Hogyan kell helyesen beállítani a cél város üzleti iskola
A SMART rendszer jelenleg az egyik legismertebb és hatékony modellek beállítására személyes és szakmai céljait. Ez egy rövidítés jelentése a következő: Specific (beton), Mérhető (mérhető), elérhető, elérhető (elérhető), megfelelő (tényleges), időhöz kötött (időben korlátozott)
Úgy tűnik, hogy a SMART rendszer figyelembe veszi a legegyszerűbb és legnyilvánvalóbb szabályokat, amely lehetővé teszi, hogy a siker eléréséhez. Azonban nem mindenki sikeres lesz. Milyen hibákat gyakran azok, akik részt vesznek a tervezés?
- Megjegyzés fuzzy feltételek
- Felfújt cél. amelyet nem lehet elérni ebben az időpontban
- Hiánya inspiráció, ha tudjuk, hogy a cél a fontos, de nem akarja csinálni
- Ennek hiányában a rendszer. amely lehetővé teszi, hogy megtörje a cél több részfeladat, amelyek teljesítése viszi közelebb a sikerhez
By the way, pszichológusok is megjegyezte, a negatív hatása a részecske „nem”. Ők azt tanácsolják, pozitívan gondolkodni, és állítsa optimista célokat annak szövege kizárja az ilyen ütköző szavakat.
Ha megy, hogy a globális cél, majd figyelni, hogy a következő módszerrel. Döntetlen két egymásra merőleges vonalak. A függőleges tengely - egy időbélyeg: 5, 10, 15 év. A vízszintes tengelyen - ezen a területen az életed. Család, otthon, karrier, oktatás, hobbi. Keresse metszéspontja, és ellenőrizze, hogy mi az eredmény lenne a legjobb az Ön számára minden ponton. Hogyan látja a karrier 10 év múlva? Hogy annyira, amire szüksége van, hogy jöjjön az 5 éves? És mi van ebben a szakaszban, és mit hiányoznak? Persze, azt mondhatjuk, hogy a tervek megváltoztak tulajdon. Igen, ez teljesen normális. Sőt, az edzők úgy vélik, hogy néhány évente van van újraértékelése értékek. Ennek célja kell igazítani kapcsolatban az átértékelés, valamint amiatt, hogy a változó külső helyzetekben. Azonban, ha már van egy világos cselekvési tervben, ha a saját időbeosztás, és készen áll a munkára a személyes teljesítmény, akkor sokkal könnyebb lesz, hogy állítsa vágyaikat. Természetesen ezek a képességek is kell fejleszteni, és a személyes hatékonyság - tanulmány. ismeretekkel rendelkeznek a vonatkozó adatokat, hogy ne fogyjon a keresési bonyolítja a képzési programok ezen a területen. Például egy oktatási program Vezetés menedzsment a City Business School. fejlesztését célzó vezetői készségek, stressz és konfliktus kezelési eszközök, időbeosztás. Tanulás zajlik távoli módban, amely szintén kényelmes és időt takarít meg, és elkészíti az egyéni edzéstervet.