Interjú a bank fórum
Én is dolgoztam egy bankban. Az egyes bankok eltérő tesztet. Egy interjúban az angol. Egy másik meg kell oldani néhány gazdasági problémákat. Nos, szinte minden felajánlotta, hogy egy gemkapocs vagy egy ceruza. Clip ahogy eladni nehezebb.
Azt is dolgozott több nagybank - nincsenek „eladni gemkapocs vagy egy ceruza” nem létezik. az ilyen nonszensz egy komoly szervezet nem rendelkezik az időt
Nem is tudom, a helyzet, de tudod, hogy a magas fizetés? Hol van az a logika te? Mielőtt az interjú, meg kell legalább kérdezni a helyzetben, nem tudja? Ez csak azt mutatja meg csekély súlyából, mint a munkavállaló (a lényeg, hogy a bank a pénzt, és a fizetés is jó) Ez nem jó. Proshtudiruyte legalább általános információkat az interneten az interjú és az általános álláskeresésben.
„Add el a klip” megérintett :) Ez az őrültség? Bár. az biztos! Az a tény volt egy vicces történet (ez volt az egyetlen orosz vállalat aytishnaya), ahol tesztelték, úgyhogy én csak odamentem csak a kedvéért a tesztelés :) a cég ezzel a megközelítéssel, rögtön világossá vált, hogy minden :) Szóval, attól tartok, hogy a rendetlenség érdekében (ezek mindnyájan különböző napokon, és ez egy hosszú idő), de a teszt a következő volt (nem volt még kiosztott különleges komtana egy csomó számítógépek, ahol minden alkalommal, amikor valaki tesztelt: 1. közös IQ teszt 2. teszt teszt ismereteket a különböző területeken, ami egy csomó (a szakirodalom a technológia, a tér, atematiki és mások. Néha csak azért, hogy a nevetés átszúrta a kérdésre, hogy „mi az a távolság, hogy a Hold” (ez még mindig lehetséges, hogy emlékezzen, ábrát), vagy „mi a ******” nem is emlékszem, hogy ez volt az a kifejezés, jelezve valamilyen technikai részleteket, azt, hogy chitsym humanista „még csak nem is hallott soha :) Ez nagyon érdekes teszt, ő adta a számok mutatják, hogy mennyi egy személy képes, járatos az e területek mindegyikén. Akkor még volt a pszichológiai tesztek, interjúk különböző fejvadászok, ahol megpróbálták létrehozni a stresszes helyzetek és egyéb trükkök :) Összességében egy szórakoztató és nem érdektelen. Győződjön meg arról, hogy nem techie I (ez volt a legalacsonyabb :)
„Add el a klip” megérintett :) Ez az őrültség? Bár. az biztos! Az a tény volt egy vicces történet (ez volt az egyetlen orosz vállalat aytishnaya), ahol tesztelték, úgyhogy én csak odamentem csak a kedvéért a tesztelés :) a cég ezzel a megközelítéssel, rögtön világossá vált, hogy minden :) Szóval, attól tartok, hogy a rendetlenség érdekében (ezek mindnyájan különböző napokon, és ez egy hosszú idő), de a teszt a következő volt (nem volt még kiosztott különleges komtana egy csomó számítógépek, ahol minden alkalommal, amikor valaki tesztelt: 1. közös IQ teszt 2. teszt teszt ismereteket a különböző területeken, ami egy csomó (a szakirodalom a technológia, a tér, atematiki és mások. Néha csak azért, hogy a nevetés átszúrta a kérdésre, hogy „mi az a távolság, hogy a Hold” (ez még mindig lehetséges, hogy emlékezzen, ábrát), vagy „mi a ******” nem is emlékszem, hogy ez volt az a kifejezés, jelezve valamilyen technikai részleteket, azt, hogy chitsym humanista „még csak nem is hallott soha :) Ez nagyon érdekes teszt, ő adta a számok mutatják, hogy mennyi egy személy képes, járatos az e területek mindegyikén. Akkor még volt a pszichológiai tesztek, interjúk különböző fejvadászok, ahol megpróbálták létrehozni a stresszes helyzetek és egyéb trükkök :) Összességében egy szórakoztató és nem érdektelen. Győződjön meg arról, hogy nem techie I (ez volt a legalacsonyabb :)
Nem az, hogy a cég PMT? Postmoderntehnolodzhi megvalósító egészségügyi sistemu.A szórakoztató memóriák velük)))))))))))))
Ő volt interjút az egyik legnagyobb bank, semmi bonyolult. Egyre emberek egy csoportja egy interjúra, jegyzetek nélkül, és rohant. Először is ott van egy kis önálló bemutató (egy kicsit magadról, hogy miért szeretne dolgozni egy bank, posta), akkor a HR alkalmazottja elmondja a munka és a munkakörülmények, stb egy csapatjáték. Volt játékok ilyen terv szerinti bontásban 2 fő sobesedovali egymásnak további mondta a munkavállaló a személyzeti osztály megkülönböztető jellemzője az a személy, milyen pozícióban tudja azt állítják, és miért. A következő feladat kellett volna eladni egy nem létező termék (azaz bizonyos fogalmi objektumok), hogy dolgozzon ki a nevet, harateristiki, költség, stb Nos, az utolsó feladat, olyasmi, mint a rejtvények, egy ember jött a hitel vásárlására közlekedés, szükséges volt, hogy írjon a kérdés, hogy te kérted volna őt dolgozik a bank. Ez volt az első lépés az interjú. A második szakasz az e képzés, amely után meg kell adni a vizsgálat.
lány nem tudott eljutni a bank hosszú ideig, mert nincs tapasztalat, senki sem veszi még operatsionistki.
Csak a kereső talált porarasti.rf hely, ahol sok információt az emberek, mint én, aki csak akar indítani, vagy dolgozni egy bank. Iratkozzon fel ingyenes rassylre és azonnal kapott egy csomó órák banki értékesítés. A legfontosabb dolog számomra, ingyen, mert pokupuku pénzt képzési tartalom (. Ez a tanulmány, Uzala sok fontos gyakorlati információkat, azt szeretnék, hogy bankirooooom!
Talán valaki segít tőled, akik szeretnének dolgozni egy bank.
Hálózati kiadás «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)”
Elérhetőségek kormányhivatalok (beleértve Roskomnadzor): [email protected]