Kiválasztása díjazási rendszer az alkalmazottak

Attól függően, hogy milyen típusú a társaság tevékenységi és működési módja személyzet állítani a különböző bérezési rendszer. Végtére is, kötelezi a fizetést lehet nem csak a fizetés plusz bónusz. Milyen módon lehet fizetni a munkát, akkor nézd meg az anyagot.

Time-alapú rendszer
Ez - a szokásos bérezési rendszer. Általában használják az irodai dolgozók, akik 5 vagy 6 nap egy héten. Idő-alapú rendszer lehet egy egyszerű és időben bónusz.
Egyszerű - olyan munkavállaló, aki dolgozott a menetrend fel minden idejét az elmúlt hónapban, megkapja az eredményeket illetményének formájában fizetést. A fizetés lehet állítani a hónap, vagy használhatja egy óránkénti vagy napi árfolyam számításokat.
Time-bónusz - amellett, hogy fizetést, munkavállalói juttatások ellátható. Mutatók a támogatás kifizetésének eltérő lehet. Például így alkalmazottja kell csak teljesíteni a havi mutatók (tervezett). Vagy meghaladja.

darabbéres rendszer
Leggyakrabban olyan rendszer jön létre a munkavállalók és egyéb alkalmazottak, akik termelnek semmit. Attól függően, hogy a készítmény és fizeti a munkájukat. Típusai darabbért fizetés az alábbiak szerint:

közvetlen darabbéres
Darabbéres-bónusz
Piece progresszív
Közvetve darabbéres.

Mondd röviden mindegyikről. Közvetlen darabbért - ha a munkavállaló a cég maga állítja be a díjakat a termelés egy termelési egységre. Darabbért-bónusz rendszer is igen egyszerű. Amellett, hogy a meghatározott díjak a termelt mennyiség, a munkavállaló megkapja a díjat. Ismét, ha bizonyos paraméterek (az összes ilyen szabványokat kell megállapítani a belső dokumentumok, például a rendelet díjazás). Piece progresszív rendszer azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló teljesítette a feladatot, és így meghaladta a norma (a terv), akkor az egységek számát a termelés meghaladja a fizetett kamattal, hogy növekszik. Így a vállalat érdekelt, hogy a munkavállalók a termelékenység javítása. Közvetve darabból-rendszert használnak, ha a vállalat fontos dolgozni több nagyobb és kisebb felosztás. Attól függően, hogy a kölcsönhatás a megosztottság és figyelembe kell venni a fizetést az alkalmazottak.

A Bizottság a rendszer
Ezt alkalmazzák a leggyakrabban eladók. Ők nem csak egy fix fizetést, hanem adjunk hozzá százalékában a tranzakciót. Vagy a dolgozó kereső csak bizonyos százalékát (bevételek), ami megmagyarázza a munkáját. De nem szabad elfelejteni, a szabályok, a létesítmény a az alkalmazottak fizetését. Nem tud kevesebbet fizetnek, mint a minimálbér, illetve a beállított értékek ágazati megállapodásokkal.

lebegő fizetés rendszere
Logikusabb telepíteni, vagy minden munkavállaló egyszerre, vagy az igazgatási tanácsnak. Ebben az esetben meg kell tenni az egyes alkalmazottak fizetése függ a teljesítményét a jogi személy. Például egy bevétel-növekedést egy bizonyos százalékát a százalékos növekedés munkavállaló fizetni. Ie Ő kap fizetést, szorozva a százalékos bevétel-növekedést.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő