Szerződés - feltételeit és következményeit a szabály kiterjesztése és újratárgyalását
A szerződés vagy a munkaszerződés?
Ez jobb: a szerződés vagy a munkaszerződés - érvelve sokáig. De meg kell értenünk, hogy a válasz attól függ, hogy milyen pozícióban nézni.
Ha megnézzük az előnyeit munkavállaló lehetőséget, hogy elhagyja a szerződés ebben az esetben előnyös, mert a munkavállaló joga, hogy elhagyja egy hónappal a bejelentés után a munkáltató vonja vissza. De meg kell értenünk, hogy a munkáltató felmondási útján biztosítják a rendelkezés és a regisztrációs nyilatkozatot.
Lemondani, amikor aláírt szerződéseket jóváhagyása nélkül a munkáltató lehet, hogy csak a végén a szerződést.
Ha megnézzük az előnyöket az ügyet az elbocsátás a munkáltató kérésére, az előny, majd elhagyja a szerződést, mert a munkaadó egyszerűen nem újítja meg a szerződést, ha véget ér a határidőt. Természetesen a szükségességét, hogy megfelelő és azonnal értesíti a munkavállaló az ő végét.
Elvetése alkalmazottja, ki munkaszerződés alapján, a munkáltató lesz sokkal nehezebb.
Ha megnézzük az ellátások kifizetése a szerződés itt úgy néz ki, vonzóbb Támaszkodik a szerződés munkavállaló fizetése a szerződés juttatás (50%). Munkás, ki a szerződés szerint, egy ilyen díjat fizeti.
Ha megnézzük az ellátások egy rekreációs mód, aztán megint, a szerződés az az előnye, munkavállalói ösztönző hozzáférhető nyaralás nap. Munka ösztönzők 2 nap szabadság, és a szakemberek (vezetők) - 5 nap.
A szerződés feltételei a foglalkoztatásban.
A szerződés időtartama 1 év és 5 év, azaz A munkaszerződés ez a következtetés vonható le egyszerre a 2 év, 3 év, 4 év. Talán annak megkötésére egyszer 5 évre, de ha a szerződés megkötésekor az 5 éves és 1 napos - ez nem lesz más, mint egy megsértése munkaügyi törvényeket.
Ez a szabály vonatkozik a fordított helyzet, amikor a szerződés időtartama 1 év. By the way, a gyakorlatban, mint általában, a szerződés pontosan ez lehető legrövidebb idő alatt. És ha munkaszerződés időtartamra kötik legalább 1 év (például 10 hónap, 11 hónap, 11 hónap és 30 nap, és így tovább) - ez lesz a törvénysértés.
Az eljárást az ajánlatkérő és bérbeadása.
Az aláírási folyamat (konklúzió) A szerződés hasonlít a megállapodás aláírása és minden elvégzett három lépésből áll:
- beszélgetés - ebben a szakaszban, a tárgyalási megállapodások: a pozíció, fizetés, határidő, a munka és a pihenés;
- rajz - ebben a szakaszban, akkor a dokumentum ki. Sőt, két példányban készül: az egyik - a munkáltató, a második - a munkavállaló;
- aláírása - ebben a szakaszban a két példányban aláírt szerződés a munkáltató és a munkavállaló. munkáltatói aláírás tanúsítja, a pecsét a szervezet.
Mintegy felvételi közzé érdekében. Ő kiadás lehet tenni egyidejűleg a szerződés aláírását, és utána. A lényeg, hogy a határozatot kibocsátották, és a szerződés aláírása előtt, vagy azon a napon, amikor a munkavállaló dolgozni kezdtek.
Információk a megkötött szerződések tükröződnek a munkafüzetet. Ezekre a célokra, ez körülbelül egy ilyen rekord: „Jóváhagyott (a) a munka, mint egy szakács a harmadik osztályú bistro” Rendezvous „szerződés”. Időszakot, amelyre a szerződést már aláírták, nincs megadva.
Mi történik, ha lejárt a szerződés?
