67. cikk 1.
Normatív jogszabály nem visszamenőleges hatályú, tehát nem terjed ki a kapcsolatok megkezdése előtt keletkezett hatályba, kivéve azokat az eseteket, amikor csökkenti vagy visszavonja a felelősséget a polgárok, köztük az egyéni vállalkozóknak és jogi személyek, illetve ha a normatív jogi törvény vagy a bevezetését be keresetet kifejezetten előírja, hogy alkalmazni kell a kapcsolatokat megelőzően keletkezett hatálybalépése.
Visszamenőleges normatív jogszabály nem megengedett, amennyiben rendelkezik a bevezetését vagy növelését felelősséget a polgárok, köztük az egyéni vállalkozóknak és jogi személyeknek az intézkedéseket, amelyek idején a jutalék nem büntették az említett kötelezettség vagy felelősség jár lágyabb. Normatív jogi aktusok nem befolyásolja károsan a status polgárok, beleértve az egyéni vállalkozók és jogi személyek (amelyek kiegészítő (megemelt), mint a már meglévő kötelezettségek vagy korlátozzák a jogait vagy megfosztják a meglévő jogok), nem visszamenőleges másként nem rendelkezik, jogalkotási aktusok a Belarusz Köztársaság.
Hatályát a tér források munkajog oszthatók:
ü helyi (a helyén);
ü helyi (a vállalaton belül).
Minden téma ebben a szakaszban:
A koncepció a munkaerő
Úgy működik - ez a céltudatos emberi tevékenység, a végrehajtás azon képességét, hogy anyagi és szellemi jólét.
A módszer a munkajog
Az alapot a modern mechanizmus jogi szabályozás a társadalmi munka alkotják a három fő módszer: 1. Az egyedi szerződéses szabályozás;
Az arány a foglalkoztatás és a kapcsolódó területeken a törvény
Munkajog - rendszert szabályozó jogszabályok speciális technikákat és módszereket a munkaerő és szorosan kapcsolódik az őket használatán alapuló bérelt munkaerő.
A munkajogi elvek
Jogelvek - alapvető elveit, amelyek kifejezik a lényegét, az alapvető tulajdonságok és az általános irányvonalát a jogállamiság a jogrendszeren belül, vagy az indulás
A koncepció a rendszer munkajog, munkajogi rendszer a tudomány és a rendszer a munkaügyi jogszabályok
munkajogi rendszer - a csatlakozás jogi szabályok a munkaerő és a kapcsolódó attitűdöket egy egységes egészbe (ipar), ugyanakkor a belső
Helyi normatív jogi aktusok
Egy különleges hely között a források munkajog venni a helyi szabályozási jogi aktusok, amelyek alárendelt jogforrások. A cél az, hogy pr
Szabályozási megállapodások (szerződések)
A munkajog, a Belarusz Köztársaság viszonylag új forrása a normatív szerződések, vagyis a felek közötti megállapodás felruházott jogalkotás hatáskörébe, amely n
forrásai munkajogi rendszer
Az országos rendszer forrásainak munkajog lehet bemutatni a következők: 1. Az Alkotmány
Az érték a bírói gyakorlat a magasabb bírói
A jogrendszere a Belarusz Köztársaság kapcsolatos római-germán jog családi, jogi precedens, mint a szabály, hogy nem ismerik el a jogforrás. Fontos különbséget tenni a bíróság
A koncepció a nemzetközi jogi szabályozás a munkaügyi
Nemzetközi jogi szabályozása munkaerő egyszerre része a nemzetközi közjog és a nemzeti munkajog bármely állam. ezért
A tárgyak a nyilvános nemzetközi munkajog
Mivel a komplex jellege nyilvános nemzetközi munkajogi alattvalói funkcióit egyesíti alanyok a nemzetközi közjog és a munkajog.
Nyilatkozatokat, egyezményeket és ajánlásokat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet
Egyetemesen elismert jogelvek a munka által meghatározott Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 3 nyilatkozatok: 1. Nyilatkozat a céljait és a nemzetközi szervezet
A szerepe a nemzetközi normák és elvek munkahelyi
Szabályozási kerete értékének meghatározásakor az egyetemesen elismert nemzetközi jog elveivel a nemzeti jogrendszer alkotmányos norma.
