Muszáj, hogy töltse ki az oszlopot a tapasztalatok t-2 kártya (folyamatos, teljes hossza, szolgáltatás), ha a
Muszáj, hogy töltse ki az oszlop „szakmai tapasztalat” a kártya T-2 (folyamatos, teljes hossza, szolgáltatás), ha ezt az információt nem használjuk a számítások?
Muszáj, hogy töltse ki az oszlop „szakmai tapasztalat” a kártya T-2 (folyamatos, teljes hossza, szolgáltatás), ha ezt az információt nem használjuk a számítások?
Az egyetlen magyarázat kitöltő oszlop „munkatapasztalatot” tartalmazza a használati utasítást és a töltelék formák elsődleges rekordokat. jóvá az ugyanezen rendelet (a továbbiakban - Utasítás). Szerintük a szakmai tapasztalat (összesen, megszakítás, így a jogot, hogy a juttatást év szolgálati jogosító egyéb ellátások létre a szervezet, stb) alapján kerül kiszámításra a rekordok a munkafüzetet, és (vagy) más dokumentumok megerősítik a megfelelő tapasztalattal.
Meg kell jegyezni, hogy az iránymutatás nem kötődnek kötött kitöltő oszlop „munkatapasztalatot” használatával megfelelő típusú időt a szervezet. Ebben a tekintetben, úgy véljük, hogy a munkáltatók, amelyek használata egységes alapellátási formát bejegyzések kötelező * (1) ki kell töltenie ezt az oszlopot, ha rendelkezésükre áll a megfelelő dokumentumokat idő.
Azt is figyelembe kell venni a következőket.
Rangidősség jogosító juttatás éves szolgáltatás, mint a neve is sugallja, kiszámítása csak azokban az esetekben, amikor a normatív aktusok (beleértve a helyi) kollektív megállapodások, szerződések, munkaszerződések dolgozók rögzítette a jogot, hogy megfelelő támogatást. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles megadni a személyi igazolvány ideig. Ha a munkavállaló a jogot, hogy a juttatás nem, nézetünk szerint, töltse ki információkkal az idő nem szükséges.
Hasonlóképpen, a hossza jogosultság egyéb ellátások létre a szervezet, van értéke, ha a helyi szabályozás, kollektív szerződések, munkaszerződések munkavállalói juttatásaihoz kapcsolatban a tapasztalat. Hiányában a vonatkozó rendelkezések, hogy kitöltse a információt ebben a formában részmunkaidőben egy személyi igazolvány nem szükséges.
Felhívjuk figyelmét, hogy semmilyen felelősséget nem sikerült befejezni a munkáltató az oszlop „szakmai tapasztalat” a személyi igazolvány a munkavállaló nem rendelkezik a jelenlegi szabályozás.
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Pavlova Natalia
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Pribytkova Maria
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.