Nem fizet a fizetést a nyaralás
Mit kell tudni a fizetés a szülési szabadság?
Ez a fontos dokumentum biztosította a jogot, hogy a munkavállalók a kifizetéshez összegének 100 százaléka az átlagbér. Számított 10 napon belül kell a számviteli méretének kiszámításakor a fizetési és öntsük a legközelebbi napon fizetés fizetés. Ez fizetett szabadság terhes megtelik, függetlenül a tényleges napjainak számát használják a szülés előtt. Ez azt jelenti, hogy ha a szülés előtti felhasználásra került kevesebb, mint 20 nap, akkor a szülés után az azonos számú napot egy rendeletet kiterjesztették. A lényeg az, hogy miután a betegszabadság kiadták, de ő továbbra is dolgozni, a befizetés elveszik.
Miért fizet, ha a fizetés nem miért?
Bérfizetés és nyaralás fizetni szünet előtti
Az Mt. nem mondani, hogy milyen manapság mérjük a határidő - a naptár, vagy dolgozik?
A számítás a szülési ellátások
amely kiadásához szükséges a terhes nő a klinikán (prenatális) szóló szülészeti követő 30 hetes terhesség. Amellett, hogy a tanúsítvány a keresőképtelenség, a számviteli osztály a munkahelyén kell adnia a kérelmét el. Kinevezett Daylight javára 10 napon belül a kézhezvételt követően, és a fizetés a következő dátum bérfizetés a vállalat.
Minden, amit tudni akartál vakáció
A cég köteles a munkavállaló nyaralás fizetni legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep
Ünnepi nyitvatartás - nem csak egy kötelező szervezeti dokumentumokat a vállalat, hanem egy tervezési eszköz. A konkrét éves szabadság keretein belül létrehozott ütemezés hangolni a munkavállaló és a munkáltató.
- Bármi is volt, a jogot, hogy eldöntse, hogy elhagyja a személyzet törvény adta a munkáltató - alapján a vállalat termelési igényeinek.
Az éves szabadság és pihenőnap
Legalább három naptári nappal az indulás előtt a munkavállaló pihenni kell fizetni neki a nyaralás. Az összeg a kifizetés alapján számított átlagos napi bér, amelyet meg kell szorozni a száma pihenés napja. Jövedelem lehet kiadni vagy készpénzzel, vagy átutalással az egyéni kártyát.
Hogyan lehet fizetni a munkavállaló előzetes ünnepek után
Ha a bérfizetés első felében a hónap készül az alkalmazottaknak a tényleges munkaidőnek, ez lesz a fizetés. Ez töltött munkavállaló mennyisége alapján illetményének és a napok számát ténylegesen ledolgozott első felében a hónap táblázatban feltüntetett munkaidő egységes formában № T-12 (T-13), vagy formában, önállóan fejlesztette ki a munkáltató. Példa. MP
Nem fizet a fizetést a nyaralás
Fizetési szülési szabadság, a munkahelyén a nők. Ahhoz, hogy hozzájárulnak ahhoz, hogy a személyzeti osztályon és az alkalmazás lap fogyatékosság (rosszullét), amely ki a 30 terhességi hetet, és jelzi a szülési szabadság kezdete. Nő kap a szülési szabadság teljes, függetlenül attól, hogy hány pihenés napja ténylegesen felhasznált szülés előtt. A munkaadó fizeti egy összegben a legközelebbi egyetlen időszak létre a fizetések.
= 5554 rubelt. Zach jóváhagyott aránya Mo-13% és az Unió, de nem valószínű, hogy van - 1%. Így, 5554-13% = 4832 rubelt. - Meg kell kapni hivatalos! Kiegészítés 3100 rubel. (A különbség a kapott eredmény a kéz és a hivatalos fizetési _7800 _4700) - az összeg nem jelenik meg a hivatalos elhatárolások azaz Ez a „fekete” bér, tehát összegének kiszámításánál az üdülési 3100 nem lehet figyelembe venni.
Üdülési hozzájárulás és a bérek
Ezeknek a 3 nap fog esni és a hétköznapokon 5 - a hétvégére. Ami a holiday pay egy szép lehetőség. Azonban ez nem alkalmas a legtöbb munkavállaló számára, amelyek értékes nyaralás nap.
Így megtakarítás nap pihenés szabadság kérések lehet írni a 6., 7. és május 8 - 3 nap. Táblázat №4 eredmény kiszámítása „veszteség” a választás az adatok felhasználásának példa №1 (bér 50 000 rubelt. „Tiszta”, az ár a nyaralás a nap 1 700,68 dörzsölje.)