21. fejezet Az Mt., a bérek
VI. Pay és a jegyrendszer
21. fejezet Bérek
A minimálbért szövetségi törvény előírja:
A téma az Orosz Föderáció, a regionális megállapodás a minimálbér lehet megállapítani a minimálbér a régióban az Orosz Föderáció.
A minimálbér a régióban az Orosz Föderáció lehet megállapítani dolgozó területén a megfelelő alany az Orosz Föderáció, kivéve a munkavállalói szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés.
A minimálbér a régióban az Orosz Föderáció nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény.
A minimálbér az Orosz Föderáció által biztosított:
szervezetek finanszírozott költségvetés az Orosz Föderáció - rovására regionális költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetések - rovására helyi költségvetések, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
más munkáltatók - saját költségén.
A havi dolgozó munkavállaló területére vonatkozó alá az Orosz Föderáció és a munkaügyi kapcsolatok a munkáltató, amely tekintetében a regionális megállapodás a minimálbér megfelelően jár el a harmadik és a negyedik rész a 48. cikk e kódex, vagy aki ilyen megállapodás közös érdekében megállapított része a hatodik - nyolcadik ezt a cikket nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér a régióban az orosz Föderáció, stb és feltéve, hogy a munkavállaló a teljes dolgozott ki ebben az időszakban a munkaidő norma és végrehajtott munkaügyi normák (munkaköri feladatok).
Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
A helyi rendelkezések megállapításáról díjazási rendszert, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Fizetési feltételek, bizonyos munkaszerződés nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.
Feltételek díjazás határozza meg a kollektív szerződés, szerződések, helyi előírások nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:
1) alkotó részei a bérek miatt neki az adott időszakban;
2) a mérete más átvezetett összegek a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
3) a méret a terület és tett levonások;
Helye és időpontja bérfizetés természetbeni határozza meg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Amikor a véletlen a nap hétvégére vagy munkaszüneti ünnep kifizetését bér kifizetés előestéjén ezen a napon.
Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
Levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben ez a kódex és más szövetségi törvényeket.
Levonásokat az alkalmazott bére fizeti ki a tartozását a munkáltatónak lehet tenni:
vissza a fel nem használt előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek;
térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben;
Meghatározott esetekben a fenti két, három és négy e szakasz, a munkáltató joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időszak visszatérését, az előleg visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása és feltéve, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben.
ha a bérek szükségtelenül a munkavállaló számára kifizetett kapcsolatban a jogellenes cselekmények a bíróság által megállapított.
A teljes mérete az összes levonás minden bérfizetés nem haladhatja meg a 20 százalékot, és a meghatározott esetekben szövetségi törvények, - 50 százaléka a bérek miatt a munkavállaló.
Amikor levonás több végrehajtó dokumentumok a munkavállaló legalább 50 százalékát a bér kell tartani.
Nem engedélyezett levonása kifizetések összhangban vannak a szövetségi törvény nem foglalkozik a helyreállítást.
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon meghatározott esetekben ez a kódex, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét.
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.
A bérek nem kapott napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján. Kibocsátása bérek készült legkésőbb egy héten benyújtásának időpontja a vonatkozó dokumentumokat.
A munkáltató és (vagy) a meghatalmazott képviselőként megállapított eljárás szerinti bérek az elkötelezett munkáltatóként a késedelmes fizetés a munkások és egyéb megsértése munkaerő díjazás szerint felel a Kódex és a többi szövetségi törvényeket.
időszakokban harci, sürgősségi vagy különleges intézkedések összhangban törvényei a rendkívüli állapot;
A testületek és szervezetek, az Orosz Föderáció Fegyveres Erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények és felelős szervezetek honvédelmi és nemzetbiztonsági, mentés, a keresési és mentési, tűz-munkák, a megelőzésre és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek, bűnüldöző;
szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes fajta termelési eszközök;
Tarifarendszer - egy sor tarifakategóriák munka (szakmák, pozíció) határoztuk bonyolultságától függően a munka és a követelmények személyzet képesítések díjszabás.
Bér kategória - érték, amely tükrözi az a munka összetettsége és a képzettségi szint, a munkás.
Selejtező kategória - érték, ami a képzés szintje a munkavállaló.
A komplexitás az elvégzett munka eltökélt alapján az árak.
javadalmazási rendszer (beleértve a tarifa díjazási rendszer), az állami és helyi önkormányzati alkalmazottak szerint kell meghatározni:
a szövetségi állami intézmények - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
az állami intézményekben az Orosz Föderáció - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
önkormányzati hivatalok - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Alapilletmény (alapbér), a személyi alapbért beállított mérték szerint az orosz kormány, feltéve, hogy:
szövetségi kormányzati szervek - rovására a szövetségi költségvetés;
állami intézmények, az Orosz Föderáció - a költségvetés az Orosz Föderáció;
önkormányzati hatóságok - rovására helyi költségvetések.
