Miért lop az alkalmazottak
Szokások, mint egy kötélen.
Minden nap szőni egy új szál benne,
és nagyon hamar nem törik.
Még a Biblia történetét azt mondták, hogy az emberek természetüknél fogva gyengék, ezért nem elcsábítani őt. Mert ő vétkezett ... Ezért sietve csalódást okozni: a többség az alkalmazottak hajlamosak lopás. És a munkáltatók nem bűn nélkül.
Van azonban jó hír. Statisztikák azt mondják, hogy 10% a teljes népesség - kórosan becsületes emberek, és nem lopni senki semmilyen körülmények között. További 10% - ez kórosan tisztességtelen és ellopja a teremtés mindig és minden körülmények között, annak ellenére, hogy minden súlyossága büntetés. Nos, végül, a maradék 80% - ellopja, ha alkalom adódik, és nem kerül bemutatásra, ha nem. Ez róla, most beszélni.
Lopás, valamint minden egyéb emberi tevékenység (és lopás - egy tevékenység, még akkor is hívja a néhány ember) több unalmasan egyszerű. Elegendő ahhoz, hogy az egyenlet megoldásához az iskola, hogy megértsék az emberek akkor lopni, vagy sem:
Ha a jobb oldalon az egyenlet kevesebb, mint a bal - ez lesz, de ha az ellenkezője -, hogy nem. Igen, minden egyszerű: a hatalom az emberi motívum dostizhitelnoy és izbegatelnoy oldalon. De erről bővebben később, de most fogunk összpontosítani részletesebben az okok lopás. A legtöbb okai lopás lehet elhelyezni a következő diagram (1. ábra).
1. ábra: Lopás a társasági
Azonnal kihagyja azokat, akik nem lopnak, mert velük minden világos: ez diagnosztizálnak, és sokan közülük. De a tolvajok sokkal érdekesebb.
Azonnal mondom, hogy nagyon ritka esetekben szándékos lopás, amikor az emberek, hogy valaki kénytelen megtenni, vagy szándékosan helyettesített, vagy ez jött ki egészen véletlenül:
- Elfelejtettem, hogy átadja a pénzt;
- járás közben a munka, ő tartotta a zsebében, hazament, elfelejtettem, hogy állapítson meg;
- mechanikusan szedtem gondolkodás nélkül, stb
Praxisomban már mindez nem volt. Bár ilyen esetekben a barátaim mondani, és még őszinte hitüket. Nem, azt hiszem, hogy az ilyen esetek lehetségesek, csak az összes többi csoportban ezen érvek gyakran előadott.
Tehát „5. oszlop”. Az első vonat - nagyon pozitív emberek, akik őszintén hiszik, hogy ők nem fognak büntetni, mert nincs semmi különös jogellenes, nem. Nem, sőt, ezek mind nagyon jól tudják, de nagyon erős indíték.
Az első, és talán a legfőbb oka - a rossz laikus. Kedves elvtársak, a tulajdonosok, nem szétszórtan kérjük felügyelet nélküli anyagi eszközök. Nem, én komolyan, akkor létrehozhatunk saját tolvajokat ki elég jó polgárok. Nos, képzeljük el a jelenetet: teszel a műszerfal az autó, nos, mondjuk, egymillió dollár készpénzt, valamint a délután bárki agyát egy vadászpuskával kiadott gyűjteni a pénzt alól Lobovyk. És mi lesz az emberek? - Sam poludurok. Ne kísértsd az alkalmazottak az ellenőrzés hiánya - az izbaluete, majd mindannyian szenvednek velük.
A második ok, de kevésbé gyakori - ez volt bárki. Ez nagyon jól működik az állami vállalatok. Lopni a személy mindig néma. Van egy olyan érzésem, hogy mászni a zsebébe, és rád néz. Ezért, drága elvtársak tulajdonosai: gyakran előfordul a saját cég, és ne habozzon kommunikálni a személyzet. Mivel ennek hiányában a tulajdonos munkahelyi egyenlő a cég, hogy a status az állam. vállalatok, azaz lopni mindegy sorsoláson.
Nos, végül, az utolsó még ritkább - a hozományt. Az emberek szeretnek plusz pénzt keresni, és ha a cég nem épített rendszer hitelesítésre vagy menyasszony árnyomás, hidd el, ez lesz mindenhol. Itt minden természetesen alkalmazottja lelkiismeret, de van, hogy megteremtse a feltételeket ahhoz, hogy a személyzet állna neked elképzeléseiket egy új lehetőséget, hogy növelje a cég forgalma, és nem a szomszéd tanácsát: hogyan nem, hogy elkapjanak. Az első lépcső egyszerű: ha az emberek lopni - ez azt jelenti, a vezetés a cég, hogy tüsszentés, és kevés figyelmet szentel neki. De a második lépcső nehezebb. Ebben a csoportban az emberek podestruktivnee és ezáltal visszatartják őket a lopás rendkívül nehéz.
Leggyakrabban ez a bosszú: a cég, hogy valaki a felső vezetők számára:
- hiánya karrier növekedés;
- személyes verbális bűncselekmény;
- ZP vágások, stb
Ez a közös, és nincs semmi, amit tehetünk róla, kivéve az elbocsátás az alkalmazottak.
A másik ok - ez az enyém. Elhagyva a cég a vevőkör itt is alkalmazható. Az a tény, hogy a cég fizeti a menedzser időt töltött a cégnél, és az ő munkája, amely magában foglalja az ügyfélkör. Ez már kifizették, és nem tartozik a menedzser és a vállalat. Ez azt bizonyítja, hogy a vezető néha nehéz, néha lehetetlen. És nincs semmi, hogy utasítsa el a pokolba. Hagyja, hogy a munkát a versenytársai.
És végül, a nagyon ritka esetben, ha valaki lop, hogy:
- fizetni adósságait;
- fizetni a gyermek az iskolába;
- segítsen beteg édesanyja, stb
Ezek az okok gyakran hangoztatott, de ez ritkán igaz. Tehát mi köze mindehhez? Több ajánlást:
- Ne szedje a munkáját, akik ellopták a korábbi iroda (mert elég, hogy neki eredeti helyzetébe, és lehetőleg két vagy három, és érdeklődjön az új munkavállaló).
- Próbálja felvenni az embereket, akik nem lopnak semmilyen körülmények között (erre vannak speciálisan vizsgálatok, de ezek az emberek sokkal kevesebb, mint a méret a személyzet).
- Gyakrabban jelennek meg magukat a munkahelyen, és részt vesznek a vállalat életében (persze szép marad meleg országokban nyaralni, beleértve tagja az igazgatóság, de akkor mért akkora, mint egy lopás a szervezetben).
- Intézkedések kidolgozása és végrehajtása, hogy ellenőrizzék a leltár értékek (bizalom - ez rendben van, de ne felejtsük el, hogy az ember természeténél fogva gyenge: nem elcsábítani őt).
- Elutasítja azokat, akik lopáson, akkor is, ha ők hozzák a jó társaság bevételeit (így ezek az emberek, akkor azt mutatják mások milyen körülmények között lehet lopni tőled társaság, és nem lehet büntetni, míg a lopás, akkor már lesz pontosan, de hogy bevételek - nem tény.