kollektív munkaügyi vita megteszi a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy közben a sztrájk jogszerű szervezet megőrzése állami és a magántulajdon, a közrend, a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások).
Minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) határozza meg a kollektív szerződést. Ennek hiányában a kollektív szerződés a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) határozza meg a felek megállapodása követő öt napon belül a döntést, hogy sztrájkba. Egyet nem értés esetén a felek között a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) úgy van beállítva, hogy az elején a sztrájk a helyi végrehajtó és közigazgatási szerv, amelynek határozata kötelező a felekre.
A sztrájk, a felek kötelesek továbbra is a felbontás a kollektív tárgyalások sporaputem.
A sztrájkjog lehet végrehajtani alkalmazottak legkésőbb három hónapon belül az elutasítás bármelyik fél javaslatai lehetővé kollektív munkaügyi viták meghatározott feltételek mellett 2. bekezdésében 388. cikk az Mt..
A sztrájkjogot korlátozni lehet bizonyos szervezet (közlekedés, kommunikáció, vízellátás).
393. cikk TC reprodukálni elnökének felügyelete megfogalmazott 23. bekezdés 84. cikk az Alkotmány.
Abban az esetben, valós veszélyt jelent a nemzetbiztonságra, a közrend, a közegészség vagy a jogok és szabadságok mások, valamint más esetekben törvényben meghatározott, az elnök elhalasztja sztrájk vagy felfüggesztésére, de nem több, mint három hónap.
Különleges a tilalom politikai sztrájkok.
A döntés, hogy sztrájkba:
Ø Elfogadott csapat alkalmazottak ülésén vagy konferencia titkos;
Ø elfogadottnak tekintik, ha szavazott legalább 2/3 a jelenlegi személyzet;
Ø szerv a munkavállalókat képviselő köteles írásban értesíteni a munkáltató a döntést, hogy sztrájk két héten belül napjától annak megkezdése;
Ø A sztrájk megszűnik abban az esetben cikkében előírt 394 TC;
Ø Az időszak munkavállalói részvétel a sztrájk munkaügyi kapcsolatok velük átmenetileg szünetelnek (bér az idő a sztrájk nem kerül mentésre, a határidő a részvétel a sztrájk nem tartalmazza a hossza megillető szabadságot).