Osztályozása társaság személyzete
Személyzeti (munka személyi) a vállalkozás - a fő része a képzett munkaerő, a vállalatok és szervezetek.
- ipari személyzet részt vesz a termelés és karbantartása;
- személyzet részt nem termelő egységek.
A munkások - akik közvetlenül részt vesznek a jólétre, valamint javítás, az áruk, a rendelkezésre anyagi szolgáltatások, stb (Például, a foglalkoztatás kezelése, szabályozása és felügyelete a munka gépek és automata gyártósorok, a termelés az anyagi értékek kézzel, ügyelve a gépek, berendezések, karbantartása termelés és nem termelő létesítmények).
A vezetők - alkalmazottai, tisztségviselői a vállalati vezetők és szerkezeti egységeket (például, rendezők, fejek, vezetők, igazgatók, elnökök, mesterek, vezető könyvelők, főmérnök, vezető mechanika, vezető villanyszerelő és helyetteseik).
Szakemberek - dolgozók műszaki technikai, gazdasági és egyéb munka (például a rendszergazdák, könyvelők, menedzserek, mérnökök, ellenőrök, alkotóinak, mechanika, könyvvizsgálók, társadalomtudósok, közgazdászok, tanácsadók et al.).
Alkalmazottak - végző munkavállalók előkészítése és végrehajtása, a dokumentáció, számviteli és ellenőrzési, közüzemi szolgáltatások (ügynökök, hivatalnokok, pénztárosok, épület vezetők, titkárok, gépírók, statisztikusok, gyorsírók, stb.)
A cég alkalmazottai által forgalmazott szakmák, specialitások és képesítéseket.
A szakma jellemzi komplex elméleti ismeretek és gyakorlati készségek szükségesek egy adott munka elvégzéséhez az egyik iparágakban. Ez határozza meg a természet a termék által létrehozott munkaerő és az adott termelési feltételek az iparban.
Foglalkozás - határozza meg továbbá a munkamegosztás a szakmán belül.
Selejtező - attól függ, hogy a szakértelem és gyakorlati ismeretek a munkavállalók és a termék jellegét összetettségének fokát sajátos típusú munkát.
A gyakorlatban a számviteli személyzet megkülönböztetni bérszámfejtés, átlagos és toborzás.
A bér az alkalmazottak a vállalati tartalmaznia kell valamennyi munkavállaló által elfogadott, az állandó, szezonális és ideiglenes foglalkoztatás időtartama egy vagy több nap, attól az időponttól beiratkozásáig munkájukat. A bérszámfejtés alkalmazottak minden naptári napon kell tekinteni, mint egy virtuális munka és hiányzik a munka bármilyen okból.
A munkaerő-jelentés száma bér alkalmazottak nem csak egy bizonyos időpontban, de az átlag az időszakban (hónap, negyedév, év). A szám a mai napig - ez az alkalmazottak száma a vállalat munkáltatói alak készítmény egy bizonyos napon a beszámolási időszak, mint az első vagy utolsó napján a hónap, beleértve az elfogadását, és megszünteti a nyugdíjasok azon a napon dolgozók. Annak megállapításához, a munkavállalók száma a vállalkozás, intézmény vagy szervezet bármely időszakban (hónap, negyedév, év) nem elég, hogy a foglalkoztatottak száma napján, mivel ezek a számok nem veszik figyelembe változások mentek végbe a jelentési időszak alatt.
Annak megállapításához, az alkalmazottak száma, az átlagos szám számított időszak kiszámításához használt a munka termelékenysége, átlagkeresetek, fluktuáció, fluktuáció és egyéb mutatók.
Az alkalmazottak átlagos száma a jelentési hónap kell összeadásával számítják ki a foglalkoztatottak száma a bérszámfejtés minden naptári napja a tárgyhavi, azaz 1-től 31-ig napjáig, ünnepnapokon is (nem működő) és hétvégén, és ezt az összeget elosztjuk a naptári napok száma a jelentési hónap. A foglalkoztatottak száma a bér egy hétvégére vagy munkaszüneti napra (nem munka) napon meg kell egyeznie a munkáltatói foglalkoztatottak száma az előző munkanapon.
Ahhoz, hogy helyesen határozza meg a foglalkoztatottak átlagos létszáma tartásához szükséges napi számla számának bér alkalmazottak, amelyet frissíteni kell az utasítások alapján (megbízásokat) a felvételi, transzfer a munkavállalók más munkát és a felmondás a munkaszerződés.
Bérszámfejtés alkalmazottak meg kell különböztetni toborzó olyan vegyület, amely megmutatja, hogy hány ember került sor a listán, valójában a munka.
Titkos címe alkalmazottak száma kiszámítani, és a lista számát határozza meg beállításával számú biztonságos tényezővel, amely figyelembe veszi a tervezett hiányzások.
A gyakorlatban a két módszer, a szükséges dolgozók száma:
- A komplexitás a termelési program;
- A szolgáltatási színvonal.
Az első módszert alkalmazzuk, hogy meghatározzuk a dolgozók száma részt vesz a normalizált munkát, a második - a meghatározása a dolgozók száma a nonnormable munkálatok, elsősorban dolgozó kisegítő. A szakemberek száma és az alkalmazottak kerül meghatározásra bonyolultságától függően a funkciók, a szabályok ellenőrzése, a gépesítés foka üzletvezetés és a személyzet.
Annak megállapítására, a dolgozók száma elszámolt pieceworkers három alapeleme: bonyolítja a gyártási program, a fűtési hatásfok gyártási előírásokat, a munkaidő egy dolgozóra jutó egyensúlyt.
A több munkaidő-munkás határozza meg a jelenlegi szabályozás a vállalat - a szolgáltatási színvonal, a munkahelyek száma, a szabályok.