Hol megy az újraszámítása gyermek után járó, 2018
Kérésére a nő ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év (Art. 256 LC RF).
Kinevezés és a kifizetés havi juttatás gyermekgondozási a biztosított személy iránti kérelmet nyújt be a találkozó az említett ellátások, születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) a gyermek gondozott, és egy-egy példányt, ugyanazokat a dokumentumokat, mint az előző gyermekek, munkáltatói igazolást (szolgáltatás) a másik szülő a gyermek, hogy nem használja azt a szabadságot, gyermek gondozása, és nem havi juttatást kapnak a gyermekgondozás és egyéb dokumentumok bekezdésben említett. 6. és h., 7., Art. Törvény 13. N 255-FZ.
A biztosítottnak hozzárendel egy havi juttatás 10 napon gyermekgondozási időpontját követően a biztosított személy számára a termék, a szükséges dokumentumok (Art. 1, Art. Törvény 15. N 255-FZ). A kibocsátási egységeket, amelyeket a biztosított a következő nap kinevezése után kibocsátási egységek a bérfizetés.
Így, mielőtt a kérelmek benyújtását munkavállaló a szülői szabadság és a fizetés havi juttatás, valamint a dokumentumok említett Art. Törvény 13. N 255-FZ, a munkáltató semmilyen kötelezettség keletkezik a találkozó és a juttatások kifizetését gyermekgondozási. Ennek megfelelően eddig a pontig a szervezet nem csökkenti a felhalmozódott díjak összegét a kapcsolódó költségek kijelölése során az előnyöket.
Mint már említettük, az alapja a rendelkezésre anyasági ellátás megfelelő alkalmazásával a munkavállaló. Benyújtását megelőzően a munkáltató ilyen nyilatkozat nem tekinthető a munkavállaló a szabadság és nem jogosult az ellátásra. Végén az időszak, amelyre megadták a szülési szabadság, a munkavállaló meg kell kezdeni, hogy végre munkaköri feladatok, vagy írjon egy nyilatkozatot a rendelkezésre szülészeti ellátás.
Távolléte miatt a munkavállaló a munkahelyen a munkáltató nem köteles feltölteni az alkalmazotti bérek.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
dokumentumokat:
Életrajz:
Gafarov Rashid