Szakmai végzettség csoport és a osztályozására vonatkozó kritériumok foglalkozások a munkások és alkalmazottak az állások a szakképesítés csoportok által jóváhagyott szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő.
feltételeit díjazásának fej és helyetteseik, vezető könyvelők az állami költségvetésen kívüli Alap Orosz Föderáció területi alap a kötelező egészségügyi biztosítás, állami vagy önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati egységes vállalkozások, valamint vezetői, azok helyettesei, vezető könyvelők és munkaszerződések megkötésére tagok testületi végrehajtó szervek állami vállalatok, az állami tulajdonú vállalatok és az üzleti szervezetek, több mint ötven pro ENTOV részvények (tét) a jegyzett tőke, amely az állami vagy önkormányzati tulajdon, határozza meg a munkaszerződés szerint ez a kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció törvényei és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok helyi hatóságok, az alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet).
Limit szint aránya átlagos havi fizetése fej és helyetteseik, vezető könyvelők az állami költségvetésen kívüli Alap Orosz Föderáció, a területi kötelező egészségügyi biztosítási alapok, állami és helyi kormányzati szervek, állami és önkormányzati egységes vállalkozások alakult rovására minden pénzügyi forrásokhoz, és kiszámítjuk a naptári év, és átlagos havi fizetése a munkavállalók az ilyen alapok, intézmények és vállalkozások (kivéve a bérszínvonal tnoj ellátás a vonatkozó vezetője, helyettese, főkönyvelő) határozza meg az állami szervek, a helyi önkormányzat szervezet végző feladatait és hatáskörét az alapító a források, intézmények és vállalkozások, az összeg nem haladja meg a méretét, amely be van állítva:
vezetők, helyetteseik, vezető könyvelők az állami költségvetésen kívüli alapok, az Orosz Föderáció, szövetségi kormányzati szervek, szövetségi állam egységes vállalkozások - normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
vezetők, helyetteseik, főkönyvelők területi alapok kötelező egészségügyi biztosítás, kormányzati szervek, az Orosz Föderáció, az állam egységes vállalatok az Orosz Föderáció - a normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
vezetők, helyetteseik, vezető könyvelők az önkormányzati intézmények, önkormányzati egységes vállalkozások - normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Anélkül, hogy figyelembe véve a határértéket az arány a mérete az átlagos havi fizetés meghatározott második része a cikket lehet állítani a jövedelem terén a vezetők, helyetteseik, vezető könyvelők az állami költségvetésen kívüli Alap Orosz Föderáció, a területi kötelező egészségügyi biztosítási alapok, szövetségi kormányzati szervek, szövetségi állam egységes vállalkozások a közintézmények, az orosz Föderáció, az állam egységes vállalkozás -én az Orosz Föderáció, önkormányzati intézmények, önkormányzati egységes vállalkozások szerepelnek a listán jóvá a kormány az Orosz Föderáció, illetve az állami hatóságok, az Orosz Föderáció, szervei a helyi önkormányzat.
A munkakörülmények egyéb szervezetek, vezetők fizetési, azok helyettesei, vezető könyvelők és munkaszerződések megkötésére tagok testületi végrehajtó szerveinek más szervezetek által létrehozott megállapodás a felek a munkaszerződésben.
A magasabb fizetendő mint a munka foglalkoztatottak munka területeken különleges klimatikus körülmények között.
Ha olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (helyzet), túlórázik, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka során más körülmények normálistól eltérő), a munkavállaló tett megfelelő fizetési által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaerő megállapodást. Méretek kifizetések által létrehozott kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés nem lehet alacsonyabb, mint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Ha a munkavállaló a fizetés-labor munkájának különböző képesítési munkája fizetik munkája szerint a magasabb képzettséggel.
Ha a munkavállaló a darab fizetett munkahelyek különböző készségek munkája fizetendő áron munkáját.
Ha figyelembe vesszük a természet a termelési dolgozók darab bérek bízzák kivitelezési és terhelhető alábbi hozzájuk rendelt kategóriákat, a munkáltató köteles fizetni nekik mezhrazryadnuyu különbség.
Ha kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
A házasság nem a hiba a munkavállaló fizetett egy par jó termékek.
Teljes házasság a hiba a munkavállaló nem kell kifizetni.
Részleges házasságot, mert a munkavállaló fizetett kedvezményes áron, attól függően, hogy milyen mértékben termék eltarthatóságát.
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
Kollektív szerződés vagy a munkaszerződés megőrzésére irányuló korábbi alkalmazotti bérek közötti időszakra új termelési (termék) lehet biztosítani.