Cikkek a személyzet kiválasztása
Így hívjuk, ami a terület felel:
1) látja, hogy javítani kell;
2) tud megoldást találni, hogyan lehet javítani;
3) Lehet, hogy ezt a döntést az életben;
4) Mindezt anélkül, hogy külső nyomást.
Hogy tetszik ez az információ, hogy mi, a munkáltató felé fennálló tartozása a legjobb dolgozók; az első helyen, mielőtt az előadó? Igen, annak ellenére, hogy mindent maga körül azt állítják, hogy az alkalmazottak tartozunk azzal, hogy a munkáltatók (a pénzt, és nem működnek hatékonyan!) - és bizonyos mértékig ez igaz - de ez több releváns az a kérdés, kötelessége a munkáltató a alkalmazottak termelékenységét!
Tény, hogy a két szempont - „munkavállalókkal a munkáltató” és a „munkáltató a munkavállalók” - nincs ellentmondás. Mivel a munkavállalók és a munkáltató bármilyen fajta kapcsolat, akkor van néhány kötelezettségeit. És ha van egy elkötelezettség, akkor valószínű, némelyikük nem teljesítettek.
Mi, a munkaadók, nem elég figyelmet fordítanak arra, hogy van bizonyos kötelezettségek munkatársaink. És gyakran néhány közülük nem teljesítettek. És ez akkor, hogy mi tartozunk azzal, hogy az alkalmazottak. Ez, persze, először is, mi a jó a személyzet (az előadóművészek).
Együtt nézzük meg. Azt lehet mondani, hogy egy alkalmazott dolgozik a cégünk, hogy bizonyos mértékig bízta ránk, nem csak a sors, de a sorsa szeretteiknek. Miután mindannyian (nem csak neki!) Most attól függ, hogy ő hozza haza a pénzt, és a hangulat és az állami, akkor jön haza minden este. Lesz-e elég pénz tőle, erő és a vágy legalább évente egyszer, hogy a család pihenni valahol a tenger? Képes lesz, hogy gyorsan növekvő gyermeket rendszeresen biztosítja az egyenletes jó étel, a tisztességes ruhát és kényelmes cipőt? A folyamatosan frissített görkorcsolya, síléc, hokiütő, ütők, labdák, kerékpárok és még fizetni az érintett osztályok és az edzők? Valaki kifogást emelhet: „Minden a kezében”
„Nem! - Nem fogok válaszolni. - Nem minden a kezében. Sokkal kezében van a munkáltató. "
Vegyük például az ABC vállalat, amely a munkáltató / menedzser és 20 alkalmazottal. Négy húsz igen termékeny - vagyis az előadók a saját területén. Még hat kevésbé termelékeny, de a munka egy nagy vágy, és ezért nagyon hasznos - e nevezünk jó cselekvő. Nos, a második felében a munkavállalók maguk, és nincs mit mondani. Inkább azt szeretném mondani, most nem róluk szól.
Fontos kérdés: „Kinek pénzt fizetünk munkanélküli vagy gyengén teljesítő alkalmazottak” Sok munkáltató (akik büszkén és aki keservesen) válaszolni erre a kérdésre: „A”, és ha igen, akkor valóban több esetben beszélni kötelessége munkatársaink a munkáltatók: c azoknak, akik dolgoznak, egyenlő csere (ők dolgoznak, és fizetnek nekik pénzt); és azok, akik nem dolgoznak, ahogy kell, mert nekik semmit, de még mindig fizet, és a munka nagyon rosszul. Az egyik hibája abban rejlik éppen itt, és akár fizetünk munkanélküli (vagy nem működik) alkalmazottak a pénzüket.
