Hogyan kell olvasni az önéletrajz
Hogyan kell olvasni az önéletrajz
Amikor a küldő önéletrajzát a megfelelő társaság a kívánt helyzetbe, minden munkakereső reméli, hogy csökkenni fog a „jobb kezét”, és biztos, hogy figyelembe kell venni, és küldött a folytatás, majd meghívást az interjúra. De ez akkor interjúra hívják, egy újra át kell adnia a „selejtező” és hasonló HR-menedzser. Összegzés - ez az első ismerős a jelölttel, és ez a tudás legyen élvezetes.
A módszert használt az elsődleges toborzók jelöltkiválasztási, úgynevezett szűrés folytatódik. Screening (az angol Screening - szűrés, szűrés.) - A jelöltek kiválasztása kulcsfontosságú szakmai követelményeknek: .. végzettség, tapasztalat, tevékenységi köre, képességek, stb A becslések szépen bemutatott folytatódik. Általános szabály, hogy folytatódik szűrés végezzük toborzás középvezető. A háromszáz folytatódik küldött a cég, a fele a jelöltek „kiesnek” a szűrés.
Ebben a szakaszban fontos, hogy pozitív benyomást hr-menedzser és vegye felelősséget az önéletrajzát.
„Bár a szigorú normák újra írásban nem, de a saját megfigyelések azt mondhatom, hogy számomra a legfontosabb pontokat szépen berendezett és tömör bemutatása. Az első dolog, amit keresni egy önéletrajz a pályázó, - a név, a korábbi álláspontját, az oktatás, a cég neve és a feladatköre. A tanácsom jelöltek: röviden megfogalmazni a tevékenységi köre a vállalatok, amelyek már dolgozott korábban, ne felejtsük el, az illetékes orosz és integritását folytatódik. Próbálja kiemelni grafikusan cég neve, pozíciója, iskolák, és a dátumot. És ami a legfontosabb, az összefoglalót nem kell alakítani spam. Ne küldj önéletrajzot meggondolatlanul. Ha ez nem felel meg a követelményeknek, a munka - nem valószínű, hogy a válasz a HR-is. " - Anna, HR-menedzser IT-cégek
Ideje 6 másodperc kezdeti értékelés összefoglaló
Az alábbiakban egy hőtérkép szemmozgás:
Összefoglaló a jogot, hogy minél több figyelmet a HR-menedzser. Miért? Ez jobban strukturált: grafikusan kiemeljük a hírek szerint egyértelmű felosztása a szöveget. Miközben kényelmes szerkezetet. Nincs hosszú bekezdéseket, ellentétben a példa, hogy a bal oldalon.
De profi toborzó Brad Remillard vélemény (Brad Remillard), Executive Toborzó, IMPACT kölcsönzése Solutions, a szakember toborzása és megtartása a legígéretesebb alkalmazottai a nagyvállalatok számára: „Én vagyok a toborzó 30 éves tapasztalattal. Ezalatt az idő alatt többet tanultam, mint 500 000 CV - átlagosan mintegy 46 nap. De néha meg kellett nézni egy száz nap, és minden folytatódik töltöttem kevesebb, mint 20 másodperc. Azt mondanám, hogy átlagosan 5-7 másodpercet. "
Című cikkében: „Hogyan toborzók olvasni a folytatás kevesebb, mint 10 másodperc alatt» (Hogyan Recruiters Read Önéletrajzok 10 másodperc, vagy kevesebb) Brad Remillard leírja az ő tapasztalata tanulmányozza az összefoglaló:
Funkcionális feladatokat. Ha keresem a jelölt tapasztalata az értékesítés, és nincs ilyen tapasztalata - ha nem jön hozzánk. A cég, amely bérelt fel, fizet nekem közel maradni az ideális jelölt - csak a tapasztalat az értékesítés. Értékelik ezt, azt kell csak 2 másodpercig.
Education. Dolgozom a jelöltek felsőoktatás (a legtöbb esetben, a mester fokozatot). Általános szabály, hogy meg kell találni a legjobb a legjobb ügyfelei számára.
A gyakori változások a munkáltatók. Ha az elmúlt 4 év, 6 változtat munkahelyet - ha nem jön hozzánk. Talán a gyakori helyváltoztatás volt egy jó ok, de az ilyen összefoglalók nézem csak egyszer, és veszek 3-5 másodpercig.
szakértői vélemény
GC "Beta Press" HR igazgató
Jellemzően menedzser illetékek személyzet folytassa néz először a kívánt helyzetbe, majd a helyzet az utolsó munkahelyén, a cég neve, diák keresni tapasztalat, majd röviden tanul fényképezés.
