Van 5 ravasz trükköket munkáltatók az interjú során
A férfi, aki többször is telt az interjú, vannak megjegyzett kifejezéseket vagy generált kép, amit aktívan használja a foglalkoztatásban. Sajnos gyakran ez nem ugyanaz, mint egy valós személy.
Tapasztalt HR-s tudva azt, különböző technikákat, hogy ki az igazi lényege egy személy, vagy akár hozza a tiszta víz, hazugságon. A szakértő - toborzó Lviv tanácsadó csoport Oksana Abramenko mond a legnépszerűbb trükk a felvételi.
A szakértő szerint, gyakran a felperes feltárt minden dicsőség, akkor nem kell kitalálni semmit. Ez elég ahhoz, hogy kérdezze meg a személyt mondani magamról, és bár azt fogja válaszolni a kérdésre - nem tudta irányítani a monológját, hogy nem korlátozza és nem szakítja meg, és ne kérdezz semmit. Általában egy előadásra. Gyakran előfordul, hogy mit és hogyan valaki azt mondja magáról - önmagáért beszél.
Hasonló vétel - különleges szüneteket. Gyakran kap választ a kérdéseire, HR-szakember nem mond semmit, és továbbra is csendben kedvezően a felperes. Mit vár cserébe? Ideális esetben - a jelölt szüneteltethető vagy kérdezze magától, hogy kell-e, például, hogy adja meg az információkat.
A gyakorlatban ez úgy néz ki, nem annyira optimista. Valami, ami néha felperesek próbálják kitölteni a csendet, tagadja minden jó benyomást rájuk. Például kezdik adja ki bennfentes információt a vállalat, beszél lényegtelen tényeket nem, vagy csak nyáladzik.
2. szándékosan félreértve
Annak megállapítására, hogy a kérelmező megért, amit csinálnak, - HR-s kifejezetten ábrázolják félreértés, és kérje az a személy, hogy magyarázza ezt vagy azt a folyamatot / feladat művében ( „Sajnálom, nem vagyok szakértő ezen a területen, akkor az ujjain elmagyarázni, hogy minden -taki csinálni? „). Tipikusan ilyen reakció lehet majd a kérdés, hogy az elvégzett munkát az ember és az ő eredményeit.
Mi az eredmény? Ha a kérelmező - egy profi a saját területén. ez nem probléma, hogy az összes a polcokon, és könnyen megmagyarázni minden árnyalatát munkáját a munkáltató. Ha veszít, akkor fejezi ki gondolatait következetesen, eltéved, és nem tud igazán semmit megmagyarázni, utalva arra, hogy mindez nem nehéz belátni, hogy egy szakember, - illetve azt sem nagyon kevés végzik saját maguk, vagy rendelni valakinek eredmények magukat.
Mint szakértő, néha pályázók kérésére elmagyarázni valami azt válaszolni: „Én már mindent elmondtam.” Ez a meglehetősen éles válasz mondja HR-ben, hogy egy személy valószínűleg problémái voltak az utolsó munkahelye (például konfliktusok munkatársaival vagy felügyelő, problémamegoldás elbocsátás machinációk a munkahelyen), és ő fél a szükségtelen vizsgálatok, mint mindenki felfedni.
Ez a megközelítés hasonló a korábbihoz: mindaddig, amíg a kérelmező beszél, mit tett az ő korábbi munkája, HR megkéri, szondázó kérdéseket, „ás” a részleteket. Például kért további részleteket a munkájukat: szerepe ebben vagy abban a projektben, a konkrét feladatok futnak a jelölt, határidők, stb Csaló, aki dolgozott egy hanyag módon, nagyon gyorsan el a részletekben, és HR könnyű, hogy ez a tiszta víz.
4. Könnyű provokáció
Tovább HR-s interjúk segítségével provokáció. És mi nem beszélünk a stressz interjú, de az enyhe ártatlan provokáció. Így ezek konkrétan, hogy a téves következtetés a szavakat a férfi és a hangját, hogy a reakció. Például a „ítélve a szavakat, akkor valószínű, hogy voltak problémák a menedzsment”, vagy „Azt hiszem, ha nem tetszik, amit csinálsz.”
És egy dolog, ha a kérelmező válaszul a provokáció nyugodtan mondja, hogy ez a rossz benyomást, mely ismét elmagyarázni, megkérdezte, hogy miért HR így gondolta, és egészen más - ha ideges lesz, snap vagy leáll teljesen.
