Pszichológiai tesztek buktatók felvételéhez

Harag, megzavarodott kérdés, hogy nincs válasz, egyfajta bizonytalanság és az előfeltételek kialakulásának önbizalomhiány - rossz érzés marad a jelöltek, amelyek nem mentek pszichológiai tesztek alkalmazása során a munkát. Az emberek az érzésem, hogy trükkös, és nem világos, hogy mit és hogyan kell mérni a vizsgálat pontatlan, téves, és a legérzékenyebb, sőt megalázó és ellenséges. Casting fordulatszámot HR-pszichoanalízis traumás és ijesztő. Ritka személyzeti vezetője veszi a fáradságot, hogy megőrizze a nyugalmat a kérelmező és magyarázza a hibát. Tartózkodás megzavarhatja és forrása lehet a további stresszt a jövőben.

Pszichológiai tesztek osztható három nagy csoport: az intelligens, a személyes jellemzők és interperszonális kapcsolatok. Az ilyen vizsgálatok hasznos pszichológiai diagnosztika és a személyzet kiválasztása, elhelyezése, a tanulmány a dolgozói motiváció, pszichológiai kompatibilitás, okainak konfliktus a csapat. Vannak mind bonyolultabb vizsgálatokat, amelyek leírják az a személy, mint egész, és vizsgálatok különösebb minőségi (például teszteket a képesség, hogy az önuralom, a döntéshozó eljárás, agresszió, figyelmesség). Alkalmanként használt projektív tesztek, például a jelölt kérte, hogy dolgozzon valamit, vagy értelmezni a képet, fotót.

Van egy úgynevezett stressz tesztek, amikor a viselkedés maga személyzeti vezetője hozza a tervezett gát a kölcsönös megértés, szitálás különösen érzékenyek. Látva a zord póker arc vagy hallási egy mogorva hang vagy kényelmetlen kérdéseket, pszichológiailag labilis jelölt feltétlenül STT, vegye be, ellenséges vele szemben személyesen.

Western személyiség tesztek helyes alkalmazása hazánkban van szükségük komoly revízió - kulturális és pszichometriai adaptáció -, mert az árnyalatok mentalitás finoman torzítják vizsgálati eredményeket. Költséges munka adaptálása a nyugati vizsgálatok gyakran korlátozzák az átadás. Meglepő például, a kérdés az, hogy hogyan New York törölték San Francisco? By the way, sok országban a pszichológiai vizsgálat szigorú korlátai vannak: tilos intelligencia tesztek a teszteket csak akkor hitelesíthető pszichológus, szigorúan szabályozza az információs magánélet. Ezek a korlátozások merültek fel, persze, nem csak azért, majd néhány elégedetlen jelölt nyert hajók, amelyek bizonyítják, hogy a pszichológiai tesztelés kárt érdekeit az egyén.

Egy olyan helyzetben, belső stresszteszt bármely személy növeli sokszor. És milyen érzések akkor hívja a béke kémkedés? Elutasítás és félelem - teljesen normális reakció. Ne feledje, a TV show Bondarcsuk „szék”? A működési elve a készülék hasonlít egy széken hazugságvizsgáló - most népszerű árut az ukrán piacon. tesztelés helyzet alakul ki pszichológiailag hátrányosak a jelöltek: Gyere, most megnézzük. Az első, hogy szenved a lelkiismeret, aki nem tud hazudni az embereknek - gyakran csak a legjobb dolgozók, a vállalat szükséges a harc versenyelőny.

Elkerülve a felelősség, bizonyítva saját hozzá nem értés, az emberi erőforrások vezetők gyakran csak ragasztó címkék - a legtöbb alantas munkát pszichológus. Personalschikov - „eycharov” - úgy is lehet értelmezni: ezek valódi emberek, hogy „28 éve.” Ilyen kor követelményeinek tényezők határozzák meg, lelki, érzelmi kiégés ezen a „munka lyudyami”, valamint a hírhedt hatása az emberi tényező, amely mindig ugrik hirtelen, mint a nyúl zsonglőr henger. Csak nem mindig váltanak ki taps: kiválasztott és kiképzett a legújabb technikákat, mint aki hirtelen megnövekedett önbecsülés, egy hónap megy másik cég. Racionális, logikus? Ez az! És azt, hogy felelős a humán erőforrás menedzserek - annak érdekében, hogy ne legyen kiválasztva. Tehát arra törekszenek, hogy megvédje és biztosítsa magát az első és legfontosabb, hogy a szélsőséges és bonyolítja „onauchivaya” felvételi eljárásban.

