Szeretne sikeres - szerezzen magának egy mentor, jeejoo

Hogyan talál egy mentor és hogyan kell kezelni

Az esetek 99% sikeres emberek mentorok. Vegyük az utolsó mentor. Mit gondolsz, hogyan lehetséges az, hogy ő, aki azelőtt bármilyen ötlete olaj értékesíti, és épít nyolc éve, az olajtársaságok rovására 800 millió dollárt? Nem lesz nehéz kitalálni. Volt csodálatos mentorok. Mestere Konstantin Gratsosa, barátja sok évvel Arisztotelész Onassis és elnöke a hajózási társaság Onassis.

Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják a siker és élmény egy vagy akár több életet rövid távon, akkor kell valaki, aki megtanít.

Ezért adok 17 gyakorlati iránymutatásokat, amelyek hihetetlenül megkönnyíti a keresést a mentor és a munka vele.

1. Rögzítse az indoklás, hogy miért van szükség egy mentort

Válassza nagyon óvatosan. Kell valaki, aki sokkal sikeresebb, mint magad, vagy olyan személy, aki tökéletesítette képességeit, hogy mit keres. Válassza ki alaposan ezt a személyt. Kérdezd meg magadtól, ha megbízik a személy, és hogy tud-e együttműködni velük intenzíven.

Legyen az oktató -, akkor teljesen megbízható, és nehéz lehet. De ne feledd: nem kockáztatta meg, nem szerzett. Csak akkor, ha egy kreatív ember, és kitartó, akkor képes lesz arra, hogy vegye fel a kapcsolatot a mentor.

A legjobb mentor mindig a legtehetségesebb hallgatók. Ez azt is jelenti, hogy a diákok a legjobb a legjobb mentorok. Tehát ne add fel, ha nem azonnal megtalálja a világ legjobb edzője a területen. Ahhoz, hogy egy első osztályú edző, akkor át kell adni valamilyen selejtező. Be kell, hogy néhány kezdeti siker, ami bizonyítható, vagy nagyon meggyőző módon viselkedjen. A legjobb az egészben, majd, és így tovább. Ha jobb, akkor is jobb lesz mentor.

Keresse meg a választ arra a kérdésre, hogy úgy dönt, mindent, amit hasznos lehet a mentora? Mit lehet tenni vele? Itt a kreativitás lesz szükség. Mindannyiunknak vannak erősségei és a képességét, hogy használja őket, hogy segítsen másoknak. Mondanunk sem kell, ezt meg kell tudni erejüket. Ebben a nagyon hasznos napi nyilvántartást sikert a magazin.

3. Meg kell egy jó alapot és bátorítást

Ennek alapján képzelni az ötlet nagy lelkesedéssel és szenvedéllyel. Mit mond, ez nem nagyon fontos. Tény, hogy mit keres, és hogyan fogják elérni a célt, hogy minden esetben, a hatása alatt a mentor sokat változik. Végül is, csak azért, mert van benne, és szükség van rá. Mentor tudja: szeretné tanulni tőle hogyan lehet a legjobban végrehajtani az ötlet.

Azonban az oktató akarja látni a meghatározást. Azt akarja tudni, hogy miért szeretne csinálni. Azt akarja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az ötlet jó 1%, hogy nem adja fel. Látni akarja a szándékát, hogy semmit; szükség. Azt akarja, hogy a te e tulajdonságok, amelyek tette sikeres. Te meggyőzni, ahogy beszélsz róla.

4. Mutassa be az állóképességet

Bizonyos körülmények között, lehet, hogy hónapok, mielőtt igazán nyeri el a szívét mentor. Néha csak néhány hónapig is szükség lehet annak érdekében, hogy legalább el kell fogadni, és hallottam. De ha nem adja fel, ha továbbra is írni, és hívást (vagy az egyik vagy a másik ajándék), lehet nyerni egy mentor rendszer.

5. Nagy tapasztalattal rendelkező vezetők akkor

Emlékszel, hogy én „üdvözölte” egy skót kastélyban. Mindez csak egy teszt. Ön talán úgy gondolja, hogy a tutor durva és szívtelen. De miért kellett értékes időt tölteni, nem tudva, hogy vagy nem érdemes? Nem tud várni, amíg a válság következik be előbb.

A mentor akarja tenni a tulajdonságokat, mielőtt elkezd dolgozni veled. Tehát, akkor szándékosan nyomást rád. Mert nincs jobb módja annak, hogy egy személy, mint hogy hogyan viselkedik a nehéz helyzetben.