Többoldalú nemzetközi eszközök és kétoldalú nemzetközi egyezmények szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok
Többoldalú, regionális források közé cselekmények alanyai nyilvános nemzetközi munkajog - a CIS, az Európa Tanács, az Európai Unió, a szervezet az amerikai állam
Munkaadók alanyok a munkajog. A jogi státusz a felhatalmazott tisztviselők a munkáltató személyek
A következő kifejezéseket használják utalni a másik résztvevője a munkaviszonyt; ü bérlő (Fehéroroszország); uuml
Okai a megjelenése, a változás és megszűnése a munkaügyi kapcsolatok
Jogi tények - adott életkörülmények, amely kapcsolatban van a jogállamiság, módosítását vagy megszüntetését az egyes jogi után
Időpontok munkajog
Időszak munkajog - ez az a pillanat, vagy időszak, amelyben a munkajogi normák vonatkoznak bizonyos jogi következményekkel jár.
A kollektív alku és a megrendelés magatartásuk. Megkötésére irányuló eljárásba, és módosítsa a kollektív szerződés
Stage kollektív alku a TC nem részletesen szabályozott. A kezdeményezés a valamely kollektív szerződés megkötésére végezhet a felek bármelyike. C
foglalkoztatáspolitikai koncepcióját. Jogi szabályozás a lakosság foglalkoztatottságának és formája
Az eredmény a munkaerő-piaci teljesítmény a foglalkoztatás. A munka nem jár, mint egy árucikk, mert nem tartozik a egyenértékű cserébe egy másik dolog, hogy nem lehet elválasztani a fő
Foglalkoztták megérteni a foglalkoztatás elősegítése különböző formában.
Foglalkoztatás - egy olyan rendszer szervezeti, gazdasági és jogi biztosítását célzó intézkedések a lakosság foglalkoztatottságának, beleértve segítséget találni
A koncepció és a funkció a munkaszerződés
A tudományos forradalom, a „munkaszerződés”, a modern értelemben vett lépett az orosz jogász VB Elyashevich 1907.
Fogalma, típusai transzferek
Translation - a változás egyik szerződéses munkakörülmények: a munkával, vagy a munkahelyén, vagy a munkáltató helyett helyét.
Eljárást lezáró munkaszerződést. Garantáltan munkások jogainak elbocsátások
Megszűnés TD jogilag alá 3 feltétel: 1.Imeetsya megteremtette az alapot az elbocsátás jogszabályok;
Az, hogy a fogva tartás, meghosszabbítása és megújítása munkaszerződések
A szerződés aláírását csak akkor kötelező, meghatározott esetekben a törvény. A norma 1. rész a rendelet 1. számú 29 adta a munkáltatók a jogot, hogy kezdjen
A munkaviszony megszűnése szerződés kiegészítő okok által meghatározott jogalkotási aktusok
Jellemzői szerződés megszűnése: 1.Osnovaniya megszűnése a munkaszerződés szerint kell megállapítani jogalkotási aktusok (TC,
Differenciálása munkaügyi szabályozás a szervezet vezetőjének
A differenciálás szükségességét a jogi szabályozás a szervezet a fej miatt a jelentőségét ez a szám a hatáskör gyakorlása során a tulajdonos, a különleges szerepet, és felelősséggel
A pontos részletek a munkaszerződést az ideiglenes és az idénymunkások
Az összehasonlítás szerződések ideiglenes munkavállalók TD TD idénymunkások Source Control t
A koncepció és a jogi szabályozás értékét munkaidő
Munkaidő - egy szegmense a naptári idő, amikor a munkavállaló köteles elvégezni, és általában végzi a munkát bízott rá a munkáltató által.
A normalizálás a munkaidő. Szabványok munkaidő
A normalizálás munkaidő - meghatározását annak időtartamát (ez áll létrehozó rendeletek és szabványok) számítva egy adott naptári sáv
Típusú munkaidő
Időtartamától függően az alábbi típusú munka: A rendes munkaidő (111. cikk) Nepo
Típusú, nem szabványos munkaidő
Ha a pontos részletek a munkaszervezés vagy a termelés kiküszöböli vagy tesz helytelen használata a normál üzemmód, be nem szabványos munkaidő. Ezek tulajdonított
túlóra
A kifejezés használt TC-2: A hosszabbítás (69. cikk), és a túlóra (110,119-122). Jogi 1. cikk meghatározásának
Hétvégén. További pihenőnap (szabadnap). Munkaszüneti és ünnepnapokon.
Day off - ez meg egy bizonyos sorrendben adott napon jogszabályok minden naptári héten, ahol a munkavállaló mentesül a végrehajtás
Az eljárás neve szabadság (a sorrend, felújítása és átadása, cseréje készpénz-kompenzáció)
Ø Vacation elrendelte (megrendelés, döntés), és egy megjegyzés szabadság; Ø Úgy kezdődik az első nap szerinti sorrendben; Ø Predostavlyaets
Rendszer és díjazási formák
bérrendszer - kiszámításának módszereit bérek, amelyet be kell fizetni az alkalmazottnak az eredményeket a munka.
