Idő pihenés és nyaralás munkás
Kevesebb pihenőidő: az az időszak, amely alatt a munkavállalók nem vesznek részt a munkahelyi feladatok.
Szünet pihenni és enni nem több, mint két órát kap az összes dolgozó. Ez nem tartalmazza a munkaidő és a nem díjköteles. Munkások használni egy kis szünetet a saját, és a jogot, hogy nem lehet jelen a munkahelyén. A szünet a pihenés és étel kell biztosítani, mint általában, 4 óra után a munka megkezdése. Konkrét kezdetén és végén a szünet meghatározott belső szabályzatok és a menetrend a munka (Art. 57. Az Mt.).
A munkahely, ahol a termelési feltételek szünet nem lehet beállítani, a munkavállalók számára lehetővé kell tenni, hogy megkapja az élelmiszer munkaidő alatt. Például a vállalkozások a kereskedelmi és vendéglátó-ipari, munka lezárása nélkül a szünet, a munkavállalók adott szünetek a pihenés és étkezés menetrend szerint.
Ezzel együtt szünetek vannak szerepelnek a munkaidő és térítéskötelesek. Például, a kisgyermekes anyák aluli tizennyolc hónap, feltéve, (amellett, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést) további szüneteket etetés a gyermek legalább 30 percig, és ha egy nő két vagy több éven aluli gyermek tizennyolc hónapos időtartama alatt a szünet kell nem lehet kevesebb, mint 1 óra.
Megadott fizetett szünet (nem több, mint 10 perc) és az ipari torna.
Egy öt napos munkahét, az alkalmazottak biztosított heti két napot, és hat nap - egy nap. A időtartama heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át.
Hétvégi munka tilos. Bevonása az egyes alkalmazottak dolgozni hétvégén csak akkor engedélyezett, írásos megállapodás a munkavállaló csak a következő esetekben: annak érdekében, hogy megakadályozza vagy megszüntesse az állami vagy természeti katasztrófa, az ipari balesetek vagy azonnali megszüntetése ezek következményeit; a balesetek megelőzésére vagy kár, hogy a halál az állami vagy állami tulajdon; kényszerítő, előre nem látható előre munka sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a vállalkozás egészének vagy annak egyes egységek.
Az alkalmazottak bevonása dolgozni hétvégén végzett írásos megbízás (sorrendben) a munkáltató. Munkanap lehet kompenzálni a felek megállapodása, amely egy másik pihenőnapot, vagy a formában a pénz, de nem kevesebb, mint kétszer annyi.
Így egy másik pihenőnap (szabadnap) kell kiadni előre az engedélyező elkövetett feliratok alkalmazását a munkavállaló vagy a munkáltató írásos megrendelés. Illetéktelen idő ki van tiltva, és enyhül, mert megsértette a munkafegyelem (hiányzások) megfelelő büntetést.
A munka a hétvégén, hogy ne alkalmazzunk 18 év alatti életkor, a terhes nők és a nők éven aluli gyermek három éves. Bevonása a fogyatékos személyek dolgozni napig ki csak azok beleegyezésével, és feltéve, hogy ez a munka nem tiltja az orvosi ajánlások. Nem vett részt a munkában hétvégén személyek, az ajánlás az orvosi tanácsadó bizottság (CWC) nem szabad megengedni neki.
Általános napot vasárnap. A második nap meghatározott időpontban.
A munka a szabadság, mint általában, nem gyártják. Az ünnepek állítólag munka felfüggesztését, hogy nem lehet (termelési és műszaki feltételek, a közszolgáltatások és így tovább. N.). Amikor a véletlen hétvégén és ünnepnapokon hétvégén halasztották a következő nap után a nyaralás.
Minden munkavállaló kaphat éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem, beleértve az operációs egyidejűleg. A jelenlegi munkajogi szabályozás előírja az éves (alap), valamint további napokon. És még ki lehet fizetni, és nem fizetett.
Éves alapvető szabadság, amely nem kevesebb, mint 28 naptári nap.
Éves alapvető szabadság első évében nyújtható 6 hónap elteltével a megkötésének időpontját munkaszerződést a vállalkozás vagy szervezet.
Azonban ez általában készült számos kivételt. Tehát lejárta előtt 6 hónappal hagyja kérésére a munkavállaló biztosított: a nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy azt követően; fogyatékkal élők számára; 18 év alatti életkor; sorkatonák, a tartalékba, és elment dolgozni; részmunkaidős - egyidejűleg a kiadás a fő munkahelyén; tanuló a munka a középiskolákban, a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális, intézmények és képzések, képzés és átképzés, ha akarnak időzíteni az éves szabadság idején vizsgák, tesztek, teljesítmény fokozat, persze, laboratóriumi és egyéb diákmunka; egyének, a kibocsátás az előző munkahelyén kapcsolatban az intézkedések végrehajtását, hogy javítsa a szervezet a termelés, a munkaerő és a menedzsment, hogy csökkentsék a számát vagy az állam felszámolása (átalakulását) a vállalkozás vagy szervezet. Éves alapvető szabadság, a második és az azt követő években a munka adható munkások és alkalmazottak bármikor az év összhangban annak érdekében nyújtó szabadságot.
