Hogyan kell tüzet a munkavállaló a törvény alatt anélkül, hogy a vágyak 2018-2019 évben
Akkor ez csak egy bosszúság és átfogó vágy, hogy elhagyja a rossz értelemben.
Néha elválás a botrány veszteséges főnök, hanem utasítsa személy bármilyen okból is úgy döntött. Lehet-e ezt tenni anélkül, hogy a félelem a peres és egyéb kellemetlen következményekkel jár? Mivel a szakértők azt mondják, minden lehetséges. A legfontosabb dolog, nem kapcsolódik a kérdés a személyes kapcsolatok és az érzelmek.
Chiefs, furcsa módon, több ember függ személyzet, mert maga a munka is el kell végezni. Csak abban az esetben nem kielégítő magatartás és a kudarc társítani feladataik feküdt le sokkal könnyebb, mint elég a csendes, nem sérti az általános vállalati alkalmazottak morálját.
elutasítás okát
Ez gyakran előfordul, hogy a munkavállaló nem elégedett az igazgató személyes okok miatt. Ebben az esetben természetesen nehéz, hogy utasítsa el, különösen, ha nem talál egy nyomós érv. Mi kölcsön a pszichológusok forma-egy kérdőívet, hogy meghatározza, hogy valóban megakadályozza a munkavállaló:
Igennel válaszolt legtöbb javasolt kérdések, a főnök kell, hogy egy végleges döntést az elbocsátás ilyen személy. Kívánatos továbbá, hogy meghatározza azt az időpontot, hogy el kell olvasni ezt alkalmazottja.
forgatókönyvek
Elvileg az Mt., sok lehetőség, és hogyan elbocsátás, de csak hogy egy kis segítség, hogy tűz a munkavállaló anélkül vágyait:
- Az egyik módja lehet tekinteni egy ajánlatot, hogy írjon egy nyilatkozatot a fejét maguktól. Ez ideális az egészséges légkör a csapat és a vezető saját idegrendszert. Ha a munkavállaló elutasítja az ajánlatot, akkor megpróbálja befolyásolni más módszerek meggyőzés. Például minden megjegyzését, amely a munkavállalót írásban kell. Összegyűjtése után elegendő számú alátámasztó bizonyítékokat, célszerű megújítani a beszélgetést, és rámutatott arra, hogy az elbocsátás kerülhet sor alatt;
- Csökkentheti a munkaidő egy alkalmazott, ezáltal csökkentve a bérek, vagy egyszerűen átadja egy másik vállalkozás, hogy megbirkózzon hatékonyabban. Ez egy „katonai”, és a legvalószínűbb, felizzik légkört a cég vagy vállalkozás. Minden attól függ, hogy milyen jellegű a fej és intézkedések idegenkedés, hogy egy adott munkavállaló;
- felmondhatja a munkaszerződés a mindkét fél jóváhagyásával. Ez egy jó lehetőség, ha szerződéses és az elbocsátás időpontját kényelmes mindkét fél számára, és a rendszer a kölcsönös elszámolás végső. Entry is működik „az akarat”;
- van egy elbocsátás esetén kudarca miatt át kell adni a próbaidő. Persze, egy ilyen lehetőség kellett volna korábban kikötött a foglalkoztatás munka. Jogilag helyes, hogy figyelmeztesse a munkavállaló elbocsátás írásban, részletesen indokolva annak be nem tartása munkakörökben és pozíciókban. Ahhoz, hogy felmondják a szerződést bármikor, míg a próbaidő;
- még könnyebben várni a befejezését a szerződés időtartama, és nem újítja meg;
- Ez a módszer hasznos a szerződések előkészítésében, meghatározott időkereten belül a dolgozó tevékenysége alkalmazottak. Például lehetőség van arra, hogy alkalmazzák egy évre, hogy megtanulják, hogyan megfelelő jelöltet a munkahelynek a cég;
- a legnehezebb lehetőség - ez az elbocsátás újrahitelesítéskor. Itt kell, hogy vegye figyelembe a sok jogi kérdések, mint például az egyik, hogy újra tanúsító hangsúlyozni kell alapokmányának és rendeletek a cég vagy szervezet. A munkavállaló tájékoztatni kell előre, és adja át a személyi aláírását az értesítést. Boss nem kívánatos, hogy a Bizottság, A tanúsító. Még ha a munkavállaló nem teljesítette tanúsítás az első próbálkozás, törvénybe retry átvitel. És akkor ott vannak felmentési okot, de éppen azért, mert lehet megtámadni a bíróság előtt. Az esetek többségében ez a munkavállaló megnyeri az ügyet, így a legjobb, hogy hagyja ezt az opciót a legvégső;
- elmulasztása fegyelem. Ahhoz, hogy az utolsó pont tudható rendszeres késés és hiányzás, vagy jön dolgozni részeg. Távollét, ha azokat rögzített és dokumentált hitelesített megrovás figyelmeztetéseket is határozottan utasítsa el még a cikket. Ebben az esetben meg kell ütemezni az érkezését egy munka már regisztrált azt a munkaszerződés, és még legalább három aláírást más alkalmazottak, biztosítva azt a tényt, rendszeres késés és hiányzás érvényes indok nélkül.
csökkentés
Tűz a munkavállaló a redundancia lehetséges, de a folyamat meglehetősen munkaigényes, és némi időt vesz igénybe. A kódex szabályozza a foglalkoztatási folyamat, van néhány cikket és az alapszabály, amelyek teljes mértékben lefedik a teendők ebben az esetben.
Fontos az is, hogy a dokumentum értesítő a csökkenés meg kell határozni, hogy a lehetőségeket kínálnak útmutatást elkerülése érdekében ezt az eljárást. Például megadhatja a munkaidőt csökkentik, vagy át egy másik helyre. Ha a munkavállaló nem ért egyet a nyújtott lehetőségek, a redukciót képlet szerint:
- Úgy határozott a csökkentés.
- Alkalmazott értesítést kap, hogy ezt a hatást.
- Értesítette a Központ a foglalkoztatás és a szakszervezet.
- Játsszák nagyon vágni.
Rövidített alkalmazottja végkielégítés szükséges, a kártérítés és a fizetések az elmúlt hónapban.
Kompenzáció szükséges esetén nem alkalmazotti õt elhagyni. Ennek következtében a kompenzáció összege egyenes arányban nő, hány pihenés napja nem használt alkalmazottak. A törvény szerint a kompenzáció meghatározott kezdve hat hónapon elérhetőségét.
Továbbá, három hónapig, ha a munkavállaló nem rövidül állást segítségével a Munkaügyi Központ, egy gazdálkodó köteles fizetni neki egy havi juttatást, ismét az összeg az átlagkereset.
Dokumentumok elbocsátás
A fő dokumentumokat kap a kezébe az elbocsátás, a szakmai önéletrajz, a referencia, rögzítése a fizetés és a személyi jövedelemadó igazolást. Minden dokumentumot kell helyesen és megfelelően díszített. És csökkenti a munkavállaló jogosult megkövetelni tőle, hogy a következő dokumentumokat:
- foglalkoztatási szerződés egy példányát szánt alkalmazott;
- sorrendben elbocsátás vagy csökkentése;
- tanúsítványok másolatait különböző levonások és a kifizetések a nyugdíjalap és mások;
- igazolás a munka időtartama e hivatal a cég.
Íme néhány jellemzője kapcsolódó elbocsátás nemkívánatos vagy gondatlan alkalmazottak. Mindenesetre, a szakemberek ismerik a árnyalatok ezeket a jogi feltételek, tanácsos dönteni az elbocsátás maximum elkerülve botrányok és perek.