A tarifa rendszer és annak elemei
A tarifarendszer - a bér norma egy időben, attól függően, hogy a minőség (komplexitás, munkakörülmények) és / vagy kvantitatív (intenzív
A tarifa üteme az első kisülés (THC)
Meghatározza az abszolút szintje fizetés egyszerű szakképzetlen munkaerő, hogy az, hogy működik, hogy végre, amelyek nem igényelnek speciális készítmény (felülvizsgálat
Juttatások. Pótdíjak. bónuszok
Margin - stimuláló jellegű kifizetések (over-tarifa része RFP) fektetik, hogy kialakítsák ösztönző nagyobb teljesítményt mp
Jegyrendszer Labor. Munkaügyi normák és darab árak
A két fél a munkaerő intézkedések: v Kiterjedt (munkaidő); v intenzitás értéke
Fogalma, típusai garanciafizetéseket és pótdíjak
Jogi garanciák - olyan eszköz, amely végrehajtásának biztosítása jogokat. Jogi meghatározását foglalt garanciák cikk 1. bekezdése 90
A koncepció a munkafegyelem és a módszereket annak biztosítására,
Jogi szempontból munkafegyelem - egy határozott kapcsolatokat a résztvevők között a kollektív munka. különbséget tesz
Jogi szabályozás a belső munkaügyi szabályok (BTP)
BTP - a rendelet (sorrendben) a munkavállalók a munkát végző a munkáltató irányítása alatt és a kontroll (2. tétel TPVTR száma: 46).
A koncepció a fegyelmi vétség, és a fegyelmi felelősség
Fegyelmi felelőssége felmerül egy speciális fajtája a kötelességszegést, a továbbiakban a fegyelmi vétség. Definíció származó fegyelmi bűncselekmény
Típusai fegyelmi eljárás
Összességében fegyelmi felelőssége vethető be a munkavállaló, ha a kilépési munka nem kapcsolódik rendkívüli munkakörülmények.
Anyaga felelősségét a munkáltató megsértése miatt munkajogi dolgozók
A szabályok a felelősség a munkáltató nem biztosított 37. fejezetében TC, és a TC más fejezetekben (6. fejezetében, 17). Anyaga felelőssége a munkáltató abban az esetben jön
1. § 404. cikk
1) a munkavállaló és a munkáltató cikke szerint 405 e kódex kötött írásos megállapodás elfogadásáról a munkavállaló teljes pénzügyi lyukak
6. § 404. cikk
6) sérülés (figyelembe véve bevételkieséssel) nem okozott a teljesítménye feladat ellátásához. Felelősség alól ez történik, amikor pravonarushe
A szervezet és feladatait a Bizottság munkaügyi viták. Az eljárás munkaügyi viták rendezését a CCC. A döntést a CCC és az eljárás jogorvoslati
A 60. cikk szerint az Alkotmány kinyilvánítja a polgároknak az igazságügyi védelmet. Ebben az esetben, a TC még elvileg kötelező előzetes felülvizsgálati Intézet
Határozatok végrehajtását a munkaügyi viták
TCC határozat végrehajtható a munkáltató legkésőbb három napon belül a 10 napot biztosított a fellebbezésében, kivéve a megoldásokat, legyen szó
Az egyeztető eljárás megoldására kollektív munkaügyi viták
A koncepció a „megbékélés” használják a jog széles és keskeny érzékeit. Megbékélés legtágabb értelemben - a faj ureguli
Fogalma és forrásai a jogi szabályozás munkavédelmi
Munkavédelem - ez az interdiszciplináris intézet jog, beleértve a polgári normák, munkaügyi és közigazgatási jog. EGÉSZSÉGÜGYI ÉS BIZTONSÁGI
Szervezeti és jogi formák biztosítása egészségét és biztonságát. Jelentés eligazítást biztonságra és annak típusai
Összhangban GOST „Obechenie dolgozó biztonságát. Közös álláspont „és a szabályzat” a sorrendben készítmény, átképzés, stazhiroke, eligazítás ... védelmére vonatkozó munkaerő
felügyeleti és monitoring rendszer betartását a munkaügyi jogszabályok
Ø Mintrudasotszaschity (jogi státusz és feladatait e szerv tükröződnek 1 bekezdés szóló rendeletek a Munkaügyi és Szociális Biztonsági). Funkció: elvégzésére vizsgálatát munkakörülmények, con