Tud-e a munkáltató utasítsa a munkavállaló, aki a betegszabadság, spravka-bel
A fő kérdés merül fel itt: lehetséges, hogy utasítsa el a tartózkodás ideje alatt a kórházban, vagy meg kell várni a fellendülés? A saját bármikor DENV helyzetet, amikor írt egy levelet a lemondását saját kezdeményezésre a munkaviszony megszűnését szerződés nem jön a munkáltató és a rabotnika.Sledovatelno, az elbocsátás tartózkodásuk alatt a kórházban van lehetőség. Vagy, hogy ezt a fejlődést, ha a munkaszerződés megszűnése következik be közös megegyezéssel.
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló betegsége?
Ebben az esetben a dátum elbocsátás is előfordulhat a megadott periody.Takim, ha a munkavállaló értesítette a munkáltató az elbocsátás előtt 14 napig, akkor az utóbbi köteles felmenti a meghatározott időpontban a felmondó levél. Ha a munkavállaló továbbra boletItak például a munkavállaló írt levelet a lemondását a saját, mint amilyennek lennie kellene a törvény alatt, két héttel a kívánt időpont elbocsátás. De itt a bökkenő - egy hét telt el, és rosszul lett. Mi lehet az a változat a helyzet Az első lehetőség, a legegyszerűbb: a munkavállalónak időt, hogy visszaszerezze időpontja előtt az elbocsátás.
Minden egyszerű: utasítsa el a fő az ő zayavleniyu.Variant második: a kórházban késett több mint hét nap van hátra az elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállaló elutasítja a meghatározott időpontban a felmondó levél. Végtére is, módosítsa a uborkaszezon meghatározott időpontban egy nyilatkozatot, hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem tud.
Elbocsátás betegállományban törvény alapján
Ezekben az esetekben a legsürgetőbb kérdés, hogy jogos elbocsátás munkavállaló közötti időszakban az ideiglenes rokkantsági, vagy nem? Saját kezdeményezésére - az elbocsátás akadályok nélkül Ha a munkavállaló nyilatkozatot tesz, amelyben kifejezi a vágyat, hogy megszünteti a munkaviszonyt, hogy az elbocsátás során kórházban valószínűleg azért, mert a munkaszerződés megszűnik a munkavállaló nem a munkáltató. Egy ilyen megoldás is vonatkozik a munkaviszony megszűnését szerződés közös megegyezéssel. Azonban, ha a felmondásra a munkáltató által kezdeményezett és a munkavállaló megbetegszik a napon, amikor a tervezett elbocsátás, meg lehet csinálni csak a helyreállítás, mert ilyen helyzetben a munkavállaló elbocsátása, aki betegszabadságon van illegálisan.
Elbocsátás tartózkodása alatt a kórházban
Ezért, ha egy alkalmazott elutasította egy idő után nyújtott orvosi igazolást, amely megnyitotta a 30 napos időszak napjától elbocsátás, a szervezet nem tudja visszautasítani fizetni. Jelen betegszabadság munkavállaló jogosult hat hónapon belül a hasznosítás. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló beteg volt egy héttel azután, hogy az elbocsátás, de pár hónap után volt előnyöket, a cég köteles lesz a kifizetés, ha nem járt törvényes határidő hat hónap.
Utasítsa a munkavállaló, aki a betegszabadság, a saját kezdeményezésére, a cég nem tud. Ez egyértelműen a cikk utolsó bekezdése 81. Az Mt.: „Ne elutasította a munkáltató a munkavállaló <… в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.