Call of tanulmányi szabadságot
Dolgozók hallgatók évente kétszer vesz tanulmányi szabadság, és ez egy jól ismert tény. De mi a teendő, hogy a munkáltató, ha a távolléte miatt az ilyen szakértő sürgősségi megtörtént, és ez sürgősen szükséges felidézni a munkát. Megtanultuk, mi a teendő ilyen helyzetben
Speciálisan elkészített anyagot értünk Tamara Sudareva. „Az adó” vezető pénzügyi tanácsadó ügyvédi iroda.
Garanciák és kártérítés személyek a munka és a tanulás által nyújtott 26. fejezetének a Munka Törvénykönyve. Szállás fel dolgozók tanuló levelező, vagy részmunkaidős (este) formájában egy oktatási intézmény, amelynek állami elismerése kapcsán átvételét az első primer, szekunder vagy felsőfokú szakmai oktatás. Azonban az ilyen szabadság adható ki csak azok a cégek is, amelyek a fő munkahelye a diák. Azok, akik dolgoznak részmunkaidőben, a „második” munka tervezése iskolai szünet törvény által létrehozott (Art. 287. LC RF).
Az időtartam szabadság függ a célra, amelyre azt kiadták. Ez lehet egy szállítási a munkamenetet, vagy a végső állapotban vizsgák, előkészítése és szállítása végső minősítő munka (Art. 173,174 LC RF). Ez az időszak állandó intézmény segítséget állási és nem függ a kívánságait a munkáltató vagy a munkavállaló.
Összefoglalva azt lehet mondani, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy hívja a munkavállaló az iskolai szünet. De ez megszakíthatja a munkavállaló. Továbbá, köteles erre, ha eltelt az ülés elején, amely szerves része a Help-hívás alapján, amelyben a diák elhagyja a munkahelyen, és folytassa tanulni, hivatkozás visszaigazolást, amelyben az intézmény igazolja a tényleges tartózkodási idő a tanuló a tanulási intézménynek.
De mi a helyzet a kórházban?
Az a tény, hogy a koraszülést a munkamenet nem jogosítja fel a munkáltató a munkavállaló, hogy visszavonja a tanulmányi szabadságra, hiszen nem biztosított TK.
Így a munkavállaló át az ülés egyéni ütemben, a tervezett időpont előtt. Ez volt a tényleges időzítését a vizsgák meg kell határozni oktatási intézmény segítséget hívás, és vizsgálatot megerősítést. Vannak azonban olyan esetek, amikor közben megállapítás munkavállaló tanulmányi szabadság vagy keresőképtelenség fordul kezdődik szülési szabadságra. A legtöbb munkáltató érdekel, hogyan kell eljárni ebben az esetben milyen dokumentumokat, hogy megszakítsa tanulmányi szabadságot.
Az a munkavállaló, aki a szabadságot gyermek gondozása akár hat évig, jogosultak tanulmányi szabadság csak akkor lehet biztosítani, ha a megszakítás szülészeti ellátás. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a két ünnep egyúttal a munkavállaló nem tud nyújtani.
Amikor a fő és a képzési mérkőzés
Újraszámítása ünnep az iskolai szünet alatt, vagy a munkavállalói részvétel fegyelmezik hiányzások az iskolai szünet alatt - a törvénysértés.
Byaet és úgy, hogy a munkavállaló során fő üdülési hozza iránti kérelem vizsgálata elhagyja őt. Az Mt. az Orosz Föderáció ez alkalommal azt mondta, hogy az éves szabadság közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló csatlakozhat, és az éves fizetett szabadsághoz (art. 177. LC RF).
Ez a rendelkezés nem ad közvetlen választ arra a kérdésre, kell-e halasztani alapvető szabadságot bevezetése esetén az ő iskolába; Azonban a fizetett éves szabadsághoz kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott, figyelembe véve a kívánságait a munkás, meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok (art. 124 Mt.).
Tanulmányi szabadság - ez garantálja a munkajogi szabályozás olyan intézkedés, amely lehetővé teszi a munkavállaló elvégzésére képzés a munka. Fizetett éves szabadság a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló szabályok szerint a 19. fejezetben az Mt. kivételek nélkül és szabálytalanságokat. Végtére is, uralja a Munka Törvénykönyve tiltja a nélkülözés a munkavállaló pihenés, hogy vonja vissza azt a nyaralás beleegyezése nélkül a munkáltató, valamint cserélni a nyaralás pénzbeli kártérítést. Állítják, hogy a tanulmányi szabadság, ami egybeesett egy jelentős, fizetett ezért nem sértik a jogot a munkavállaló pihenni.
iskolai szünet ideje benne van a hossza jogosultság alapvető fizetett éves szabadsághoz, mint az iskolai szünetet a munka a munkavállaló ténylegesen nem működik, de megtartja a munkahely és pozíció (art. 121 Mt.). Egy olyan helyzetben, amikor a képzési időtartamokat és az alapvető fizetett szabadság egybeesik, akkor meg kell szakítani a fő fizetett szabadság alapján a személyes alkalmazása a munkavállaló és segít felhívni az iskola, hogy a munkavállaló tanulmányi szabadságot. A maradék alap éves fizetett szabadság, hogy a munkavállaló vagy a megfelelő időben a számára az adott évben, vagy csatolni kell az oktatási szabadság utána.
Ezután a maradékot itt mennyiségben 26 nap lehet rögzíteni, hogy a képzés, alkalmazottja hozott eltérő időben, vagy részekre osztottan kerül, azzal a megkötéssel, hogy az egyik rész lesz legalább 14 nap.