tervszerű vezetői
szórás MANAGERS <<---
--->> A hatékony menedzser
Összehasonlítva a legtöbb ember, motivált vezetők még erőteljesebben identitását. A legalacsonyabb része a vezetők - mintegy 10% - azok, akik mind energikus és képes koncentrálni. Ők nemcsak hozzájárul a közös ügy nagyobb hozzájárulást, mint társaik, hanem sokkal valószínűbb, hogy jelentős mértékű, hosszú távú célokat. A világos megértése céljaik együtt akaraterő lehetővé teszi számukra, hogy tájékozott döntést az időbeosztás. Ezek alkalmasak a választott célok és a forgalmazás, a haderő több szándékos, mint a többi vezetők. Döntéshozatalban - nem mindig könnyű, és néha fájdalmas folyamat. Egyfajta személyes felelősséget a sorsát a cég jelentős szerepet játszik a meghatározása. Menedzserek, bízik abban, hogy azok szükségesek szervezet, mindig úgy érzi, felelős munkájukat.
Céltudatos vezetők is tökéletesen képes megtalálni a módját, hogy csökkentsék a stressz és gyógyulás. Általános szabály, hogy azok személyes kivezető - a forrás pozitív energiát. Néhány megy torna, fitness klub és foglalkozik egyedi sport és megosztják a félelmeiket, frusztráció és gondolatok együttműködik partnereivel, barátaival vagy kollégáival, míg mások helyreállítani a belső tartalékok, melyet számos hobbi, mint például a kertészkedés.
Talán a legnagyobb különbség a feltörekvő vezetők az összes többi - ez a stílus a munkájukat. Menedzserek más típusú kiszolgáltatva mindenféle külső korlátok. Head, partnerek, fizetés, adó - mindezen tényezőket figyelembe veszik, amikor arról döntenek, hogy mit érdemes csinálni, és mi nem. Más szóval úgy működnek, „kívülről befelé”. Céltudatos vezetők nem az ellenkezőjét. Ők először eldönteni, milyen célokat szeretne elérni, majd a munka változások a külső helyzet: a forrásokat találni, hozzon létre diagramok, javítja készségek megszerzése kötvények - és végül elérni ezt a célt. Akaraterő, amely nem teszi lehetővé más személy vagy szervezet, hogy gyakoroljon nyomást a terveiket, talán a legtöbb finom és fontos különbség a vezetők az összes többi.
Valóban, a puszta akaraterővel motivált vezetők képesek megváltoztatni a külső körülmények. Menedzserek más típusú a leginkább energiaigényes értelemben korlátozása befolyásukat. Céltudatos vezetők, másrészt, tisztán látni az összes rendelkezésre álló lehetőségek szisztematikusan bővíti cselekvési szabadságát. Ezek kezelése az elvárások a hatóságok keresik a független hozzáférést a szükséges forrásokat, kapcsolatot létesít az erős ezen a világon, és gondoskodunk a saját képességek, bővülő látókörüket és hatáskörét. Ezért a vezetők késztetést a hosszú távú kötelezettségvállalások és ezek teljesítésére.