Ha magas a célokat - és csak akkor, ha érdekli a high-end tanár - meg kell állóképesség, a lelkesedés és az önbizalom. Meg kell hajlandó megtenni bármit, ami szükséges. És az oktató akarja látni ezt. Ezért érzi magát veled.

6. Az oktató meg kell őriznie az erősségei, és nem oldja meg a problémákat

Nem terheli a kapcsolatot a mentor a problémákra. Ügyeljünk arra, hogy Önnel a kapcsolatot, hogy örüljön. Akkor sokkal jobb kihasználása időt töltött vele, hogy erősítse és javítsa az erősségeit.

Tudja, hogy van egy probléma, és ott vannak, mert a problémák nélkülözhetetlen része az életnek minden személy számára, aki el akar érni valamit különleges.

Ezért, hogy meggyőzze őt, hogy képes megoldani a problémákat. Soha ne mutasson kétséges a projekt. Ha Ön rendelkezik bizonytalan, az oktató azt hiszi, hogy alkalmas jelöltek erre. Ha azt szeretnénk, hogy megvitassák a problémákat, amelyek a projekt, mindig kínál néhány módon lehet megoldani, és megkérdezi, hogy melyik utat a mentor szerinte a legjobb.

7. A rendszeres kapcsolatot a mentor

Ajánlat az mentor tét a cég. Ez azt jelenti, hogy meg kell fizetni része a helyzet, hogy a tanfolyam kap egy nehéz idő. Talán azt fogja gondolni, hogy jobb, ha a saját 50% -a, 10 millió 100% -a 50.000 védjegyek.

Nem érdekel, hogy milyen jó a kapcsolata az emberi mentor: a kereskedelmi társaságok, ezek a kapcsolatok csak erősödni. És a másik ok a partnerség jól ismert személyiség van egy nagy előnye. Az életrajz köszönhetően ez a partnerség, szerez további értéket.

Egy nagy név a cím fejléces nyit egy csodálatos ajtó módon, például a bankok. Ezek automatikusan úgy Ön megbízható, mert tudták, hogy megnyerje a javára egy ilyen híres ember.

8. Tiszteld idejét mentor

A mentor során az értékes és drága. Ezért érdemes mindig győződjön meg arról előre, hogy ez a megfelelő pillanat, hogy beszéljen vele. Mondd meg neki azt is, hogy mennyi időt kell beszélni. Számítani, hogy mennyi, az Ön véleménye szerint, utolsó találkozón, és tartsa be a tervet.

Köszönöm neki, amilyen gyakran csak lehet, amennyi időt töltött. Talán értékeli az idő, sokkal több, mint te. Ne feledje, hogy ez sokkal drágább az idejét.

10. megjelenítése nyitottság

Figyelj a nyitott elme nélkül szkepticizmus. Bízz a mentor és eszméi. Mentori nem működhet bizalom nélkül. Gondolatok és módjait a mentor tűnik is meglehetősen szokatlan és logikátlan. De ne felejtsük el, hogy csak az ő gondolkodásmódja tette sokkal sikeresebb, mint te.

Így használja minden esélye, hogy nem a leghatékonyabb dolog, amit: tanulni kell gondolni, mint a mentor. Minél hamarabb megtanulod, annál gyorsabban lesz képes elmozdulni a mentori kapcsolat e partnerség.

11. Conquer a mentor szív

Gyakran ajándékokat mentora. Írja köszönet kártyákat és faxok küldésére, és közölte vele, hogy milyen értékes voltál vele beszélni. Ön nyeri meg a javára a mentor, vagy sem, attól függ, hogy te. Ön felelős azért, hogy azt végzik.

Vigyázzon, hogy kapcsolat alakult ki, amit akar. Például fog egy étteremben egy mentor, mindig fizetni a számlákat. Sokan nem, így ésszerű érv, hogy ő több pénzt. Azonban akkor mutatja meg, milyen nagy akkor érték az idejét.

Azáltal, ajándék kreatív megközelítés. Figyeljük meg mentor függőség és diszkréten megtudja, mi tetszik neki. Megtalálja a ritka példány. Az Ön mentor, annak ellenére, hogy nagy pénz, gyakran nincs ideje, hogy vizsgálja meg az ilyen dolgokat.

12. Mindig azonnal reagál a tanár üzenete

Válaszolni, még ha a válasz, sőt, semmi. Például, ha az Ön számára kínált tanár jönni hétfőn 10 órakor az irodájában. Ő küld, akkor a faxot vissza, hogy az idő megfelel neki, és hogy ő boldog volt, hogy látni. Megoldja a választ. Köszönjük neki megerősítést a találkozó.

