Milyen gyorsan tárcsázni promóterek promóciós
Csak szem előtt tartani: egy interjú a tömeg - egy nagyszerű módja annak, hogy záróvonal pozíciók (promóterek, bolti eladók, pénztárosok, üzemeltetők, kereskedőre, stb), amelyek nem igényelnek különleges képességek és a magas szintű képesítést a pályázók.
Csoportos interjúk csoportokat alkotnak 6-10 embert, mert a nagy számú résztvevő toborzók (még a jelenlétében asszisztensek) nem tudja tartani a memóriában, és rögzíti fontos pillanatokban a viselkedése ezt vagy azt a jelöltet.
Levezető interjúk igényel speciális ismereteket a kérdező. technológia be nem tartása jár kellemetlen következményekkel jár a vállalat imázsát a munkaerőpiacon, amit nem tud elviselni.
Ebben a cikkben fogok beszélni tömeges interjú a példa egy promoter helyzetét. Mielőtt folytatja az interjú, tettünk alapos előkészítő munkát.
1. lépés: Határozza meg a keresési cél
Toborzók kell értenie „Amit keresünk?”, „Milyen feladatokat?”, „Ideiglenes vagy állandó jellegű foglalkoztatásra?”, „Mi a motiváció?”, Stb Van kezdetben, hogy a jelölt a szabványt, amely törekszünk. Egyébként mi / ki fogja össze.
Mivel nem világos cél, fogunk foglalkozni kereső, és keressük meg a személyzetet lesz nehéz teher nemcsak a művész, hanem az egész ügy.
Így tekintsünk egy konkrét példát.
Ügyfelünk - egy nagy hálózat észak-nyugati fitness klub. A fő előnye a cég: ideális helyen klubok, modern berendezések szobák, kényelmes környezet az ügyfelek számára, a munkaidő 06:00-01:00, 7/7 .. Az átlagos árfekvésű.
Ez üresedés - egy jó ajánlatot a fiatal lányok és fiúk év 18 - 25 év.
Úgy véljük, a jelöltek munkatapasztalat nélküli. Követelmények a lányok: a jó megjelenés - nem egyértelmű külső hibák, magassága 170 - 175 cm, ruha mérete S - M, sportos testalkat. fiúknak követelmények: jó megjelenés - nem egyértelmű külső hibák, sportos testalkat, magasság 175 - 180 cm, ruha mérete M - L.
• Kellemes megjelenés (kifelé báj és elegancia az első pozitív benyomást a potenciális vásárló);
• A sebesség és a hatékonyság ( „letargia” nem csak magára a figyelmet, de nem járul hozzá a probléma megoldásának - vonzzák a nagy ügyfelek száma az új klubok);
• A beállított beszéd (minimális jelenléte a beszéd szó paraziták promoter fejezi ki gondolatait sorba kötve);
• Kezdeményezés (proaktív promoter vonzza számos ügyfél, és ezáltal növelik a vállalat értékesítési);
• Felelős hozzáállás dolgozni (a feladataik ellátása és időben megjelenés a munkahelyen).
Ideiglenes projekt munka különböző pontjain (számára fenntartott helyen, akciók) bevásárlóközpont egy pár „lány + fiú.” Menetrend: .... hétfőtől péntekig 18:00 órától 22:00, szombaton és vasárnap 14:00 óra és 21:00 óra minden promoter adott overall és segélyekkel. Munkakörülmények .... (Mert, kedves olvasó, - üzleti titok). "
2. lépés: Felkészülés az interjúra
Gyakran felkészületlen álláskereső, kapok egy állásinterjún, ha a következő öt-tíz versenyzője, van egy sokkos állapotban. Bizonyos esetekben egy mesterségesen kialakított versenyképes környezet segít kiválasztani a legmegfelelőbb alkalmazottak. Ebben az esetben a promoter nem agresszíven eladni, így lezúduló be egy stresszes helyzetet nem szükséges.
A toborzók, hívogató pályázóknak be kell figyelmeztetni, hogy a cég azt tervezi, hogy tartsa a csoportos interjú, röviden írja le az eseményt tervet. Fontos hangsúlyozni, hogy a jelöltek kapnak elég figyelmet. És ha az eredmények az interjú a jelölt nem alkalmas a munkáltató, a jelöltséget bekerül a tartalék.
Ez az algoritmus segít HR szakemberek, hogy interjút gyom ki a nemkívánatos személyeket, és elkerülni a negatívokat potenciális alkalmazottak csoportos interjúk gyakran jár együtt a hálózati marketing.
Tehát, az első rész az előkészítő munka már elvégzett. Most azt kell fejleszteni, és összekapcsolja az információ és a technikai anyagban: előadás a cégről, az interjú tervét, a folytatás a versenytársak, esettanulmányok, értékelő lapot, flipchart, papír, toll, projektor, vetítővászon.
3. lépés: Végezzen csoportos interjú
interjú formátum lehetővé teszi számunkra, hogy értékelje, hogy egy személy viselkedik egy csoportban. Üzleti játék valósnak kell lennie, határozottan szórakoztató, hogy az emberek elfelejtik, hogy értékeljük.
A mi promoter munkám kidolgozott egy tervet az interjút:
1. Ismerje meg a jelöltek, amelyben a szabályok a találkozón. Ebben a szakaszban a toborzók is értékeli a külső adatokat a jövő munkavállalói és egyezik az ügyfél igényei szerint.
2. bemutatása a cég. Ez legyen világos, emlékezetes, tágas. Segítségével a projektor és a képernyő több diák mondani röviden a cég, az előnyök, a vállalati kultúra; a mi jelenlegi projektben; a legtöbb vakansiia feltételek és díjazás jövőbeni alkalmazottak.
3. A pályázók értékelése révén esettanulmányok. Egy jó módszer értékelése - mértékkel helyzet, amikor a potenciális munkavállaló, javasoljuk, hogy megoldja a problémát, lehetséges a cégünk, és nézd hogyan gondolkodik, milyen megoldást kínál.
1. célkitűzés: „A felügyelő nyúljon ki a feladatot, 04:00 280 szórólapok? 2 óra elteltével rájössz, hogy a határokon pont alacsony, és becslések szerint már forgalmazott mintegy 100 szórólapokat? Mit fog csinálni? "
(+) PhD gyorsan elkezd beszélni. A döntés nem lehet helyes, mivel a felperes nem rendelkezik tapasztalattal. A legfontosabb dolog a kérdező - megnyilvánulása az egészséges versenyző kezdeményezések sebesség döntéshozatalban.
(-) A jelölt zavaros, nem tudja elképzelni a lehetséges opciókat, nagyon ideges. Beszél összefüggéstelenül.
2. célkitűzés: „Te a kérdésben. Ahhoz, hogy Ön a kérdéssel foglalkozott halad egy ügyfél. Ez nagymama, aki azt akarja, hogy jegyet unokájának, mint egy ajándék. Azt kéri őt, hogy eladni egy előfizetés már figyelembe véve a 15% kedvezmény, amely szerepel a szórólap. Flyer érvényes csak a személyes jelenlét a kliens napján a nyitás a klub. Mit fog csinálni? "
(+) A jelölt a megoldás ennek esettanulmány bizonyítania kell a képességét, hogy megtalálja a közös nyelvet bármely ügyfél. Csendben és hallgassa meg ismét elmagyarázni a szabályokat a promóció. Ennek eredményeként, az ügyfélnek meg kell hagyni a jó hangulat, és marad hűséges a cég.
Így ezek kombinációja három tényező, össze tudjuk hasonlítani, és következtetéseket levonni, hogy a jelölt megfelel a követelményeknek és előírásoknak a cég.
Ne igénybe sablonokat! Kísérlet - az út a sikerhez!
Zelyukina (Tarasova) Oles,
Consultant RC Studio karrier
- modern stúdió felvétele és tanácsadás,
a ADVmarket.ru