Az egyik szerint a vizsgálat eredményeit a klasszikus Hawthorne kísérletek kezdetét jelezte megnyitása a nem pénzügyi motiváció technikák és stimulálása személyzet, több célszerű végezni, egy pszichológus, túl szerint a klasszikus manipulatív vétel, a szerepe a „jó zsaru”. Mert ha a dolgozók úgy vélik, hogy pótlólag ellenőrizni és értékelni révén ravasz, zavaros, és gyakran nem okoz teljes bizalmát pszichológiai módszerek (köztük a híres poligráf - hazugságvizsgáló), akkor ez csak növeli a szorongás és az elégedetlenség. Tehát, csökkenti annak hatékonyságát. Megvalósuló teljes hűség és az átláthatóság, akkor kap az ellenkező hatást - a létesítmény légkörben gyanakvás és bizalmatlanság.

Lehetséges, hogy trükk, a számítógép?

Szóval, talán, hogy ez az általános nataskannost, a képesség, hogy megértsük a konvenciók és szabályok, a gondolkodási képességet sztereotípiák és ellenőrizni? Valószínűleg igen. Az innovatív gondolkodás munkás fáradságos és sok esetben, és ez szörnyű foglalkozni. Keres ugyanaz cserélhető fogaskerekek a vállalat számára, ne lepődj meg, hogy nincsenek új ötletek és megoldások munka harang a pillanatot, amikor a menedzser elfordul. Végtére is, a kapcsolat a munkavállaló arra aláásta még előzetes szakaszban elvesztette a legfontosabb dolog - a bizalom. Piszkálja a számítógép segítségével, a jelölt már rájött, hogy itt senki nem érdekli őt személyesen, hogy a munkáltatónak - letette a próbapadon tartalék.

Ebben az esetben az ember ad magának a jogot, hogy feküdjön - a próbák és a további együttműködést. Elvégre, ha a munkáltató nem kéri a munkavállaló, kísérletet tesz, hogy behatoljanak a belső világ, az elme vesz egy reflex kísérletet, hogy megvédje magát, hogy bezárja - ez olyan, mint kacsintott éles mozgás, mint önvédelem, ha megtámadják. És a hiányzó lojalitás a céghez, amely gyakran panaszkodik a munkáltató gyökerei éppen helytelen előtti tesztelési eljárást.

Egyes cégek, ellenőrzi a listán, kézírás vizsgálat. Népszerű lesz a helyzeti vagy viselkedési vizsgálat - a kérelmező részére a felajánlott beosztást találni a modell konkrét problémák megoldására, attól függően, hogy a cég profilját.

Normális esetben, amikor a magas önbecsülés, és a benne rejlő minden emberi lény egy kisebbrendűségi érzés, amely az úgynevezett önbizalomhiány, egymás mellett. Mindegyikhez előnye és hátránya. Gyakran hivalkodó szakmai arrogancia, fölény bemutató - kísérlet, hogy kompenzálja a hiányzó önbecsülés, sőt képességeit.

Peck ilyen trükkök többnyire túl maloprofessionalnyh munkaadók. Ha a munkáltató irreális elvárásokat és a hit szervezeti csodákban, megértése értéke más piaci tényezők és a termelési, illúziók és fantáziák az ideális munkavállaló - mindig lesznek gátlástalan ember hajlandó szándékosan vagy véletlenül létre az illúziókat, hogy megfeleljen nekik. Ha ez egy szándékos hazugság, akkor emlékezni a szabály: gyakran hazudnak akit félek, hogy elmondja az igazságot. Ha a munkáltató nem hajlandó elfogadni egy valós személy valós jellege és tapasztalat, és fogalmaz meg egy fantasztikus követelményeket, ott minden bizonnyal zsonglőrök ... de ha kerestek?

Forrás: Mirror a héten