A pénzt a munkáltató, szigorúan véve, azok, amelyek már valamilyen módon származik a cég. Ez azt jelenti, velük valahogy fizetett adók, és nem tartozik a társaság, amelyhez tartoznak nekem személyesen. Úgy hozhat haza, hogy például az asztalon előtt feleségét és hogy megvitassák, mit teszünk tölteni. Itt olyan sok - az élelmiszer, ruházat és egyéb szükséges költségeket; Itt olyan sok - szórakoztató, sport és szabadidő, Itt olyan sok - egy új ruhát (vagy egy új autó), kedvesem; de annyira új fegyvert (vagy egy új helikopter), stb Minden attól függ, hogy mennyi pénzt hozott haza, a kapcsolata a feleségével, a szokások, vágyak és fantáziák. Így vagy úgy, de valami hasonló történik minden család.
És ha jogszabály másként, vagyis ha fizet minden alkalmazott - és jól működik, és a gyengén teljesítő, és a legtöbb nem dolgozó - az úgynevezett bér alap cégünk, amely kap egy bizonyos részét a bruttó jövedelem, az igazság az, ha nem fizetnek nekik pénzt. Fizet nekik pénzt a cég. Pontosabban, ha fizet nekik a pénzt, hogy azoké, akik feltéve, hogy a jövedelem összegét. Vagyis azt, hogy pénzt fizetni, hogy minden alkalmazott, akik tartoznak a jól teljesítő személyzet. Ha megy vissza a példa a vállalat ABC, akkor fizet 20 alkalmazottal a pénzt, ha egy kicsit könnyebb, és egy kicsit túlzó, tíz tartoznak jól teljesítő személyzet. Azaz minden jól működő munkavállalói keres felett (a családomnak), és egy másik srác (és a Family Guy), hogy működik rosszul vagy egyáltalán nem működnek.
De ha munka rendezett jó munkaerő, nem hangzik el vele, hogy ő fog futni két, és egyre fizetett egy! Éppen ellenkezőleg, mi böki (vagy magától értetődik), hogy ő lesz a sok munka! Ő kezd dolgozni és pénzt keresni, de akkor vegye azt, amit keresett, és hadd adja bizonyos, hogy a pénzt, hogy valaki, aki dolgozott rosszul, és aki maga is szerzett semmit. Általánosságban elmondható, hogy úgy tűnik, nem csak a kiemelkedő kötelezettségek ezeket a jól teljesítő személyzet - a véleményem, még úgy néz ki, mint egy rablás ...
Kiderült, hogy a vezetők minden hónapban lopni pénzt a legjobb dolgozók. Úgy hangzik, mint halandzsa, mint a tényállás. Igen, lehet, hogy hülyén hangzik, de ez nem szűnik meg egy nyilatkozatot a meglehetősen egyértelmű és hazugság szinte a felszínen a tények - a fej felveszi, kérdezés nélkül pénzt a jól teljesítő személyzet és ad nekik, hogy azok, akik a saját pénzt nem szerzett. Ebben a tekintetben érdemes nézi különböző munkáltatók kapcsolatok vezetők és a személyzet. Kínálunk csinálni, és akkor.
Használata „Performa” technológia - azaz valamennyi felvételi technika és termékeny NEnayma terméketlen dolgozók - ez is mindenekelőtt egy egyedülálló lehetőség, hogy nem csal már dolgozik velünk produktív dolgozók!
A fej nem kell az alkalmazottak folyamatosan bővíteni a cég és egy gyors felvételi illetékes produktív és motivált alkalmazottak, akik a saját személyes tulajdonságok alkalmas arra, hogy a betöltetlen pozíciók -, hogy inkább erősítik, mintsem teher a vállalat?
Nem kéne megfelelően (összhangban a technológia „Aviva”), hogy vezessenek be új alkalmazottak helyzetének, hogy megszüntették a lehető leghamarabb csak tölteni az összes bér alap, és kezdett igazán előnyös?
Vajon nem kell már dolgozott nekem, hogy elkerül alkalmazottak pénzügyeit megfelelően és nem tartanak lépést az inflációval, indexelés bérek is, legalábbis a deklarált van 6-10% évente?