A munkavállaló azon jogát, hogy az éves szabadság csak akkor jelenlétében szakmai tapasztalat a cég vagy szervezet minden szervezeti-jogi formában. § szerint. 121 TC a munkahelyi tapasztalatokra, amelyek jogosít az ünnep a következők:
Ezzel együtt, a tapasztalat a munka lehet benne, és más időszakokban, így a jogot, hogy elhagyják, különösen a működés egy másik vállalkozás feltalálók rationalisers; idő munkatapasztalat munkaviszonyban diákok és hallgatók a közép- és felsőfokú oktatási intézmények speciális; A szabadság fizetés nélkül legfeljebb két hétig, és így tovább .. Ezek ideig biztosított külön jogszabály rendelkezik.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására az alkalmazottak a folyó évben hátrányosan befolyásolhatja a rendes vállalkozás, a munkavállaló számára lehetővé kell tenni a hozzájárulásával és egyetértésével választott szakszervezeti szerv az átruházás kiadás a következő üzleti évben, amely lehet csatolni a kiadása a következő évben.
Ezen túlmenően, az éves szabadsága meghosszabbodik, vagy halasztani egy másik időpontot, amikor a munkavállaló rokkantsági teljesítése az állami vagy közfeladatot ellátó, más törvényben meghatározott esetek (például a késő - legkésőbb egy nappal az indulás előtt a szabadság - bérfizetés ).
Abban az esetben, ha a körülmények megakadályozzák, hogy a vakáció, érkezett közvetlenül a szabadságolási időszak, akkor automatikusan meghosszabbodik idejére ezeket a körülményeket. Meghosszabbításáról szóló elhagyja a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót.
Amikor a véletlen éves szabadság egy további tanulmányt hagyott az éves szabadság kölcsönös megállapodás halasztani egy másik időt, és ha az edzés elkezdődik a nyaralás ideje, a munkavállaló köteles kiadni tanulmányi szabadság (olyan igazolást az iskola), mielőtt elindul, és megállapodásra jusson a munkáltató az idő használja a fennmaradó éves szabadság.
Tilos elmulasztása éves szabadság két egymást követő évben, valamint nem biztosít szabadság alkalmazottakat a 18 éves kor és az alkalmazottak, akik jogosultak a pótszabadság.
A dolgozó nők két vagy több év alatti gyermekek 12, van egy elsőbbségi jog az éves szabadság a nyári vagy bármely más időpontban kényelmes számukra.
A diákok minden típusú oktatás, a diákok és tanulók távollétében, este osztályok, és így tovább. N. A nyaralás a nyári szünetben adható azokban az esetekben, amikor meghatározzák a kollektív szerződésben a vállalkozások és nem sérti az érdekeit más dolgozók.
Cseréje nyaralást pénzbeli kártérítés nem megengedett, kivéve, ha a munkavállaló elbocsátása vagy alkalmazottja, ne használja a pihenés és néhány más esetben (Art. 126, 127 LC).
További fizetett szabadságot biztosított évente foglalkoztatottak munkahelyeket veszélyes munkakörülmények. További szabadság munkakörben foglalkoztatottak veszélyes munkakörülmények szerint a listán termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és rövidebb munkaidőt. További szabadság munka veszélyes munkakörülmények biztosított egyidejűleg a fő ünnep a munkavállalók bizonyos ágazatokban a gazdaság és van egy nagy tapasztalattal a munka az azonos vállalkozás (legfeljebb három munkanap) munkavállalók szabálytalan munkaidő; munkások és alkalmazottak a távoli északon és hasonló területeken; más esetekben a törvényben meghatározott, kollektív szerződések vagy más helyi előírásoknak.
Például a kereskedelmi és vendéglátóipari kiegészítő szabadság a munka veszélyes körülmények között kerül: szakácsok működő kályha; cukrászok és a munka közvetlenül alkalmazott cukrászati sütők és elektrozharochnyh szekrények; alkalmazottak közvetlenül részt vesz a fagyasztási és hűtési rekeszek és felvonók hűtőszekrény és mások.
További szabadság munka káros feltételeknek az összefüggésben az éves szabadság.
További szabadság munkavállalók szabálytalan munkanap áll rendelkezésre, hogy kompenzálja a speciális működési feltételeket. Az időtartam az övé 6-12 nap, és be van állítva a kollektív szerződést.
További szabadság szabálytalan munkaidő a kisgyermekes anyák és a részmunkaidőben dolgozó adható, ha a munkaszerződés biztosít munkát egy része a heti munkaidő, hanem egy teljes munkanap.
Ezen kívül a nők, akik két vagy több év alatti gyermekek 12 év, amennyiben további három nap fizetett szabadság, feltéve, hogy a teljes szabadság időtartama nem haladhatja meg a 28 naptári napot, hétvégén is, amely egybeesik a nyaralás alatt.
Az Art. 15. Ugyanezen törvény dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, lehet teljes vagy részleges csatlakozás kibocsátások nem több, mint két éve. Az idő az utazáshoz szükséges helyre való pihenés és vissza, miután két év nem számít bele a nyaralás alatt.
További fizetés nélküli szabadságon előírt családi okok miatt és más megfelelő indoka a munkavállaló mondása szerint (Art. 128 LC).
További fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 35 napig jogosultak a résztvevők a Nagy Honvédő Háború. Szerint a munkavállaló szabadságra kérelmet lehet csatolni a fő kiadás vagy a rendelkezésre álló máskor az év, függetlenül bármikor.
