Hogyan kerüljük el, hogy elbocsátották, amikor leépítés
- Mi van, ha volt egy pletyka leépítés?
- Hogy, hogy nem kap a száma elbocsátott?
Az a cég, vannak állandó pletykák egy közelgő csökkentése, ami természetesen nem teheti meg, hogy gerjeszti alkalmazottak. Ön sem kivétel, és aggódnak a lehetséges munkahely elvesztése. Hogyan lehet áthidalni az elbocsátások és marad a posztján, hogy stabil bérek és ne csatlakozzon a soraiban a munkanélküliek?
Általában egy - lényeges nem lőttek
Ez a fő szabály arra vonatkozóan, hogyan lehetséges elbocsátások a válság idején, és a közelgő elbocsátások.
Ha igazán értékes szakember, és senki sem jobb, mint ha ismerik az árnyalatok munkafolyamatok, nagyon valószínű, hogy mentse el a helyet.
Azonban meg kell jegyezni, hogy ez a szabály nem segít abban az esetben, ha úgy döntenek, hogy csökkentsék az egész osztály, például, hogy megszabaduljon minden olyan gazdasági vagy ügyvédek.
Második szabály - nincs konfliktus
Képzeljünk el egy olyan helyzetet, ahol a magasabb hatóságok utasítást a felügyelő vágni egy személy a tanszék. A főnök, persze, van egy vágy, hogy megszabaduljon a konfliktus alkalmazottak. Személyes preferenciák játszhat kegyetlen tréfát - te lehet a leginkább tapasztalt tiszt, de ha a kapcsolat a vezetés nem működik, a legvalószínűbb, alá kerül a csökkentés Önnek. Továbbá, ha a cég tervezett csökkentése, szükség van a jó kapcsolat fenntartása a kollégákkal.
Figyelembe véve a lehetséges munkahelyek elvesztését ellenzői lehet csak „rendszer ellen” vagy helyettesítheti. És a főnök nem értékeli alkalmazottak, akik állandóan panaszkodnak a kollégák az osztályon.
Miért, hogy megértsék a részleteket a konfliktus, és törekedjen a hibás, ha csak csökkenti a bajkeverő?
Szabály Három - hogy tudd, a vezető
Négy szabály - zsarolás nem segít
Egyes alkalmazottak, akik megtanulták a közelgő csökkentése, válassza ki a taktikát zsarolás és az irányítás, amely már kapott egy ajánlatot egy versenytárs. Így próbálják bizonyítani értéküket és fontos, hogy a munkaerő-piacon. De ebben a helyzetben, a legvalószínűbb, a feje egy megkönnyebbült sóhajt, és azt mondják: „Nos, mivel már megtalált egy másik helyen - jó riddance.” A legvalószínűbb, hogy nem segít, és együttérző történet, hogy te vagy az egyetlen kenyérkereső a családban, és az egyetlen ok, amiért meg kell hagyni.
Az általános következtetés: egy kompetens, nem vitatható, próbálja megismerni a sikerek fejét. Ez nem jelent garanciát az összehúzódásra, de egy jó ember hírnevét, még abban az esetben elbocsátás gyorsan találják magukat a munkaerőpiacon.
Hello mindenkinek! Van egy történet a tiltott csökkentése: működik a cég (jogi szolgáltatások) évekig, majd csökkenni kezdett, és én nyíltan azt mondta, hogy írjon egy nyilatkozatot, de ez olyan, mint, „különben kénytelenek leszünk erre, akkor hagyja magát - a cég nem pénzt tőled semmit 3 hónapig. " Megvan a pénz a családban, elvileg, úgyhogy tisztán ki elv egy ideig egyszerűen nem volt hajlandó írni egy nyilatkozatot a saját, majd elment egy ügyvéd barátja „Gorelik és partnerek” .Ezek mutattam a törvény, amely azt mondja, hogy meg kell fizetni csökkentése 3 hónapra előre pénzt, és zsarolni az elbocsátás nem támogatható. Többek között az én fenyegetést nem veszik komolyan, akkor a vezető ügyvéd nyújtott. Aztán persze már egy hete ült börtönben - minden vádolta meg, hogy én egy áruló, és más „szép szavakkal”, de azt tette - a pénzt kaptam. Tehát ne félj - ha biztos benne, hogy igazuk van, menj és szortírozni!