Szabályzat eljárásról szóló halad a próbaidő összhangban a Munka Törvénykönyve
A legtöbb szervezet ma részt vesz a személyzet kiválasztása HR szakemberek.
A felperes nem elegendő, hogy adja át egy interjúban. tesztelés, töltse ki az űrlapot, és hogy egy halom ajánlásokat.
Bizonyítani a képesítések, akkor kell időt és erőfeszítést még egy lépést, mielőtt a teljes jogú alkalmazottja az új társaság. Ez - a próbaidőszak.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Passage a vizsgálatok felvételi
A próbaidő, hogy ellenőrizze egy új személy egy igazi működését. Annak érdekében, hogy ne pazaroljuk az időt, ki kell dolgoznia egy munkatervet a próbaidő (a helyes megfogalmazás - a vizsgálati időszak). kijelöl egy felügyelő, aki felügyeli a munkavállaló és adjon neki tanácsot. Nem szabad elfelejteni, néhány fontos részleteket a szervezet, hogy konkrét helyi dokumentumok - rendelkezések a próbaidő.
Mi a helyzet a sorrendben próbaidő?
Ha egy szervezet nem létezik, és az első évben a fejét gyakran felbérel személyzet feltétele a próbaidő, hogy elkerülhetetlenül kialakul bizonyos algoritmus érvényesítése a tudás és képességek az új alkalmazottak.
Ez az algoritmus a legjobban, hogy a dokumentum a helyzet a próbaidő sorrendben.
Íme néhány elem, amelyek tükrözik ezt a dokumentumot:
- Általános rendelkezések. Szükséges tisztázni, hogy milyen a próbaidő, mi a célokat és feladatokat. Arra is szükség van, hogy kiderüljön, az alapvető fogalmak, amelyek használják az állam: a tervet a vizsgálat időpontjában, a munkavállalói felügyelő és mások.
- Az eloszlás között a felelősség kurátora egy új alkalmazott, a fejét a szerkezeti egység és a fejét a szervezet.
- A rend és időzítése a készítmény a jelentés az eredmények a teszt.
- Milyen feltételek mellett, miközben ellenőrzi a minősítése egy új alkalmazottat is csökkenthető.
Mikor kezdődik?
A teszt a munkavállalót az első nap az új munkát. Nem lehet rendelni egy válogatási időszakban azok számára, akik már vettek fel, és dolgoznak az új helyzetben egy ideig.
Hogyan tovább?
Ahhoz, hogy részletes tájékoztatást az új alkalmazott, akkor ki kell dolgoznia egy tervet a vizsgálat egész időtartama alatt.
tervezés
A terv egy kísérleti időszak alatt - a dokumentum, amely több tematikus blokkok. Minden egység jön egy pár kérdés:
Tervet dolgozott ki az egyes alkalmazottja. Leggyakrabban egy ilyen dokumentum által kifejlesztett tapasztalt személyzet. amely pontosan nehézségek a teljesítmény az egyes feladatokat. Ez fog egy csomó előnyt vonzza közvetlen felettese a fejlesztési terv.
A terv igényeinek próbaidőre nem csak egy időszak az emberi alkalmazkodás egy új csapatot. A minőségügyi terv megmutatja, hogy az önálló vállalkozó képes arra, hogy feladataikat gyorsan és hatékonyan. És az alkalmazottak is értem magát, hogy ő marad abban a helyzetben, vagy jobb, hogy egy új helyre.
Milyen figyelmes az a terv, annál nagyobb a haszon fog egy próbaidőszak. A hatóságok és a munkavállaló számára.
Feladatok jártassági vizsgálatok
Ne használja a tesztet, mint egy eszköz a „szorította” a kezdő - nem csak az illegális, hanem etikátlan.
Azt is meg kell adni az ilyen feladatokat, melynek eredménye a teljesítmény lehet objektíven értékelni.
Például egy szerződést az ellátás teljes összege 300 000 rubelt. A feladat befejeződött, ha az ügylet érkezett előleget értelmében szerződéseket.
Alkalmazkodás az új munka - egy nagyon fontos pont. Nyilvánvaló, hogy minden csapat fejleszti egy bizonyos stílust informális kommunikáció, a ritmust a munka és a rendszer a kölcsönhatás. Az új ember, különösen az életkor, nem könnyű, hogy csatlakozzon a már kialakult csapat, annak ellenére, hogy megfelel a képesítési követelményeit a pozíciójukat.