Mint már említettük, a szerződés - a határozott idejű szerződés, azaz a korlátozott ideig. Ezért a határidő lejárata közötti időszakra, hogy a termék a szerződéskötés, szerződés vagy hatályát veszíti, ami az elbocsátás a munkavállaló, illetve a munkaviszony.
Ebben az esetben három lehetséges helyzetek:
- a szerződés meghosszabbítása;
- kötött új szerződést;
- a szerződés megújítása.
- munkaszerződés.
Elbocsátás kapcsolatban a szerződés megszűnését.
Eljárás elbocsátás a munkavállaló a végén a szerződés az alábbiak szerint:
- Szerkesztési értesítés - egy hónappal a lejárat előtt a szerződés személyi szolgáltató vállalat értesíti a munkavállaló a munkáltató nem hajlandó folytatni a munkaviszony vele. Ehhez a személyzeti osztály munkás készít egy értesítést. Az alakja a jelen felhívás - önkényes.
- Takarmány bejelentés aláírásra - további értesítésig kézbesítik az aláírás a vezetője a szervezet, mert e nélkül az aláírás a meghatalmazott személy, akkor nincs jogi ereje.
- Regisztráció felhívás - felhívás regisztrálni kell a bejelentés napló, amely hajtjuk végre osztályának szervezet munkatársai. Az értesítés viseli a számot és a regisztrációs számot.
- Ismerkedjen a munkavállaló felmondási - miután az értesítés aláírt és nyilvántartott, akkor kell bemutatni aláírásra a munkavállalónak. Ezt kell tenni legalább 2 héttel vége előtt a szerződést. Ezért, amikor olvasás munkavállaló alá kell írnia, visszafejteni az aláírás és az értesítéstől számított kézzel.
- A végzés közzétételétől - az utolsó szakaszban megadott kiadása az elbocsátás sorrendben. Rendelje meg a közzététel időpontját kell elutasításának napjától és a munkavállaló utolsó napján a foglalkoztatás. Ha a felmondás időpontja hétvégére esik, akkor a sorrendben kell kiadni dátumát megelőző utolsó munkanapon az elbocsátás.
Az eljárást a szerződés meghosszabbítását.
Ha a munkáltató nem hajlandó részt a munkavállaló a szerződés meghosszabbodik. Az eljárás hasonló az eljárás részben az égetés előtt a munkavállaló a végén a szerződést.
Feltételek szerződés megújítása.
Ha a szerződés meghosszabbítása kell arra, hogy a maximális időtartama a szerződés - 5 év. Ezért, ha lehet megújítani a szerződést azzal a feltétellel, hogy az aggregált időszak tettei minden megújítást összege nem több, mint 5 éve.
Ebben az esetben van egy tévhit, hogy ha a szerződés maximális időtartama 5 év, ami azt jelenti, hogy meg lehet hosszabbítani, és összesen 4 alkalommal. Tény, hogy nem. A szerződés is meghosszabbítható egy alkalommal, vagy több alkalommal. Például egy szerződést írtak alá 1 évre, akkor egyszerre tart 4 évig. Aztán, miután akkor be kell jelentkeznie egy új szerződés. Hanem a felvételi egy alkalmazott aláírja a szerződést csak 1 évre, majd kiterjesztése további 1 évre, majd a hozzájárulásával a munkavállaló 3 hónapig, majd 5 hónapig, és így tovább, amíg a teljes időtartama a szerződés nem lesz 5 éves. Ezt követően, akkor írja alá az új szerződést. A számos ilyen kiterjesztések nem korlátozódik a törvény. Az egyetlen előfeltétel - kiterjesztése nem lehet elvégezni egy legfeljebb 5 éves időtartamra.
Az eljárás a egy új szerződés aláírása.
Az új szerződés kerül sor, ha az előző szerződéses időszak a végéhez közeledik, és kiterjeszteni ez nem lehetséges, mivel járt együtt az összes lehetséges kiterjesztések 5 év. Ezután a munkáltató, aki szeretné, hogy a munkavállaló nem marad más választása, mint hogy aláírja az új szerződést.
