Lemondás juttatások és bónuszok mikor, kinek és hogyan jogi tanácsadás
A munkáltató megszüntetheti a részét a munkavállalói juttatások megsértése nélkül a Munka Törvénykönyve. Bizonyos esetekben a munkavállaló ezt nem lehet megakadályozni.
meghatározzák
Az ösztönző kifizetések - prémiumok és juttatások a fizetések ösztönzés alapú, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések (129. cikke a Munka Törvénykönyve.). Prémiumok és juttatások lehet állítani a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak és más jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 135 LC RF).
Általános szabály, hogy a kiegészítő kifizetések által létrehozott munkaszerződés, kollektív szerződés, a helyi rendelet vagy annak a fejét. És a megrendelés törlése függ, hogy milyen módon kerültek beépítésre.
Lemondási fizetési által létrehozott munkaszerződés
Ez a dokumentum - a kétirányú, és módosítja saját munkáltatónak nincs joga, mivel úgy vélik, a változás a munkakörülményeket. Ezért a közelgő átalakítása és az oka a munkavállaló értesítenie kell írásban legalább két hónap, amelynek székhelye Art. 74 LC RF. Van is kimondja, hogy ha egy munkavállaló nem ért egyet az új feltételeket, akkor javasolni egy másik munkát. Ha a munkavállaló nem ért egyet az új körülményekhez, illetve a tervezett munkát, a munkaszerződés megszűnik.
Így a munkáltató értesíti a munkavállaló, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés, amely után egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, és ki a megfelelő sorrendben.
Lemondási kifizetések által létrehozott kollektív szerződés
Változás a feltételek szerint a kollektív szerződés egyoldalúan vezetője is nincs joga. kollektív szerződés feltételeinek változása előírt módon a szöveg a dokumentum (Art. 44 LC RF).
Lemondási kifizetések létrehozott helyi szabályozás
Tartalmazó jogi aktus munkajogi normákat kell veszti a lejártakor a távon a hatálybalépését egy másik jogszabály azonos, vagy magasabb jogi erővel, vagy azzal kapcsolatban, hogy töröljék el a törvény cselekmény azonos, vagy magasabb jogi erővel (art. 12. LC RF).
Ez, annak érdekében, hogy megszünteti a fizetési által jóváhagyott helyi jogszabály a munkáltató adhat ki egy új dokumentumot.
Lemondási kifizetések által létrehozott érdekében a fej
Ha juttatás hozta létre annak érdekében, a fej és a dokumentum nem határozza meg az időszak, amely alatt a munkavállaló a támogatás, akkor egyszerűen ad ki annak érdekében, hogy töröljék el a kifizetéseket. Nem is kell, hogy tegye a munkavállaló hírnevét.
Mi a különbség?
Kiderült, hogy része a kifizetést a munkavállaló könnyebb megállapítása érdekében az, mert könnyebben visszavonni.
Helyettes főkönyvelő „Gép-szerszám” AHTS „Elena Topchiy:” A munkaszerződések és a helyi cselekmények, mint a szabály, létrehozza a fizetést és juttatásokat a munkáltató köteles fizetni vagy garantált. Díjat maradt a munkáltató mérlegelési és számos tényezőtől függ, könnyebb rendet.
Természetesen, ha a munkavállaló fizetésének kicsi, és ez számít a díjat, abban az esetben az elégedetlenség, ha nem jóváírt, nagy lesz. Azonban nem sérült, nem lesz olyan ösztönző kifizetések számos tényezőtől függ. Például a munkavállaló a munka, a cég bevételei.
Ami a kibocsátási egységek által létrehozott törvény, köteles fizetni a munkáltató. Csak néhány esetben a kifizetési lehet telepíteni a munkaadó döntése nyomán. "
Milyen juttatások munkáltató nem vonható vissza?
Nem minden a pótlékok és kiegészítések egyenrangú és minden ösztönző kifizetések törölhető.
Ügyvéd „Szentpétervár központjában, a Bar” Marianne Mihajlov: „Néhány prémiumok és juttatások szükséges használatra. Ezek kifizetését az állam által garantált, és ők fizetik szoros összhangban a törvény az összeget. Ez a fizetési, amely összefüggésbe hozható a sajátos munkakörülményeket vagy kedvezőtlen termelési tényezők. Ezek közé tartozik az „északi” bónusz, bónusz műszak módszer a munka, további fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra kifizetéseket.
Számos prémiumok és juttatások, amelyeket az egyes területeken. A legtöbb esetben szükség van rájuk, de be lehet állítani saját belátása szerint a munkáltató és a méreteket a szervezet által meghatározott saját. Ezek közé tartozik a felár kombinálására, éjszakai munka, fizetés a feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik alkalmazottja.
Vannak extra díjakat és pótdíjakat, amelyek fel vannak szerelve a saját belátása szerint a munkáltató, mint például a kiegészítő a hosszú munkaidő, illetve a juttatás szakmai készség ".
Felkészülés az urnába.
Ma az oldalon:
Pozíció: 169875 Összefoglaló: 8614119 Vállalat: 417299