Meglepetések az interjú, jobchase

Meglepetések az interjú, jobchase
Megy egy állásinterjúra, vársz egy találkozót a cég képviselője (HR-menedzser, vonal vezetője vagy vezérigazgató), aki feltesz egy sor kérdést. Akkor mondd neki a szakmai tapasztalat, és ha minden jól megy, akkor a felajánlott munkát.







Azonban az interjú mehet egy teljesen más forgatókönyv.

Meglepetés interjúk lehet létrehozni szándékosan vagy bekövetkezhetnek a Társaság meglévő szabályokat. Ők is okozott külső körülmények vagy hiányosságot a munka az egyes alkalmazottak.

Kezdjük azzal, hogy lehet, hogy várni a kérdező. A munkáltató lehet elfoglalt, marad az úton, ellenőrizze a türelmet, stb

Egy másik népszerű lehetőség - ez az, amikor van űrlapok kitöltéséhez, hogy tesztek, stb

Képzelje el: úgy gondolta, hogy megy a találkozót egy munkáltató készül. És most jött el a cég, hirtelen megtudja, hogy ma van a nyomtatványok kitöltésében és a vizsgálatot, de a nagyon interjú kerül sor a következő alkalommal (és akkor is csak abban az esetben sikeres a teszt).







Egy másik lehetséges „meglepetés” az interjút - ez a csoport interjú.

Miután az interjú, akkor előfordulhat, hogy rajtad kívül számos a szobában (és néha sok), a többi jelölt, és interjú egyidejűleg az összes. Általában ezek a csoportos interjúk jelöltek az „alulról” pozíciók: promóterek, pincérek, értékesítők, stb És csoportos interjúk (akár tapasztalt jelöltek) gyakorolta a hálózati marketing cégek és munkaadók csalók.

Csoport interjú lehet az ellentétes típusú, vagyis ha az egyik, és a foglalkoztató vállalkozás néhány embert egyszerre, általában 2-3. Ebben a helyzetben, az alkalmazottak jobb helyzetben, és a helyzet az interjú megterhelő a jelölt.

„Stresszes” állásinterjún fejezhető vagy: beállíthatja a különböző provokatív, személyes és egyéb kellemetlen kérdéseket.

Ezért, mint meglepetés interjúk. én tanácsom a következő.

Ebből a célból, hogy néhány példányban egy újra. dokumentumok, oklevelek, bizonyítványok, stb vagyis mindent, ami ellenőrzi a szakmai tapasztalat és eredmények, és ennek megfelelően lehet a munkáltató kérelmezi. Ez nem történt meg, hogy a fejlődés az interjú, vagy bármilyen kérdés vagy kérheti a munkáltató beveszünk egy zsákutca.

Amikor interjúra hívják, ha lehetséges, kérje, ha azt feltételezzük, a kijelölt napon az interjú is. sem jön a kihallgatásra. tesztelés, vagy valami más, valamint, hogy mennyi idő is van.

Kívánom, hogy talál egy jó munkát, és - ne vesszenek el az interjúk!




Kapcsolódó cikkek