A kívánt helyzetben. Ez az információ azt mondja a jelöltnek a ambícióit vizsgált területen, és néha a szakmai (nagyon speciális kiegészítő „pontokat” rovására a jelölt, és fordítva helytelen nevek beszélnek ellene).
Tanács kérelmező: küld egy önéletrajzot egy adott helyzetben, változtassa meg a nevét, a kívánt pozíció szerint a megüresedett vizsgálják.
Pozíció az utolsó feladat. Úgy beszél a profil vagy nem alapvető élmény, és ad egy első pillantás funkciót.
A Tanács a kérelmező, ha a cím az üzenet nem tükrözik a lényege a munka, meg egy osztály vagy adjon meg egy másik nevet zárójelben. Például a vezérlő (call center specialista).
Cég neve. Aztán a toborzó szerez információt a cég munkahelyi profilját, hírneve, orosz vagy európai társaság, mint egy nagy cég.
Tanács kérelmező: adja meg a cég profilját; ha a méret a társaság lényeges, hogy megértsék a munka körét elvégzett adja meg. Például, az ellenőr a személyzet az „Ivanov és a partnerek”, száma 350 fő.
Az utolsó élmény. Amint látható, a vizsgált szemen HR halad a bal oldali oszlopban, anélkül, hogy részletezném a szöveget jobbra. Ha a Folytatás van terhelve, és túl részletes, a felvételi menedzser elveszítik az érdeklődésüket, és inkább más munkát keres, de félretették.
Tanács kérelmező: levelet röviden és világosan, de ne hagyja ki a fontos funkciókat.
Experience. Az igazgató a felvételi fontos, és az utolsó utolsó előtti tapasztalat, ha a tapasztalat rövid életű volt, hogy megtekinti a történelem és a munkavégzés időtartamát és másutt. Útmutató profil tapasztalat, de nagyon fontos, és a tapasztalatok más területeken, különösen, ha ez volt a munkahelyén profilt.
Tanács kérelmező: adja meg az összes munkahely, kronológiai sorrendben, kezdve a legutóbbi munkájának adja az alapvető funkciók és feladatok, amelyek előtted, akkor kiosztani további eredmény meghatározott munkahelyeken.
Photo. Bármilyen képet mindig vonzza a szemet, és a HR-vezető forrása is további információkat. Amellett, hogy a arculatát az ember mondjuk a ruháját, a háttérben a fotó, testtartás, stb
Tanács a kérelmező: fontos, hogy megértsük, hogy milyen munkát kérelmező és a képviselője a cég fogja értékelni a fotó. Ha azt szeretnénk, hogy egy nagy cég komoly bejegyzést képet, ahol pihenni a természetben, nem működik. Óva képeket egy profi fotózásra. Még ha a fotó is nagyon sikeres, készüljön fel arra, hogy kiértékeli a munkáltató, és nem egy műértő a kép.
Így az elsődleges értékelési szempontok: összesen - mit szeretne tapasztalni - mit lehet, egy fotó - hogy néz ki. Sikeres álláskeresés!
ajánlások kérelmezők
Mivel a szakmai vélemény, válassza ki a fő pontokat, hogy meg kell figyelni a készítmény összefoglaló:
- Jelölje ki a lényeg - az újra kellene 1-1,5 oldalt.
- Kerülje nyelvtani, stilisztikai és egyéb hibákat.
- Használja felsorolások.
- A grafikus kiválasztási fejlécet. Például a „nevelés”, „szakmai tapasztalat”, és így tovább. D.
- Rendezett és strukturált - fél siker.
- Távolítsuk mindent, ami nem vonatkozik a munkát (hobbi, mint a főzés és gyűjt bélyeget nem valószínű, hogy érdekelt, hogy értékelje a szakmaiság).
- Ne tévessze meg, adja meg egyetlen igaz információkat.
- Szakmai tapasztalatok azt jelezték, fordított időrendi sorrendben (kezdve az utolsó).
- Leírja a munkaköri feladatok és eredmények, egyedinek - jelzi a százalékos, az értékesítési volumen, a szám a befejezett projektek.
- Kreatív specialitások: ha tudja, hogy a cég képes lesz értékelni a valódi ér önéletrajzát élénk. lehetőség van arra, hogy megmutassa a képzelet.