13. Adja meg a tanár visszajelzést

A mentor szeretné tudni, persze, mi az eredmény, és adta tanácsot. Ezért rendszeresen tájékoztassa őt a jelenlegi helyzet. Adj neki annyi visszajelzést, amennyit csak tudsz. Így, ha nyomja neki, hogy segítsen még. Tájékoztassa őt is, ha valami nem működik. Azt akarta, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tényleg mindent lehet.

Tájékoztassa őt időről időre róla. hogy még mindig hisznek a célra. Újra és újra bizonyítani neki lelkesedését. Mutasd meg neki, hogy ő hozza a győztes.

14. Köszönet azoknak, hogy sikerül

A legjobb módja annak, hogy kifejezzük hálánkat - túlszárnyalni a várakozásokat a mentor és rendkívül sikeres lett. Vigyázzon, hogy töltse ki a zsebüket pénzzel és a zsebébe a mentor. Megütötte, ami voltál gyorsabb és sikeresebb, mint tudott volna képzelni.

15. Kövessétek a mentor és még mindig igaz, hogy magát

Ismerje meg - ezért az edző. Legyen óvatos, de nem feszült. Töltődjön fel mindent, mint egy szivacs, de ne felejtsük el, hogy mulattam. Ügyeljünk arra, hogy az együttműködés a mentor élvezte. Ne feledje: gazdag volt, mert szereti, amit csinál.

Dicséret a mentor, amilyen gyakran csak lehet, de ne laposabb őt. Dicséret kell származnia a szívet. Azonban nem korlátozza magát csak azért, mert úgy gondolja, ő már tudja, hogy milyen jó. Hidd el, az emberek mindig hajlandó meghallgatni az őszinte dicséret.

Kövessétek a mentor. Ha észreveszi, hogy járni, beszélni, ruha, ugyanúgy, mint ő - jó volt. Ez segít, hogy úgy gondolja, és úgy érzi, mint ő. Ki veszi át a számok a beszéd és más emberi gesztusok, átveszi az érzéseit.

Ez egy utánzat segít később állni a saját lábán. De ne felejtsük el minden, hogy ez igaz, hogy magad.

16. Ne keresse a gyenge pontok

Senki sem állítja, hogy a mentor, hogy tökéletes legyen. Gyakran a kapcsolat a mentor nem annak a ténynek köszönhető, hogy a hallgató arra számít túl sokat. Ne várják a tökéletesség. Akkor nem fogja megtalálni. Meg fogja találni egy személyt a maga előnyei és hátrányai.

Koncentrálj a pozitív aspektusait a mentor, és nem az ő gyengeségeit. Akarsz tanulni belőle, és nem arra, hogy lerombolja a szobrot. Döntő az a tény, hogy ez javítja az erősségeit.

Sok sikeres emberek hajlamosak arra, hogy torzítják az igazságot a javukra. De ne felejtsük el, hogy tanulni belőle, és ne próbálja bizonyítani ártatlanságát neki.

Akkor is meglepte a sebesség, amellyel a sikeres emberek meggondolják magukat. Még tegnap, azt mondták: „A” - a legjobb módszer, és most azt állítják, hogy a legjobb módszer - a „B”. Egy jó mentor sokkal könnyebb lemondani az utat, hogy nem vezet sikerre, mint a legtöbb ember. Mi nem működik azonnal újra megvizsgáltuk. És ez nem az úgynevezett gátlástalan, és gondolkodás, amelynek célja a siker, és a rugalmasság. Másrészt, a sikeres emberek sokkal hosszabb, mint a többiek, tartsák be a rendszert, amely bizonyítottan vezet pozitív eredményeket. Összpontosítva, akkor ki kell választania a saját útját, mert a végén csak akkor felelős az életedért.

17. Igaz, hogy megvan

Nem kell megvárni, amíg a tökéletesség és modell lesz a jólét, a start, hogy segítsen másoknak, mint te segített a mentor. A legjobb diákok gyakran, és a legjobb mentorok.

Ha az elvet mentori kinevezett sikeres, ne felejtsük el, hogy kinek tartozol a siker. Hozd vissza a tartozást, utasító mások.

Meddig kell folytatni coaching?

Idő véletlen kapcsolat tanuló és tanár fokozatosan egy barátság. Majd egyszer lehet a kísértés, hogy legyen egyenlő partnerek. Különben is, tanulni, amennyit csak lehet, amíg van kapcsolat a mentor. Ez a legjobb módszer, hogy megtanulják. Valamikor, a mentor lesz szükség, hogy az önellátás. Akkor meg kell cserélni a hálózati szakemberek.

Hogyan hozzunk létre egy hálózatot a szakemberek?

