Elbocsátás részegség a munkahelyen, utasítások, dokumentumok,
Részegség munkahelyi jelentős bűncselekmény, így az elkövető a tüzet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy részeg munkavállaló járhat súlyos negatív következményekkel a balesetek, kár, hogy az emberi egészségre (különösen a foglalkozási sérülések), valamint a halál. Például a buszsofőr mérgezést okozhat sérülést és halált a sok utas. Ismertesse a cikkben, hogy a felmondás részegség, mely dokumentumok készültek.
Elbocsátás részegség, nem feltétlenül sorozatos megsértése. A munkáltató felmentheti a munkavállaló azonnal, megsértve ezzel a munkafegyelem. Azonban a döntés egy adott esetben külön-külön. A munkáltató az első korlátozódik, kevésbé szigorú fegyelmi, mértékétől függően a mérgezés, milyen következményekkel jár a megsértése és a jogsértő magatartást.
Feltételek hozott fegyelmi felelősség részegség
Büntették részeg a munka lehet 1 hónap napjától kimutatása a bűncselekmény. Ez az időszak nem tartalmazza:
- időtartamra ideiglenes kikapcsolása;
- pihenés a munkavállaló;
- szükséges időt, így a kilátást a szakszervezetek.
Amikor csak lehet, és nem lehet utasítani a részegség
Megfelelő fegyelmi vétség ilyennek elismert, ha a munkavállaló egy olyan időszakban munkaidő állapotban mérgezés:
- a munkahelyen;
- a helyszínen;
- másutt művei a megrendelések kezelése (pl üzleti út).
Nem szabad megszüntetni a munkaviszonyt alapján ezt a cikket az alábbi dolgozók:
- mérgezett személyeket pár káros anyagok a munkahelyen;
- terhes nők;
- kiskorúak hozzájárulása nélkül a szakszervezetek, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság a kiskorúak
- Az alkalmazottak talált részeg alatt off-óra (egy meghatározott ütemezés).
Például, ha egy szervezet hivatalosan is létrehozott egy szabványos 40 órás munkahét egy 5 napos pihenés (napi 8 óra), akkor a kimenet a munkavállaló dolgozni a füst szombaton nem tekinthető fegyelmi vétség. Ez a nap le, mert ez nem egy fizetett munkanap. Ugyanez vonatkozik a nem fizetett túlórák (ha a munkavállaló, például kénytelen maradni az esti felár nélkül), vagy a nyaralás.
Aktirovanie részegség munkahelyi
Függetlenül attól, hogy milyen döntést hozni a munkáltató tekintetében munkavállaló büntetés rögzítésére van szükség kiadja a szükséges dokumentumokat helyesen. Emellett célszerű felhalmozni a további bizonyítékot, ha a valószínűsége pereskedés.
Bizonyíték az ilyen viták lehetnek tanúi. A tanúk vallomása hallott a bíróság és értékelni együtt írásos bizonyítékot. Annak érdekében, hogy csökkentsék a kockázatot a várható veszteség vállalkozások a jövőben célszerű elvégezni az összes akciók aktirovaniyu ittas munkavállaló tanú.
A dokumentumok listája által összeállított alkalmazottja Részegséggel:
Elvégzéséhez szükséges szakmai könyvet, és adja meg, hogy a munkavállaló a lista alapján a megfelelő nyilvántartásban
Hogy teljes legyen a tüzelési eljárás.
Az, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés
Ilyen megbízás lehet venni előzetes bejelentés nélkül alkalmazott. Ismerkedett vele kell tenni 3 napon kiadásának. Ha a munkavállaló üzembe az aláírás a rendet az „ismerős” mezőben kell aktirovat ezt a tényt részvételével tanú.
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló és a cég vállalja, hogy a munkaviszony megszűnése más okokból - a felek megállapodása. Ez a lehetőség, amikor egy alkalmazott viselkedik rendesen, és nem akarja, hogy a negatív foglalkoztatási nyilvántartást. A munkaadó, ez a kialakítás előnye, hogy miután kellő nyilvántartásba történő megszűnése a munkaviszony közös megegyezéssel, hogy kihívást jelent az elbocsátás a bíróság dolgozói nem.
Viták elbocsátás
Sajnos, ilyen körülmények között, akkor jön gyakran a tárgyalás előtt. Ez annak köszönhető, hogy nehezen találnak foglalkoztatás megfogalmazása elbocsátás az utolsó munkaviszony követésében. Korábbi alkalmazottak általában építik helyzetben a bíróság, hogy nem volt részeg.
Ennek hiányában a jogosult szervezet végzett és megfelelően végrehajtott cselekmény felmérés megerősíti kellő mérgezés, adott esetben egy jogi szempontból. A bíróság döntése ebben az esetben függ a minősége és teljessége által bemutatott bizonyítékok a munkáltató. A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy a bírók gyakran csökken a munka korábbi alkalmazottak, megítélt bér alatt kénytelen hiányában, sőt kötelezi őket, hogy kompenzálja az erkölcsi károkat.
Rövid példát bírói gyakorlat: