Mi van, ha a karrier nem készült fel
Néhány ember egy bizonyos ponton észre, hogy a pályája nem fejlődött. Ez vezet az a tény, hogy ezek kezdenek kételkedni a helyességét a választott szakma, és ennek eredményeként elveszítik önbizalmukat, a szakértők a saját területén. Ilyen állapotban nagyon nehéz bizonyítani az új munkáltató a szakmai méltóság és ezzel elérni a fizetésemelést vagy promóció. Az ember elkezd vajon ő alkalmas erre a munkára.
nem karrieristák
A legtöbb esetben ezek az emberek, akik a munkanap folyamán ideig meglátogatni több pozíciók tekintetében térnek el egymástól a gazdasági szféra, mind a szakmai ismeretekkel. Ennek eredményeként egy személy ismeri a kicsit mindenből, de az egyik területen nem tekinthető egy profi. Gyakran ezek az emberek nem kifejezetten keres egy helyet, amely lehetővé tenné számukra, hogy dolgozzanak bármelyike szakma. Ők csak megállapodtak abban, hogy egy állásajánlatot érkező rokonok, barátok.
A toborzók gyakran úgy, hogy nem a kezdeményezést, szervezetlen és képtelen tervezés. Néha ilyen jelölt nyíltan mondani, hogy ő egy kudarc. Igen, és a kérelmező rendszerint nem érzi elég magabiztos, hogy megvédje a szempontból, és vezet a munkáltató konstruktív párbeszéd. Ő nem tudja, hogy ő készen áll a munka a vállalat, és ebben a helyzetben, és nem tudja, mit akar csinálni.
Ha megtanulta a fenti magunkat, ne gondoljuk, hogy ez valamiféle te hibád, és érdemes küzdeni. Tény, hogy hasonló módon események fejleszteni az életében, akik természetüknél fogva hajlamosak a különböző tevékenységek és hajlamos működni több területen. Ez lehet egy útmutatót az egyes osztály vagy magánvállalkozás vagy munka az irodában, amely a sokoldalúságot.
Gyakran előfordul, hogy ezek az emberek inkább projektenként munka stabil és ismétlődő tevékenységek. Azért, mert nem keresnek tanulni némi mozgásteret a szakértői szinten. Tanulmányozzák a funkciók, ásni a lényeg, és váltani valami újat.
a természet a menedzser
Ezek az emberek - született vezetők és pályájuk nem keletkeznek nem vonnak le a szervezeti adottságok. Ha eddig ilyen jelölt nem kell dolgozni egy vezetői pozíció, előbb-utóbb eljön hozzá, és mutatja magát, annak minden dicsőségét. Ebben a szakaszban, az általuk felhalmozott tapasztalat és tudás, amely majd alkalmazni bármelyike igazán vonzó terület.
Ha beszélünk a kilátások, akkor az ilyen emberek a jövőben lesz nagy a kereslet, mint a technológiák fejlődésével nagy sebességgel, amely előírja, hogy a rugalmasság és sokoldalúság a szakemberek. Az igazság az, hogy mi nem beszélünk, akik élni céltalanul, és bármilyen munkát a törekvés fizetést vagy menekülés a korábbi munkáltató. Bár ezek a jelöltek különböztetni egyszerű: nem aggódik a sikertelen karrier és ugrik az egyik helyzetből a másikba, mert nem fogja abbahagyni.
Ami a veleszületett vezetők, meg kell emlékezni, hogy a sokoldalúság - ez nem rosszabb, mint a mélyreható tanulmányt a témában. Valaki művészi tehetség, hogy valaki úgy dönt, a tudomány, és valakinek sikerül. Minden ember más, és ez jó. Ne próbálja meg beállítani magukat a többség a saját családjával vagy barátaival. Ügyeljen arra, hogy kiemelje annak előnyeit, hogy dolgozzon ki és használjuk őket.
Mivel a menedzser, hogy dolgozzon tovább pályafutását?
Az emberek, akik hajlamosak a sokoldalúságát a szakmában kell használni néhány tipp. Ha válaszút előtt állnak, és még nem döntött, mi vonzza leginkább, akkor hagyja magát saját kérésére, és próbáld ki magad a szakterületeken, amelyek érdekesek az Ön számára.
Nem lehet választani egyet, amíg nem tudja, hogy milyen területeken léteznek, és hogy melyikük fogja érezni a legkényelmesebb. Ha szeretné kipróbálni valami, akkor még nem tudom, hogyan és hol kell majd használni ezt az élményt. De ebben az esetben meg kell bízni a saját intuíció.
Ha már több évet dolgoztak a különböző területeken, és most dönteni, hogy mit válasszon, akkor tegye a következőket:
tippek a munkaadók
Aki maga is a fejét a személyzeti osztály vagy alkalmazottja kell gondolni a sztereotípiák és elkezdi nézni a nagyvilágban. Mert őszintén szólva, ez nem olyan dolog, mint az ideális karrier nincs ott. És most, egy olyan korban, a gyors változás, ez fontosabb, mint valaha.
Természetesen azt szeretnénk, hogy toborozni szakemberek képzése, akik az első naptól kezdődik, hogy megoldja a problémát most. Azonban nincs garancia arra, hogy egy menedzser évtizedes szakirányú tapasztalatainak hatékonyabb lesz kezdő multidiszciplináris szakember, aki több kíváncsiság és jobban motivált. Talán ő volt az, aki venné a vállalat egy új szintre a kreatív megközelítés a munka.