Hogyan módosítja a helyi előírásoknak és tájékoztatja személyzet

Jó napot! Szükséges, hogy a változások az LDF. Azt gondoltam, hogy csinálni megállapodás értesítés nélkül a két hónap. De néhány munkavállalónak meghosszabbított szabadság gondozása a gyermekek számára - itt, és azt hiszem, kiderül, hogy változata a megállapodás nem fog működni, mert nincs módja annak, hogy bemutathatjuk őket a megállapodást. Ebben az esetben meg kell küldeni nekik egy értesítést postai úton, legkésőbb két hónap, és aláírja a megállapodást, amikor munkába indult. Milyen lehetőségek vannak több?

Kevesebb a helyi előírások a munkáltató érteni cselekmények kapott, amelyek a viselkedési szabályokat, amelyek célja az ismételt használatra.

Általában a munkáltató a jogot, hogy módosítsa a helyi előírások saját belátása szerint, hogy van, mert nem kell aláírni a megállapodást, hogy a szerződés, kivéve, ha ezek a változások nem érintik azokat a feltételeket munkaszerződések megkötésére.

Változás a munkaszerződés, ennek következtében a megállapodás aláírására (72 LC RF), vagy változtassa meg a figyelmeztetést a 2. hónap, okait a változásokat, és újra a megállapodás aláírása (74 LC RF), arra van szükség, abban az esetben, ha a változás a helyi jogszabály változás és a szerződés feltételeinek (57 LC RF).

Kötelező és választható feltételeket, a munkaszerződés, amit meg lehet változtatni csak a rend változás a munkaszerződés, beérkezett №1. Például a megállapodás szükséges, ha a változó körülmények között előírt munkabért a helyi jogszabály vagy az üzemmód, illetve a munka funkció be van jegyezve a munkaköri leírás - a helyi cselekvés és így tovább.

A rendelet a helyi jogszabály, amely nem változtatja meg a szerződés feltételeinek lehet változtatni, tovább nem összhangba hozza a munkavállalót.

Változás történik azonos módon, amelyekben a helyi szabályozás kidolgozott és jóváhagyott kezdetben. Ez hogyan lehet jóváhagy és kiad egy megbízás (megrendelés) jóváhagyásáról szóló helyi rendeletet.

Így a dokumentum jóváhagyását keselyű a jobb felső sarokban a dokumentumot. Amellett, hogy az aláírás a nyak szót tartalmazó hitelesített személy nevét a dokumentum jóváhagyását, kézjegyével, családi és aláírásakor.

Ha azonban a változások érintik a feltételeket, a munkaszerződés, továbbá akkor is be kell jelentkeznie egy további megállapodást a munkavállaló (72 LC RF), vagy egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a szerződés, de csak abban az esetben szervezeti és technológiai változások a munkakörülmények (74 LC RF). Mindkét esetben a megállapodás az alkalmazottak, akik a szabadság, írhatna alá irányított, és később. A törvény nem tiltja változásokat jelentenek a munkáltató által a szerződés most, ha szükséges.

Továbbá, vegye figyelembe, hogy ha a helyi előírások veszik figyelembe a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, változások csak akkor kerülhet sor a sorrendben a vélemény, hogy a test (Art. 372 LC RF).

Ezen túlmenően, a munkavállalók figyelmét fel kell hívni az aláírás szerint minden helyi szabályozási aktusok esetén a szervezet, és közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatás (Art. 2, Art. 22 LC RF). Ez azt jelenti, hogy a változás után a helyi jogszabály velük kell ismerkedjen a munkavállalókat, akiknek munkája kapcsolódik ezek a cselekmények. Munkások, akik a nyaralás, be lehet vezetni őket, hogy elhagyják a szállodában.

Ismerkedjen lehet, például:

Az aláírás a munkavállaló a lapon referencia (fel kell tüntetni a nevét, keresztnevét vizsgálat ideje). Sheet kapcsolódnak az egyes helyi normatív aktus.

Aláírták a munkavállaló által a Journal ismerkedjen alkalmazottak a helyi előírásoknak.

Részletek az anyagok rendszerek:

Válasz: Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés

Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Változások okait a munkaszerződésben

Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor az adatok megváltoztatása vagy feltételekre is. Nem számít, milyenek a körülmények, a munkaszerződés változás: kötelező vagy választható.

Módosítani a munkaszerződést csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC RF). Ebben az esetben, a kezdeményezője a változások lehetnek mind a személyi és a munkáltató (Sec. 12 A LC RF).

Rend változások

További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.

Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.

Különleges esetekben a változás a munkaszerződés

Egyes esetekben, mielőtt kiadja a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, akkor végre kell hajtani a számos eljárást törvény írja elő. Különösen vonatkozik a munkaszerződés változások kapcsolatos okokból:

változásokat a szervezet a joghatóság és átszervezése (Art. 75. Az LC RF).

Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények

A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:

technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);

gyártás strukturális átszervezés (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);

egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek csökkenéséhez vezetett az alkalmazotti munkát.

Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.

Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.

Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változás történik egy további megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Több munkavállaló csak munkahely áll a munkáltató a környéken. Hez munkahelyek más területeket kell, ha azt tervezik, a kollektív (munkaerő) megállapodás egyéb megállapodásokat. Ezek a szabályok által előírt 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok