A mechanizmus szabályozás a bérek - studopediya
Az adatok nagy része a bevétel országok fejlett piacgazdaságok felépült a tulajdonosi humán tőke, és úgy viselkedik, mint egy fizetést. 70-80% -át a lakosság, hogy pontosan az a fajta alapjövedelem.
Bérek - a fizetett ár a foglalkoztatási szolgálatok dolgozói. Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. A nominális bérek - az összeget kapott az óra, nap, hét, stb
De ezt az összeget még nem mondja meg, a tényleges méret a munkavállaló fogyasztás. Az utóbbiak által meghatározott mennyiségű áru - alapvető termékek, amelyek válik a munkavállaló saját nominális bérek. Ez a reálbér.
Ceteris paribus a reálbér mindig egyenesen arányos a méret a nominális bérek és fordítottan arányos az árszint a fogyasztási cikkek és szolgáltatások. Határozza meg a reálbér révén a fajlagos mutatók - a megélhetési költségek index. Úgy számítjuk, hogy összehasonlítjuk az árak összegére a létszükségletek a munkavállaló, amelyek szerepelnek az úgynevezett „piaci kosarat” a különböző időszakokban. Az építési számos gazdasági, azt jelzi, hogy változás anyagi jólét, tagjait a bázisév, az ár a „piaci kosarat”, amely tekintjük 100.
A nominális bérek növelheti, míg a reálbérek ugyanakkor csökkenhet, ha a nyersanyagárak gyorsabban növekednek, mint a nominális bérek. Hasonló a helyzet a jelen időben Oroszországban.
A lényeg a bérek tárul fel a funkciókat. Ezek közé tartoznak:
¨ szaporodási funkció. Fizetés a fő bevételi forrása a munkavállaló, ami miatt a reprodukció a munka;
¨ Az ösztönző funkciót. Bérek ösztönzi a munkavállalók számának növelése, és munkájuk minőségét, és ez növeli az oktatás, a szakmai tudás.
Mint ismeretes, a munkaerőpiacon a munkaerő ára, azaz a bérek, eredményeként létrejött az arány a munkaerő-kereslet és a kínálat.
Jellemzőitől függően az adott munkaerő-piaci árának beállítására munkaerő saját sajátosságait.
A valóságban van egy jelentős differenciálódását bérek a munkavállalók a különböző szakmák, valamint az alkalmazottak ugyanazt a szakmát.
Az a tény, hogy a dolgozók nem azonos a saját képességeit, képzés szintje, készség. Természetesen magasan képzett munkaerő kell fizetni a magasabb bérek, mivel nagyobb mértékben járul hozzá a vállalat nyeresége.
Ezen túlmenően, a magas fizetés a magasan képzett szakemberek kompenzálja múlt idő költségek pénzt és energiát, hogy az oktatás és képzés. Ennek megfelelően a tényt a munkaerőpiacon vannak kialakítva, nem-kompetitív munkavállalói csoportok, így például építők és az orvosok, fodrászok és az eladók. Közötti verseny ilyen csoportok nincs jelen, akkor előfordulhat akár az egyes szakmai csoportja vagy csoportjai cserélhető szakma. És, mint tudjuk, csak egy versenyképes bérszint a munkaerőpiacon létrehozott hatására a kereslet és kínálat, figyelembe véve az az egyedi piacokon.
Egy ilyen fogalom nem konkurens csoportok segít megérteni a differenciálás bérek különböző típusú munka, amely el tudja végezni a korlátozott számú alkalmazottal.
Ezen kívül a típusú munkát különböznek a vonzerő, a munkakörülmények, egészségre ártalmasak. Például a munka egy bányász, építője. Az ilyen vonzó munkakörülményeket kell ellensúlyozzák a magasabb béreket.
Gazdasági elmélet, ilyen különbségek fizető nevezzük szintező különbségeket. Önterülő különbségek magyarázzák differenciálódása bérek bizonyos típusú munkahelyek, ahol a munkavállalókat, hogy ugyanazt a nem versengő csoportok azonos képesítéssel.
Differenciálódását bérek ugyanazt a munkát is megmagyarázza a különböző mobilitási korlátozásokat. mobilitás korlátozások nyilvánulnak meg a következő formában:
¨ Földrajzi korlátok (dolgozik kötődés a helyekre tartózkodási);
¨ szociológiai korlátok (jelenlegi bér alapján történő megkülönböztetés polurasovo-nemzeti);
¨ mesterséges korlátozásokat különböző intézmények (például korlátozhatják a szakszervezetek a tagok).
Így bérdifferenciálásra magyarázható:
1. A nem-versengő csoportokat, azaz különbségek képességek, a felkészülési szintjét a különböző munkavállalói csoportok;
2. kiegyenlíti különbségek fizetést;
3. Nem eltérések a verseny feltételeit formájában földrajzi, szociológiai és mesterséges mozgáskorlátozottság.
Fizetés differenciált ország. Ez a megkülönböztetés a bérek annak a ténynek köszönhető, mint a munkaerő termelékenysége, mivel a munkaerő iránti kereslet, valamint minden olyan erőforrás függ annak teljesítményét. A jelenlegi munkaerő-kínálat meghaladja a keresletet, a magasabb szintű bérek. A legmagasabb szintű termelékenység olyan országokban, mint az Egyesült Államok, Japán, Németország, Egyesült Királyság, és magában foglalja a magasabb fizetés is.
A fő formája a bérek időalapú (attól függően, képesítések, a munka minősége és a ledolgozott munkaórák), valamint a darab (összhangban az összeg alapján megállapított árai gyártott termékek).
Alapján óránkénti és darab-os bér formák különféle fizetési rendszerek célzó serkenti a növekedést, a mennyiségi és minőségi gyártott termékek, a munkaerő intenzívebbé.
A vezető nyugati országok van egy tendencia a fokozatos csökkentés arányának darab-os fizetés és növeli órabér. Ezen túlmenően, a fokozott hatás a gazdasági karok, hogy ösztönözze az egyéni és kollektív vállalati teljesítmény egészének.
Az USA-ban, a széles körű bérrendszer, amely összeköti a dinamikája bérnövekedés, hogy a teljesítménye a cég egészére és a növekvő szakmai ismeretek az alkalmazottak.
Németországban üzemelő a bérrendszer sugallják létrehozását mérete három kritérium alapján: szintje kivitelezés bonyolultsága az elvégzett munka és a munka termelékenysége. Az első két tényező határozza meg az értékét a fix része a fizetés, a harmadik - a további kifizetéseket.
Franciaországban a gyakorlatban az egyes munkavállalók méretének növelése fizetési végén a naptári év. Ezen kívül minden munkavállaló értékeljük a közvetlen felettesével olyan mutatók, mint a szolgáltatási szint a cég, mielőtt bér, dinamikáját és kilátások a szakmai fejlődésre.
A piacgazdaság, dolgozzanak ki megfelelő mechanizmusokat szabályozás a bérek. Azokban az országokban, fejlett piaci viszonyok, az ilyen mechanizmus alapján a kombináció a három fő linkek: a munkaerő-piaci, kormányzati beavatkozás és a kollektív szerződések alkalmazását.
A fő funkciója az állam ezen a területen, hogy biztosítsák a minimális jövedelem, amely végzik a megfelelő adópolitika, állítsa a minimálbért, amely előírja a munkáltatók számára állítsa miatt az árak emelkedése.
Ezzel kapcsolatban az átmenetet a piacgazdaságba megy keresztül mélyreható változásokat Oroszországban a szervezet a bérek, a mechanizmus szabályozása.