Elhagyása feladatai
K: A szervezet egy bejegyzést a fej és helyettese.
Laid-e kiegészítés „normális” helyettes feladatok ellátásáért egy átmenetileg távol vezetője a szervezet?
Lehet a fej szerkezeti osztály távollétében (nyaralás, üzleti út, betegség) hozzárendelni feladataik a munkavállaló kártya további költség nélkül, és nem a helyettese?
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
„Személyzeti” helyettes joga van a díj feladatok ellátásáért a távollévő igazgató.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
hogy a munkáltató nem is, ha az ilyen feladatokat előírt a munkavállaló munkaköri utasítások nem ért egyet. Ha a CI tartalmazza a feltétele a csere főnök, ez azt jelenti, hogy a munkavállaló köteles kicserélni, mikor megy nyaralni, beteg, vagy hiányozni fog egyéb okok miatt. Failure munkavállaló felelősségét előírt MDI-illegális és alapjául szolgálhat, hogy az alkalmazás a munkavállaló fegyelmi büntetés cikkelye szerint. 192 TC.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Van ez a kérdés hosszú elfoglalt.
Tehát, a Sun úgy véli, hogy a kötelezettségek bevezetését CI helyett egy ideiglenesen távol főnök is kénytelenek összeegyeztetni. Ez, persze, az illegális.
Az azonban, hogy e kötelezettség CI azt jelenti, hogy a munkavállaló már kap fizetést ezt a feladatot, nem is csinálom. Annak lehetséges kialakulásáról és a teljesítéséhez, amikor ez szükség rá. Így beszél a nem fizetett munka, ebben az esetben nincs ok. Ez egy fizetett munkát. Alkalmazott már kap fizetést.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
hogy a munkáltató nem is, ha az ilyen feladatokat előírt a munkavállaló munkaköri utasítások nem ért egyet. Natasha, hogy őszinte legyek, én is kezdetben azt gondolták, hogy lehet felírni a CI, a feltétel a csere főnök, de rátaláltam erre a linkre. Ez valami nekem, és értetlenül.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ol, akkor mi van írva a CI nem kényszer IMHO. Véleményem szerint ez a része a funkcionális feladatok (persze, nem állandó), amelynél a dolgozó már megállapodott, hogy aláírják a CI. De ez nem jelenti azt, hogy további munkát hiányában a főnök a munkavállaló nem kap további kifizetést.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szóval én közel azonos. Ez a véleménye a nap fordul kényszer.
Miután ez minden görbe, már összerezzen.
Ha ennek hiányában a főnök kerül felszámolásra Feláras, ennélfogva - a pályára. Akár tetszik, akár nem. És ha a kombináció, akkor legalább százszor CI előírni - illegális. Lehetetlen előre látni a kombináció CI. CI-nél kisebb TK.
De ha van egy feladata, hogy a CI, a munkavállaló kap fizetett érte. Havonta kétszer.
1. példa főnök, 4 szakember. A három szakértő fizetése 20 egység, az egyik - 25. Mert van egy pont a CI - eljáró fej csere távollétében. És mások nem.
Példa: igazgató Company, helyettes, helyettes Defense, a helyettes a támadó. A fő helyettes eredetileg tönköly CI adó helyett a rendező. Fizetés 50 egység. Chief-helyettes találkozott CI, jelentkezzen munkaszerződéssel foglalkoztatott.
Mert, hogy mit kell fizetni? A hivatali feladatok ellátásával - a fizetés mellett a munkaszerződést. Okai felár nélkül.
Ha követjük a nap, ez általában nem ilyen elemeket CI. Ennek nincs értelme. Idő csak a munkavállaló hozzájárulásával.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Nos, úgy tűnik, és hozzájárulnak a CI tovább nem fizet a munka! A lányok köszönöm a válaszokat!
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.