Nagyon fontos, hogy megszilárdítsa az új alkalmazott felügyeleti idejére a próbaidő. Egyértelmű, hogy mindenkinek megvan a felelőssége és nem valószínű, hogy fizetni a fejét valaki erőfeszítést fordított bevezetését a kezdő a kötelek.
És mégis mi ne dobja az egyetlen munkavállalóként dolgok sűrűjében támogatás nélkül.
Formálisan, a próbaidő egy teszt a tudás és készségek az alkalmazottak feladatait. De nagyon ritkán van olyan helyzet, amikor betanított munkás átment az összes korábbi szakaszában kiválasztása, és tudomása nélkül megfelelő előkészítés szintjén.
Próbaidőre figyelni, hogy az embereknek megbirkózni a stresszel. váratlan problémák, amelyek kívül esnek a hatáskörén. Megnézte a lojalitás a céghez: függetlenül attól, hogy készen áll a munka tovább. ha szükséges, képes-e keresni a szükséges információt, anélkül, hogy a segítségével a kurátor, és így tovább.
sikeres befejezése
- Fél elégedett, és nincs szükség, hogy továbbra is működik a teszt üzemmódban.
- Az egyik fél úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződést.
- Ellenőrzés ideje lejárt, és senki sem fejezte ki a vágy, hogy megszünteti a munkaviszonyt.
érvényesítés
Az ideális megoldás a vizsgálat befejezése, hogy végezzen értékelést. Ez az esemény kerül megrendezésre rendelkezéseivel összhangban hatályos hitelesítési a szervezetben. Következésképpen az új alkalmazott kerül sor pontosan ugyanolyan való megfelelés ellenőrzését a helyzet, mik kollégái. dolgozik a szervezet hosszú ideig.
Ha a próbaidőszak?
Step jártassági vizsgálatok munkás befejezi után az időtartamot, amelyre telepítve van. Ha a munkáltató és a munkavállaló is elégedett, a szitálás lehet rövidíteni a felek közötti megállapodás.
teszteredmények
Az eredmények a munka során a próbaidő szinte mindig pozitív. Senki nem fog várni a készítmény a zárójelentés és a dolgozói jellemzők megszüntetni a munkaviszonyt vele. Végére az első hónapban látható lesz a hangszóró. bármely alkalmazottja kezeli és javítja az eredményeket, vagy „nem húzza.”
pártfogó jelentés
Ez tükrözi az egyén képes ellátni feladatait.
A jelentés kitöltésének kurátora volt, ezt egy kezdő.
A dokumentum szerint elkészített terv. elfogadott munkavállalói tesztelés.
A jelentést meg kell jelennie, mint egy alkalmazott, hogy megbirkózzanak a feladatokat. Tettem hibákat, hogyan kell kijavítani. Használhatja pont a skála egy objektív értékelést.
A jelentést kell készíteni legkésőbb 2 hét vége előtt a vizsgálati időszakban az alkalmazottak felkészültségét.
Jellemző személyi ellenőrzés után időszak
Mivel a munkavállaló meg kell jelennie minden üzleti érzéket, képes csapatban dolgozni, és így tovább.
E dokumentumot felügyelő gólya, és már csatolt jegyzőkönyvben fel korábban.
Következtetés próbaidőre
A levont következtetés alapján a jelentést, és a jellemzői a munkavállaló. Fejlesztette ki ezt a dokumentumot szakember toborzás vagy minősített kollégái egy új alkalmazott, aki dolgozik hasonló pozíciókat. Következtetés tulajdonképpen összegzi az eredményeket egy új munkavállaló munkájának a vizsgálat során, hogy a fejét a szervezet könnyebb volt indokolt döntést hoz a további együttműködést a jövevényt.
Az intézkedések a munkáltató a vizsgálat után
Azt is gyakran hallani, vagy olvasni a kérdést: „A teszt időszak alatt a munkavállaló készül?”. Mint már említettük, a próbaidőszak lehet fejezni két esemény: az időszak lejárt, vagy bármelyik fél úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződést.
Rendelés próbaidőre megszűnése csak akkor lehet kiadni egy esetben - az adatszolgáltató lépés befejezése korábban, mint kikötötték a munkaszerződést.
Ha a próbaidő véget ért, és a munkavállaló nem volt rúgva, 71. cikk Az Mt., úgy kell tekinteni, hogy megfelel az összes követelménynek a munkáltató.
A próbaidő nem csak ellenőrzi az minősítése egy új alkalmazott, hanem, hogy alkalmazkodjon a csapat. valamint a tanulás új ismeretek szükségesek a további munkához. Azonban ne használja ezúttal csak fizetni az új alkalmazotti bérek kisebb méretben.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!