Egy másik lehetőség megfelelő reakció - ha az érintett személy vállalja, hogy a javaslatokat, de kérték, egy kicsit az idő, például figyelmeztetni azokat, akik azt ajánlom.
De az is előfordul, hogy a jelöltek próbálják megtalálni mindenféle okokat és kifogásokat, csak hogy elkerüljék, hogy az emberek kapcsolatok, amelyek ajánlom őket. Elfogadom, hogy önmagáért beszél - ez azt jelenti, hogy az adott személynek volt egy csomó szakmai kérdések a múltban.
6. A kérelmezők Idő
Végén az interjú HR-s általában kérni, hogy egy személy bármilyen kérdése van. És ha a kérelmező nem kér semmit - ez gyanús. Elfogadom, ha a jelölt valóban érdekli a munka, akkor valószínűleg kérdése van hogyan működnek a dolgok az ő osztálya, mert a beépített munkát, a cég dolgozik néhány vállalkozók, milyen konkrét munkát fog elvégezni, milyen célokat fogalmaz a cég előtt egy jelölt, stb .D.
Ezért, ha a kérelmező nem kérdez, azt mondja, HR-egyszerre két negatív dolgokat. Az első - a személy nem készült az interjú. Második - ő nem különösebben érdekel a munka egy adott cég.
Egy másik pszichológiai trükk HR-a - állapítsa meg, hogy az interjú vége, zárja le a notebook, várja meg, amíg a kérelmező öltözve, és a kijárat feltenni egy kérdést (például az ajtó, vagy közel vannak a lift). Ez azt kérdezi HR - attól függ, hogy a nyilvános választ a kérelmező kételkedik most ( „igazán sikerült olyan gyorsan, hogy minél több értékesítési?”).
Ez a pszichológiai technika a következőképpen működik: a felperes tévesen úgy vélik, hogy ha az interjú hivatalosan Okocha, majd minden ezt követő választ nem lehet figyelembe venni és értékelni. Ennek megfelelően lehetőség van a kikapcsolódásra, távolítsa el a „maszk” és mondja, hogy tetszik ez. És nagyon, de hiába. Ne feledje, az interjú akkor ér véget, amikor kijössz a munkáltató irodájában.
Mi nonszensz „ha a jelölt valóban érdekli a munka, akkor ő biztosan kérdése?” És ha a HR előtt tette közösülés normál prezentáció a cég (sok kérdezőbiztosok elején a beszélgetést, és mondja el nekünk többet a feladatokat), ha a pozíció leírás teljes volt?
Még sok, és mintegy c / n képes kommunikálni.
Mi több, kérdezni?
„A célok a cég állít jelöltet” nem lehet külön csak egyes szakemberek és nem mindenki számára. A legtöbb a cél -, hogy jó munkát összhangban meghatározott feladat ellátásához.
Előadások előadások, és minden ember szereti a figyelmet önmagukra vagy dolgozni svoemsu. Ha nyilvánvaló, akkor mindig + karma. Nem értem, mi a probléma feltenni egy kérdést a végén. Ezek lehetnek ugyanazon a tengelyen. Csak nyilvánvaló figyelmét és érdeklődését. Én nem HR. Ez nem az én területem, de ez nem akadályozott meg abban, mindig kérdéseket. Nyugodt, egyszerű, de lényegében. Az összes interjúk (ez volt kb 5 egy életen át, míg az összes munkaidő) nem csak egy. És valóban ez volt a helyzet a tapasztalat hiánya.
Morons közé HR, gyakran alacsony képzettségű és nem ismeri fel a szakember gyakran előfordul utánzata intenzív tevékenység. Ezért a kérelmező köteles intervirovat a jövőbeni közvetlen főnöke, nem kotlós. Gyakran is keres három szakértő az egyik palackot, és kívánatos, hogy az ajándék a sok álláskereső lemond zhlobskie megüresedett .Ha a cég meghal, ez egyértelmű, nem karrier vagy fizetés, ostobaság lenne írni, hogy a karrier nem érdekelt a kérelmező. És ami a legfontosabb, a kérelmezőnek tudnia kell a saját ér, és maga a mű, azt állapítja meg, anélkül, hogy a bohócok közvetítő.
