Képviselői a dolgozók a társadalmi partnerség - studopediya
§ szerint. 29 LC RF dolgozók érdekeit a kollektív tárgyalások, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés, a végrehajtás nyomon követését, valamint a megvalósítása a jogot arra, hogy részt vegyenek a menedzsment a szervezet, munkaügyi viták, a munkavállalók és a munkáltatók elsődleges szakszervezet vagy más választott képviselők által a munkások. Elsődleges szakszervezet - önkéntes társulása szakszervezeti tagok dolgoznak, mint általában, a szervezet számára, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltség eljárva alapján elfogadott rendelkezések szerint a Charta, vagy annak alapján a közös álláspont az elsődleges szakszervezet az érintett szakszervezet.
Az Art. 30, az Mt., a dolgozók, akik nem szakszervezeti tagok, a jogot, hogy engedélyezze a szervezetben az elsődleges szakszervezet képviselje érdekeiket a kapcsolatokat a munkáltató. Alapján a szövetségi törvény „A Szakszervezetek”, a szakszervezetek és a testüket a jogot, hogy képviselje és megvédje a jogait és érdekeit a munkavállalók, függetlenül szakszervezeti tagság esetén biztosítja számukra a képviseleti.
A munkavállalók joga a szövetség, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit, közé az alapvető jellegét RF TC alkalmazottak (Art. 21).
A szakszervezetek joga van kialakítani a saját szervezet (egyesület), elágazik, területi vagy egyéb, magában foglal egy bizonyos foglalkozási elve (az összes orosz, inter-regionális, területi).
Minden szakszervezetek felruházva azonos jogokkal és önállóan végzik a tevékenységet a végrehajtó hatóságok, helyi hatóságok, a munkáltatók és azok társulásai (szakszervezetek, egyesületek), a politikai pártok és más állami szervezetek, azaz a ezek nem felelős az ellenőrzés.
jogait szakszervezetek, hogy képviselje és védje a munkavállalók érdekeit jogszabály határozza meg, és nem függ attól, hogy jogi személyiséggel rendelkezik.
Működése során a szakszervezetek által vezérelt törvény és az általuk elfogadott oklevelek.
A jogi keret szakszervezeti tevékenységek közé tartozik az RF alkotmány (Art. 13, 19, 30), az Mt., más szövetségi törvények, jogszabályok RF tárgyak, szabályzatok, beleértve a kollektív szerződések (a szabványok a szakszervezeti jogok).
Mt. lehetőséget biztosít arra, hogy létezik a többi munkavállalói képviselőinek a következő esetekben:
1) ha a cég nem szakszervezeti szervek;
2) ha a szakszervezet egyesíti kevesebb mint a fele a rendelkezésre álló munkaerő.
Szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák” kimondja, hogy a kapcsolatok a szakszervezetek, a szakszervezetek és szerveik más érdekképviseletek az alkalmazottak egy szervezet épül alapján az együttműködés.
A jelenléte más érdekképviseletek dolgozók a szervezet nem lehet használni, hogy elzárja a tevékenységét szakszervezetek a törvénnyel összhangban. A részvétel a szakszervezeti képviselők a munkát a többi képviselő testületek a dolgozók a szervezet nem fosztanak közvetlenül alkalmazni munkaadók érdekeit érintő ügyekre szakszervezeti tagok.
A garancia kapcsolatos tevékenységek mind a szakszervezetek és más munkavállalók képviselői, a munkáltató kötelezettsége, hogy megteremtse a feltételeket ahhoz, hogy tevékenysége összhangban a Munka Törvénykönyve, a törvények, kollektív szerződések, megállapodások (Art. 32 LC RF). Ilyen feladatai közé nemcsak az Mt., törvények, de lehet benne kollektív szerződések.