Miért nem jelzik fizetés megüresedett
Sok munkáltató forgalomba a megüresedett, inkább nem adja meg a bérszint, hogy hajlandó nyújtani. Bizonyára mindannyian feltenni a kérdést - miért?
Megkérdeztük a szakértők ebben a témában, és készek arra, hogy megosszák az eredményeket magával.
Fizetés nem mindig szerepelnek a munkát több okból is:
1. A munkáltató nem tudja pontosan, milyen fizetési ajánlatot, figyelemmel kíséri a piaci felkéri az érdekelt jelöltek körülbelül fizetésük elvárások és meghatározott motivációs után a tényt.
2. Fizetés függ képesítést. A munkáltató hajlandó elfogadni egy munkát, mint egy profi a nagy pénzt, és a gólya fél áron, ami a vonat a saját. Ilyen esetekben általában írt, hogy a fizetés tárgyalja az interjú.
3. A munkáltató kínál bér +%. de ő nem tudja, hogy mennyi pénzt fog a munkavállaló. Ez igaz abban az esetben, fiatal vállalkozások, amikor nehéz megjósolni a sebességet és a profit. Ilyen megüresedett alkalmanként feltüntetett alsó határ (egyenlő fizetés). Azonban egy kis szám megijeszteni a jelölteket, így a munkáltató nem adja meg a fizetés egyáltalán.
HR-menedzser, a kiválasztási és értékelési személyzet „9 pont”
Igazgatója felvételi szolgáltatás, a személyzet képzése és fejlesztési cég „Business Line”
A legtöbb esetben ez annak a ténynek köszönhető, hogy megyünk a képességeit a jelölt. Abból, amit tud, és tudja, mi az eredmény megmutatja a cég. Néha ad fizetést „villa”. hogy a felperes tudott, hogy mire számíthat.
A cégünk fizetést „dugó” nagyon tág, és a fizetés mértékétől függ a jelölt. Ha én felfüggesztették, put fizetett 1 millió rubel, kaptam egy csomó visszajelzést. De 99% -át ezek a válaszok irreleváns lesz. Mert ha én közzé fizetést az összeget, akkor levonja a világon. De ugyanakkor, amikor meghív egy személy, és azt mondják, hogy lesz egy millió és egy kisebbet, ő felháborodott, ahogy írva egy millió munkahelyet. Néha közzé munkát egy fizetést, de csak akkor, ha a bíróság úgy kívánja. Mindig lehet kezdeni a szintet és elvárásait a jelölt, nem azért, mert a fizetés titkos információkat.
HR igazgató Bright Box
Head of Corporate Learning Center SC "System Technology"
Hagyományosan leírja a regisztrációs feltételek és a munkaerő, a bérek, a különböző „bun”, hogy jött a munkát. Jó gyakorlat, hogy azonnal adja meg a díjazás összegét. Ha nem akarja felfedni a versenytársak az extra adat, akkor írj a kifejezés a „tisztességes béreket”, amely valójában nem lehet alacsonyabb a piaci átlag.
Ha az ellenszolgáltatás összegét függ feladatok száma, amely elviszi az emberek azt írja, hogy „a bérek tárgyalt az interjú.”