Mi van, ha a munkavállaló elmebeteg

Vezérkari kis költségvetésű szervezet Tatyana N. szembesült kényes problémát. Az a tény, hogy a közelmúltban a cég által bérelt rendszergazda Nikolai PI azonnal vele kezdődtek a problémák. Beteg volt néhány hétig. De nem ez a legfontosabb dolog. Tatiana kezdődött kezelésére kollégák panaszokkal furcsa viselkedését az IT-szakember. Ő volt indulatos, indulatos, a roham a harag ő is befut egy személy egy nehéz tárgyat, fenyegeti a fizikai erőszak és sértő egyéb alkalmazottak.

Vezérkari kis költségvetésű szervezet Tatyana N. szembesült kényes problémát. Az a tény, hogy a közelmúltban a cég által bérelt rendszergazda Nikolai PI azonnal vele kezdődtek a problémák. Beteg volt néhány hétig. De nem ez a legfontosabb dolog. Tatiana kezdődött kezelésére kollégák panaszokkal furcsa viselkedését az IT-szakember. Ő volt indulatos, indulatos, a roham a harag ő is befut egy személy egy nehéz tárgyat, fenyegeti a fizikai erőszak és sértő egyéb alkalmazottak. Ennek eredményeképpen a hivatal Nicholas szomszédok benyújtott írásbeli kérelmére a vezetést a szervezet és a szállított ultimátumot a hatóságok bennünket vagy vele. "

Nincs kollektív szervezet nem kétséges, hogy a rendszergazda elmebeteg. Azért, mert megérti, hogy ebben a helyzetben az egyetlen megoldás lenne, mint hogy hagyja a lehető leghamarabb. De hogyan kell csinálni a törvény megsértése nélkül?

Tekintsük a lehetőségek

Vezérkari mérlegelését követően minden előnye és hátránya, én arra a következtetésre jutott, hogy számos megoldást a problémára. Beszélni vezetésével Tatiana írta őket magad egy papírlapra. Itt vannak.

1. Az elbocsátás nem bírja a teszt. Nicholas elismerte, hogy a szervezet egy három hónapos próbaidő négy hónappal ezelőtt. Formálisan, a vizsgálat ideje lejárt. Ugyanakkor összefoglalja az összes időszakokban a rendszergazda-kór, Tatiana nyerte az időszakot és fél hónap. Azon a tényen alapul, hogy a próbaidő alatt nem számítanak a munkavállaló átmeneti munkaképtelenség (Art. 70 LC RF), kiderült, hogy az időszak betartásának ellenőrzését Nicholas kijelölt munka még nem fejeződött be.

Okai elismerve az IT-szakember nem megy át a teszten, és az elbocsátás emiatt elég volt. Még nem végeztünk egy időben számos elem a munkaterv elfogadott idején a vizsgálatot. Nem kell regisztrálni a felhasználók nem nevezi őket azonosítók és jelszavak nem képzett személyzet szabályokat a hálózat, nyilvántartások vezetése. Tatiana tudta, hogy ezek az érvek nem különösebben a rendszergazda az egészség, meg kell jelennie a sorrendben. Észrevette, hogy a mentális zavarok a legtöbb esetben nem képesek teljes mértékben összpontosítani világos vonal kötelesség. A munka nem kell az első helyen. Azonban, ha az összes feladatokat alkalmazottja időben és hibátlanul elbocsátás 71. cikke alapján az Mt. lenne illegális.

2. Az elbocsátás a felek megállapodása. A munkavállaló tud nyújtani, hogy felmondja a munkaszerződés közös megegyezéssel történő (n. 1 órán át. Az első Art. 77. LC RF), bár kevés kompenzációt. A beszélgetés során olyan alkalmazottai viselkedjen nyugodtan és magabiztosan, ennek eredményeként az érv, hogy a munkavállaló nehéz csapatban dolgozni szervezet. Mivel ez a vállalat nem az, amit ő személyesen szükség. És ő, mint egy profi, ez látszik.

Mi megoldjuk a jelenlegi problémákat

Míg dolgozik Nikolai, Tatiana kell megoldani a jelenlegi problémákat. Hogyan kerüljük el, vagy enyhíteni a hatását az egészségtelen agresszív személyi kollégákkal? Nézzük rámutatnak az intézkedéseket, amelyeket a munkáltatók és mások is alkalmazható az üvöltő alkalmazottja.

1. Az akaratlan felvételi. Megemlítette, hogy a rendszergazda egészsége romlott többször a munkát. Ebben az esetben ez veszélyessé válik mások fenyegeti a fizikai erőszak, és rohant a nehéz tárgyakat. Ez megbénította a munkát a részleg, és kényelmetlen volt előtte a cég ügyfelei. Erre azért volt szükség, hogy alkalmazni sürgős intézkedéseket.

Az egyik ilyen esetben a személyzeti vezető orvost hívott. Az orosz törvény „A pszichiátriai ellátás és garanciák állampolgári jogok ellátásában” döntés a pszichiátriai vizsgálat egy személy beleegyezése nélkül, általános szabályként elfogadott pszichiáter alapján írásbeli kérelmet (Art. 25). Pályázatot nyújthatnak be, többek között a hivatalos és bármely állampolgár. Azonban sürgős esetekben, amikor egy személy közvetlen veszélyt jelent, hogy saját maguk vagy mások, a nyilatkozat lehet szóbeli. Ebben az esetben a pszichiáter dönt a vizsgálat azonnal, és egy hozzá tartozó bejegyzést az orvosi feljegyzések. Ezt követheti, és kénytelen kórházi pszichiátriai kórházba.

2. Kapcsolatfelvétel a rendőrséget. Az említett munkavállaló viselkedése lehet tekinteni, mint egy adminisztratív bűncselekmény, és akár egy bűncselekmény. Agresszív a rendszergazda is besorolhatók, huliganizmus, amely hordozza a bírság terhe vagy elzárással akár 15 napig (art. 20.1 Az igazgatási kódex). Csakúgy, mint a támadás (Art. 116 A büntető törvénykönyv) és sértés (Art. 130 A büntető törvénykönyv), majd büntetőjogi szankciókat.

Idézzük a törvény

Pszichiátriai vizsgálat egy személy lehet végezni a beleegyezése nélkül, vagy beleegyezése nélkül törvényes képviselője abban az esetben, ha a rendelkezésre álló adatok alapján a vizsgált személy intézkedik, hogy adjon a gyanú, hogy ő egy súlyos mentális betegség, ami miatt:

a) közvetlen veszélyt jelentenek önmagukra vagy másokra, vagy
b) az a tehetetlenség, a képtelenség, hogy megfeleljen a saját alapvető szükségleteit, vagy
c) jelentős károkat az egészsége romlik a mentális állapot, amikor egy személy nélkül maradt pszichiátriai ellátás.

A konfliktus véget ért

Tatiana képes volt létrehozni egy probléma megoldására. Sikerült megállapodást ír alá a rendszergazda, hogy megszünteti a munkaszerződést. Nicholas úgy döntött, hogy kezelni kell. Ezért a közeljövőben nem lesz képes, hogy a munka és a szükséges orvosi beavatkozás. Rájött. Vezérkari az esemény a leckét. Tatiana elkészítette és benyújtotta a vezetést a logikai bevezetése az állami költségvetési szervezet szakosodott HR pszichológiai oktatás. Mert jobb, ha nem hibáznak a felvételi, mint dobni minden erejüket, hogy megoldja a konfliktust a csapatban.

Közlemények a jövőbeli számok