A megjelenése a munkavállaló munkahelyi részeg vagy lógás 5 elbocsátási szabályok
Vezető ügyvéd a Bar „Barschevsky és Társai”, Moszkva
- Miért nem lehet utasítsa el a részeg tiszt, ha elkérte a munkából
- Hogyan kell kezelni a iskolakerülő, aki nem válaszolt
- Lehetséges, hogy megtiltsák a személyzet inni munka után
A hiányzások vagy jön dolgozni részeg - durva megsértése munkaügyi feladatok, amelyekre a munkavállaló nyugodtan utasítsa el. De először meg kell bizonyítani a bűncselekmény és dokumentálja minden lépését az eljárás a fegyelmi vagy elbocsátás jön dolgozni részeg. Ellenkező esetben, még a hírhedt iskolakerülő és itatók lesz képes visszaállítani a munka a bíróságokon. Egyharmaduk dolgozói panaszok elszámolni elbocsátás. Jelenleg öt hibákat vállalatok, ami miatt ki kellett venni vissza gátlástalan alkalmazottak.
5 szabályok elbocsátás hiányzás vagy alkalmazottai jön dolgozni részeg
1. szabály ne utasítsa el a munkavállaló, ha beteg vagy a nyaralás
Elvetése munkavállaló távollétében lehet, ha elhagyja önként. A nap elbocsátás az az időpont a kérelemben meghatározott, akkor is, ha a munkavállaló beteg volt, és nem jött dolgozni. Ha a vállalat útjai elváltak alkalmazottja saját kezdeményezésére, hogy kirúgják a betegszabadság időtartama vagy nem (6., Art. 81 LC RF). Ebben az esetben meg kell várni, amíg a munkavállaló jön dolgozni, majd arra megbízást az elbocsátás.
- Elbocsátás a fordítás sorrendben: eljárási szabályzat
Szabály 2.Potrebovat magyarázatot a vétkes munkavállaló
Szabály 3.Dokazat hogy abban az időben a bűncselekmény a munkavállaló a munkahelyén volt
Elvetése munkavállaló csak abban az esetben, ha iszik munkaidőben, és ezzel egyidejűleg a területén a munkáltató. Például, az irodában, utazás vagy bármely más hely, ahol a nevében a munkáltató, aki munkát végez feladatokat. De a cél a munkavállaló a munka és a munkahelyről a lakóhely, valamint egy üzleti út, vagy fordítva nem tartozik a munkaterületre.
4.Dokazat szabály, hogy a munkavállaló által elkövetett megsértését munkaidőben
Meg kell bizonyítani nemcsak az a tény, mérgezés, hanem annak megerősítésére, hogy a tiszt részeg volt a művelet során. Ha az idő le, az elbocsátás jogellenes. Például, ha a munkavállaló lesz munka részeg, amikor a műszak vége. Először meg kell, hogy a cselekmény találni az alkalmazottak munkáját részegen a dátum és idő, a leírást a mérgezés jelei. Ahhoz, hogy írja alá a jogi aktust kell lennie legalább két ember - ez lehet egy humán erőforrás osztályok, és a fejét a szerkezeti egység, amelyre a munkavállaló. Akkor olvasd el a munkavállaló elleni fellépésre aláírását. Nem akarja aláírni? Tedd cselekmény elutasítást. Majd akkor meghívja őt, hogy az orvosi vizsgálat, amely megerősítette az a tény, mérgezés. Ha megtagadja - ez nem fontos. A legtöbb bíróság nem veszi figyelembe ezt az opciót kell az elbocsátásra.
- Az elbocsátás megállapodást a felek - a legjobb megoldás a munkáltató
Szabály 5. Ne hagyja ki a megengedett időszak elbocsátás
A vezető „T és K Products” (üzemel márkanéven „Magnolia”) nem jönnek dolgozni az ünnepek után. Három nappal később, a cég felfüggesztette őt a munkából. Két hónapon belül, a vezető nem jelenne meg a munkahelyen, ő megállt fizet béreket. Aztán a tiszt megkérdezte az OMMF és a munkáltató küldött egy levelet, hogy felfüggeszti, amíg a hiányzó összegeket. Ellenőrzés küldött megrendelést a cég adósság visszafizetését. A munkáltató tájékoztatta a sofőr, hogy ő volt, hogy megkapja a béreket a késedelmi kamatok. A sofőr kiszállt a pénzt, és másnap elment dolgozni. Azt követelte, hogy miért nem jelenik meg a két hónap után a nyaralás. Munkás hajlandó megmagyarázni semmit, és kirúgták a hiányzások (COP. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF). Aztán ment a bíróságra.
A fegyelmi büntetést lehet alkalmazni egy hónapon belül attól az időponttól felfedezés a bűncselekmény (Art. 3 Az Art. 193 az LC RF). Ez az a dátum, amikor a felügyelő tudomást szerzett a kirívó megsértése munkafegyelem a munkavállaló. A kifejezés a bírság kiszabására növeli a távollét a munkavállaló, ha beteg vagy menjen nyaralni. Ha azonban ez nem lesz a munka más okból (például, aki kérte, hogy menjen) nem lesz megszakítva egy hónapon belül. Nem hagyja ki a határidőt, szükség van a lehető leghamarabb, hogy megtudja az oka annak hiányát a munkavállaló.