Több éve tettem a szokást minden hónapban, hogy megismerjék a sikeres ember. A legtöbb ezek az emberek, tudtam, hogy továbbra is maradni. Ezek mind szakértők a saját területén. Néha voltak egykor metszéspontjait lehetséges együttműködést. Néha már csak hasznos beszélgetéseket.

Nem is olyan régen voltam egy bulin egy sikeres építési vállalkozó. Amennyire láttam, a vendégek voltak üzletemberek, és a vezetők a maguk területén. Néhányan közülünk ismerte egymást évek óta.

Álltunk egy csoport, amikor csatlakozott egy másik régi barát. Nem lehetett nem észrevenni, hogy ő sokkal kövérebb. Furcsa, hogy minket, mert ő volt a bajnok az egészséges életmód, és mindenki köré próbálta rábeszélni, hogy tegyék ugyanezt. Néhányan közülünk kezdett beszélni a teljesség.

Azt válaszolta, hogy nem tud semmit, mert a partner folyamatosan készül ízletes ételeket. Eleinte megpróbált ellenállni, és kérte őt, hogy menjen a vegetáriánus konyha. De ha egyszer feladta. Meg kell örülni, hogy a nők sokkal ésszerűbb.

Jellemzően ez a magyarázat elég. De ez alkalommal, megkapta a jól megérdemelt verést. Egyikünk azt mondta: „Csak nem tudok hallgatni ilyen ostobaságot. Te nem fog komolyan állítják, hogy a partnere hatalmat az életed? Mondd, hogy kezdett, hogy megtalálja öröm az evés. De nem ódiumát a többiek. Többet vártam tőled. "

Olyan emberek kellenek, a környezetünket, akik többet várnak tőlünk. Emberek, akik kényszerített bennünket, hogy őszinte magaddal, és mindig támogatja a legjobb számunkra.

A tanulás utánzás révén nagy mértékben - egy tudattalan folyamat. Beszélgetünk, és mozog, mint az emberek, akik körülvesznek minket. Elfogadtuk az értékek és tanait a hit. Van a módja a beszéd, a hagyomány, hogy enni az utat kell lélegezni, és talán még sok más.

Tényleg megváltoztatja az életét - akkor csináld tudatosan, hogy aztán teljes felelősséget vállal a jövőben változhat. Mivel egy felnőtt nem jelent mást, mint hogy kezelni ezt a folyamatot. Ön dönti el, hogy kivel szeretné, hogy befolyásolni téged. Te emulálni ilyen emberekkel, hogyan maguk szeretnék lenni. Azt csinál, amit nem minden ember - versenyez. Miután ezt tudatosan és szelektíven.

Megtudja, mi meggyőződések és értékek, amelyek az Ön ideális kapcsolatban pénzt. Milyen érzéseket tapasztal gondolt a jólét? Hogy van ez a nap? Mit csinál a jó pénzt keresni, hogy mi a barátai, hogy milyen munkát szokások?

• Találni legalább egy mintát, amit lehet felülmúlni.

• Ismerje meg az ember minden, hogy képes lesz nézni, és a lehető legalaposabban.

• Jegyezzük meg észrevételeit, és dolgozzon ki egy stratégiát az utánzás.

• Próbálja hogy megtudja, milyen az ideális hatás mind az öt területen az élet: az egészségügy, a kommunikáció, a pénzügy, az élet értelmét és az érzelmek.

• Találja meg a modell az összes nagyobb területen az életed.

• Versenyfutás a tetejére azt jelenti, hogy most már tudatosan kezelni a tanulási folyamatot. Akkor lesz a tervező a jövőben.

• Ez a fejezet - a legfontosabb, hogy a gyakorlati megvalósítása

Az első fejezetben láttuk, hogy szükség van a meggazdagodott. Miután helység 5. fejezetében a hit, akkor kezdje meg felé az anyagi függetlenséget. A fegyelem az épület egy új viselkedést. Új szokások fenntartása ezeket a viselkedéseket.

Szokások lehetővé teszi, hogy a fontos és helyes dolog, és automatikusan stressz nélkül. Azonban a legfontosabb, hogy ennek eléréséhez - az emberek, akik körülvesznek. Egy mentor, az emberek úgy döntöttek, hogy követik, és a hálózati szakemberek, hogy három kritikus jellegű segítségnyújtásra, amelyek támogatják a pozitív szokások és a szükséges önfegyelmet.

Nagyon erős, aki irányítja őket. Vagy, ahogy Konfuciusz azt mondta: „Aki nyer a másik, erős. Ki nyeri magát, bölcs. "

A gombra kattintva - részvény duzyami érdekes anyag!