Profilozó ma hol tanult a Profiler

Profilalkotás vált különösen népszerűek Oroszországban, miután a sorozat „Lie to Me” (Lie to me). Röviden, a profilalkotás - egy gyors kimutatására fekszik. Természetesen amellett, hogy ez a probléma megoldódott, és még sokan mások: fontos, hogy megértsük a motívumok a személy, hogy arra lehet számítani, hogy előre viselkedés, hogy megértsük, hogyan és miért hazudik, mi a tipikus teendők. Ehhez nem szabad csak egy átfogó ismeretekkel, hanem képesek lesznek alkalmazni a gyakorlatban. Ez egy olyan munka, amely előírja, tapasztalattal és képzettséggel.






Valójában profilalkotás - egy teljes scan a személy. De ne félj, ez csak jó célokra, senki nem megy, hogy „olvasni az elméd”, és használni őket ellened.

A leggyakoribb hatálya profilalkotás: repülőgép, személyzet, jogi tendenciák, a banki és a különböző kormányzati szervek. Mindenesetre az üzleti nagyon fontos a helyes elhelyezése, különben az emberek tönkre lehet tenni egy üzleti nélkül is ilyen célra. Profilalkotás segít megérteni, hogy mi a lehetséges a munkavállaló, az ő jellemvonások befolyásolja az élettartam, mint lehet a leghasznosabb a vállalat számára, hogy milyen kihívásokkal fognak megbirkózni a legjobban, és mit nem kell a töltést. Szakértő profiler válik egy életmentő az üzlet, mert amikor ellenőrzi az alkalmazottak gyakran kiderül, hogy a cég egy probléma, mert:

értékesítési vezetője munkavállaló, bár jelentős szakértelemmel és tapasztalattal, de ez az ő pszichológiai profilja nem felel meg a hajlamait fejét. Sőt, a munkavállalói is tudja, hogyan kell beszélni szépen és manipulálni, hogy kevés a felső vezetés e nyom;

Értékesítési vezető általában működik az emberek pszichopata személyiség típus;

Főkönyvelő lassan veszi az erőt a kezükben, ami egy idő után vezethet „Gone” üzleti;

néhány személyzet erős potenciális vezetők, ők már régóta működik, és fejlődik a cég, de ők sem nem nőtt, vagy át pozíciókat, ahol ezek kevésbé hatékonyak.

Kiderült, hogy elveszítjük a saját források egyszerűen hiánya miatt a tudás, hogy mi a helyes használatra.

Hol tanult a Profiler?

Választható helyen tanulni profilalkotás Oroszország, nem nagy, és ez egy jó dolog. De még mindig úgy dönt, ha nehéz. Minden „intézmény” van a pluses és hátrányával. A lényeg: kivel lesz, és attól, hogy pazarolja a pénzt a képzésre. A verseny ezen a területen nagyon kulturális: szegény versenyzők nem beszélnek egymással, annak ellenére, hogy tudja az összes „konyha”. De akkor hogyan kell választani? Elmondjuk, mi az igazán fontos, amikor kiválasztják a képzési program:

Elmélet örvendetes, hogy hallani jelöltek a pszichológia területén és az orvostudomány. Szintén a tanárok között kell lennie gyakorlat, hogy megtanuljuk, hogy végre az elmélet a valós életben. Tudományos munkatársak nem korlátozódhat egy vagy két szakértő, persze, ha nem beszélünk a személyes coaching. Ha lehet, akkor megtudjuk, minden edző a javaslatokat, és nem csak a helyszínen (van, persze, jó), hanem személyesen egykori diákok.

Ne feledje, hogy kapsz további oktatás, mindig legyen időnk. Vigyázni kell, mert a rövid programok és üres ígéretek vonzó stílus Infobusiness: „Csak ma, és csak itt van, csak 1 nap tanulni, hogy mindent!”

tanulók kiválasztásáról politikát.

Nem lehet kijelentéseket, mint a „mutasd meg magad, és majd kitaláljuk, hogy akkor vegye parancs! Be kell bizonyítani, hogy számunkra, hogy érdemes, és nem csak jön, mint egy szúnyog, kiszívja a szakértői tudás és tapasztalat ... „Let? Legalább egy nagyobb intézmény, mint a dolgok ott? Ha azt szeretnénk, hogy tanulmányozza, az igazi szakemberek szívesen segít, de nem javítja a kép kétes „versenyek”.

Friss, aktuális program.

A tanfolyam frissíteni kell. Ugyanakkor, a képző intézmény hozzáférést kell biztosítania az új diplomások anyag fizetett és ingyenes alapon, attól függően, hogy az adott képzés. És itt beszélünk nem csak a mester-csoport, mint most divatos beszélni róla. Kell valódi program és konkrét a módszerek leírását magukat. Röviden, mint mondják magukat profilerek - nincs általános nyelvet. Csak a pontos és gyakorlati tapasztalattal.

Személyes tanárképzés minőségét.

Talán ez a legnehezebb azonosítani. És az igényeinek mindannyian különbözőek. Itt az a kérdés, és mi megtanítjuk a mentor, ha ő maga az emberek és a kapcsolatok társadalmi probléma? Hogyan kell ezt érteni? Nos, ha van próba órák, mesterkurzusokon és a képesség, hogy kommunikálni a diákokkal. Ügyeljen arra, hogy menjen, hogy beszéljen az edző, ha az a egy ilyen lehetőséget, mielőtt a választás a hely a tanulás.

Talán, amíg az egészet. És reménykedjünk, hogy a hegy tanítványok nem fog állni a repülőtéren a teljes bizalom, hogy ők nagy profilerek, befejezi az emberek sorsát.