Felülvizsgálata az utazási
Hagyja régóta várt idő a munkavállaló számára. De vannak olyan helyzetek, amikor egy vezető kell visszamenni dolgozni. Ez törvényes? Kijelentkezhetek? Hogyan kell helyesen dokumentálja a véleményét? Az ezekre a kérdésekre később részletesen ebben a cikkben.
Hogyan készítsünk egy beszámolót az utazás?
Az okok lehetnek akár törvény szabályozza, így az elbocsátás és a betegszabadság, a korai végrehajtása érdekében, és csak a fejét - a személyes körülményeit.
A fő oka visszavonása munkavállaló utazás
- Személyes jellegű - családi okok miatt;
- Korai a feladat végrehajtása;
- Ha szükséges, részt vesz annak fő feladata;
- Az elbocsátás esetén;
- Egészségügyi okokból (betegség);
- A vis maior esetén, ha ez zavarja a dolgozó feladatokat.
Ha olyan helyzet adódik a munkavállaló kivonását az, elveszett sok személyi tisztek, hogyan kell rendezni, mert azt nem fejtik ki a jogot. Hatósági előírások csak küldeni egy alkalmazott egy üzleti útra. Ezért a vállalatok képes végrehajtani ezt a folyamatot különböző módon. Ki kell dolgozni egy rendszert, szükséges rögzíteni a helyi szabályozás vállalkozás.
Visszalépés a munkavállaló kirándulásokat lehet megrendelése alapján a cég vezetője. Ő elkészíti szabad formában létrehozott egy adott szervezet. Rendelési megelőzi a fejét a feljegyzés.
Formája az értékelés a személyzet a misszió
A sorrend a visszahívás szabadság kapcsán az utazás jön létre a szabad formában, közös szabályairól szóló dokumentumot.
- Fejléc: jelzi a szervezet nevét, annak kellékei;
- Dátuma és száma büntetést;
- Nevezze a munkavállaló, az ő pozícióját;
- Száma, kelte, hogy küldjön egy üzleti útra;
- Ennek oka a visszatérő munkavállaló;
- Egy rendelés rendelt visszatérés dátumát személyzet a fő munkahelyén;
kinevezett felelős tisztviselő a büntetés végrehajtása. Ez lehet egy munkatársa a személyzeti osztály vagy más meghatalmazott személy fejét. Felelős jelzik a fejét a személyzeti osztály, amely aztán küldöttek hatóság; - Főkönyvelő, elrendeli Hazatérése újraszámolni a napidíj, kijelentette ideig;
- Jelölje meg az alapot kibocsátása megrendelések - feljegyzés vezetője.
A dokumentum, amelyet aláírt minden személy, aki aláírta a érdekében, hogy küldjön egy küldetés. Ez lehet egy vezérigazgató vagy egy vállalat igazgatója. A rendelet értelmében az aláírás ismerkedjen döntéshozók: személyzeti vezető, főkönyvelő, vezetője a jogi osztály.
Emlékeztető a visszahívás az utazás - a minta
Mt. az Orosz Föderáció, a lehetőséget, hogy visszatérjen a munkavállaló a szabadság esetén a termelés, egy fontos és sürgős. De a lista okból nem állapítható meg a törvény. Ezért ez a döntés akár a fejét.
Általános szabály, hogy a munkába való visszatérés befejezéséig kioldási helyzet, ez nem szükséges a következő esetekben:
- A munkahelyi balesetek és annak szükségességét, hogy ezek megoldására;
- Abban az esetben, sürgős szervezeti kérdések, hogy azonnali megoldást;
- leállás megelőzés;
- Sürgősügyeshelyzetek megelőzés;
- Ha a munkavállaló, miután elment nyaralni, és bal megoldatlan fontos gyártási hiba, nem delegált helyettese.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló szerint a Munka Törvénykönyve, a teljes értékű jogot, hogy megtagadja, hogy visszatérjen a munka idő előtt. Ez nem tekinthető a megsértése munkafegyelem. Emlékeztető a visszahívás szabadságról egy üzleti út egy alapot a további intézkedésre a személyzeti osztály, hogy dokumentálják a visszatérés a munkavállaló a cég ünnep.
Ahhoz, hogy a munkavállaló hagyni kell kiadni a megfelelő sorrendben.
- Visszatérés oka (le kell írni a memo);
- Alappapír megrendelések előkészítése terén - emlékeztető, a dátum, a fordító;
- Megoldások nem használt szabadság - ha sor kerül;
- Elrendelte, hogy újraszámolja az eladási.
A sorrend az igazgató által aláírt vagy menedzser (aki aláírta a kérelmet szabadság). Felelős személy az érdekében ismernie kell azokat írásban.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.