Az eljárás a egy új szerződés aláírása nem sokban különbözik a rendelésen.
Fontos lépések azonosak:
Időpontok a következtetést egy új szerződés.
A következtetés az új szerződést az élete nem lehet kevesebb, mint 1 év, és több mint 5 éve, mint jogszabályai szerint a szerződés futamideje nem haladhatja meg ezeket a korlátokat.
Ebben az esetben, meg kell értenünk, hogy kiterjesztette a munkaviszony, de nem maga a szerződés. A szerződés aláírása új. Ezért kevesebb, mint 1 év nem lehet. Miután, további bővítése, a szerződés meghosszabbítható bármely időszakban.
Az eljárást a szerződés megújítása.
Újratárgyalása a szerződés - ez a design egy új szerződés a régi helyére, feltéve, hogy a munkaviszony nem szűnik meg.
Ha az a kiterjesztés oka a lejárat lesz, és a felek megállapodása, a kizáró megújulás:
- végleges átadása más munkát - a munkavállaló aláírja a nyilatkozatot és kérelmet át, majd a kibocsátott megfelelő sorrendben;
- A felek közötti megállapodás - a munkavállaló írt levelet, vagy hogy egy hozzá tartozó bejegyzést az értesítést, majd a megrendelés közzétették a szerződés megújítása.
Ha egy állandó átutalás minden világos, hogy ez utóbbi, azaz a A szerződések újratárgyalását a megállapodás alapján van egy csomó ellentmondás.
A gyakorlatban igen gyakran van olyan helyzet, amikor a szerződést módosítják, vagy módosításra került rá. Ilyen helyzetekben, felmerül a kérdés: „Vajon megengedhető, hogy megújítja (aláírni egy újat) szerződést, ha az előző nem alatt 5 év múlva?”.
Ebben az esetben a szakemberek véleménye eltér egymástól.
Egyesek véleménye szerint először azt kell a korábbi szerződés már nincs maximum 5 évig, és akkor lép egy új szerződést a megváltozott körülmények között. És minden változás ugyanakkor egy kiegészítést, hogy a szerződést.
Az átmenet a szerződés munkaszerződés.
A gyakorlatban, a következő az átmenet bázis lehetővé tette a szerződést a szerződés:
- alkalmazás átadni a munkaszerződés - a munkavállaló jogosult a szerződés lejárta alkalmazni a transzfer munkaszerződés vagy jelzi a felmondás a szerződés. A munkáltató viszont ad átutalási megbízás a munkaszerződést. Munkaköri és egy listát a végrehajtott munkát nem változik.
- kérelem átadása - dolgozó ír kérelem átvételét másik helyzetben a következtetést a munkaszerződést. Várja meg a végén a szerződés ebben az esetben nem szükséges.
- az automatikus magyar fordítás a szerződés a munkaszerződés - jogszabályokkal összhangban a munkaerő, ha a fogoly szerződés lejár, de a felek nem kifejezetten egy megújítási szándékát, a munkaviszonyt kell tekinteni meghosszabbítható határozatlan időre, vagyis Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a követő nap a szerződés megszűnését, aláírt munkaszerződéssel. Ezért a mai naptól ösztönző intézkedéseket a szerződésben foglalt megszűnik, hiszen A szerződés akkor tekinthető lejárt.
Azonban meg kell értenünk, hogy ha azt akarjuk, hogy a munkáltató át a munkavállalónak a munkaszerződés, hogy továbbra is hallgat a lejárt a szerződés - nem a legjobb megoldás, hiszen a felmondás a szerződés - ez a kötelessége a munkáltató. Ha ez nem történik meg, akkor az azt jelenti, hogy a munkáltató megsértette munkaügyi törvényeket. Ez feljogosítja a munkavállalót, hogy kompenzálja az okozott kár, és a kereslet jogorvoslatot.
Ha egy automatikus transzfer a munkaszerződés, bölcs dolog, hogy értesíti a munkavállalót róla, és csak akkor, ha nincs válasz a munkavállaló lefordítani a szerződést.