Célkitűzések - intelligens, elemző kereskedelemben

Célok kitűzése alapján SMART (rövidítés a szó konkrét, mérhető, elfogadott, reális, idő alapú). Az elv, amely, sajnos, nem minden működik a cég:

S - A cél meghatározottnak kell lennie. világosan megfogalmazott. Világossá kell tenni, hogy minden résztvevő a projekt feladatokat. Érdekes ötlet, ez a könyvben leírt Kenneth Blanchard, „The One Minute menedzser at Work”: Do írásos irányelvek (leírás) célra, nem több, mint egy oldal szöveg. Az egyik példányt a nyilatkozat, a második alárendelt. Véleményem szerint a sajátosságait a mentalitás, hogy nem működik túl jól, de valaki, és nevetségesnek tűnnek. Dolgoztam néhány különböző elve (a képviselők az alárendelt és a menedzser), és azt mondhatom, hogy bizalommal működik. Ez a visszajelzés. Miután a célok kitűzése, kérjük meg a résztvevőket a projekt elmagyarázni, mire van szükség rá, vagy írják le magukat. Ugyan az a tény, hogy minden teljesen helyesen értelmezte a feladatot cél.

A - A cél kell „illesztett”. Azaz, minden résztvevő kell fogadnia, hogy az eredmény a projekt, amellyel ez az eredmény születik. Ha valaki nem hisz az a projekt sikerét, nem értek egyet vele, ő arra ösztönzi, hogy hiba, mert bizonyíték az ártatlansága. Ez bölcs dolog, hogy a kitűzött célokat teljes figyelmen kívül hagyásával a résztvevők véleményét a projektben. Beszélje vitás kérdéseket, és jön a konszenzus. Ez jelentősen növeli a siker esélyét.

R - Reális. Az eredmény reális, figyelembe véve azokat a nehézségeket, amelyek felmerülhetnek, az erőforrások (pénzügyi, idő vagy még több).

T - Az eredmény összhangban kell lenniük az idő múlásával. Ha fel magad, vagy valaki egy konkrét célt, de nem tárgyalni egy időszakot, amely azt kell elérni, hogy több időt és energiát pazarolnak. Mikor kell befejezni a munkát? Nem ismert. Talán este, és talán a jövő héten. Tárgyalás időben. Ha működés közben azonosítani minden további probléma, vagy valami megakadályozza, hogy befejezze a munkát időben értesíti erről előzetesen és mozgassa a dátumot, ha ez lehetséges, és kényelmes, minden projekt résztvevői.

Miért is úgy döntött, hogy fel ezt a kérdést? Gyakran, minden vállalat vannak emberek, akik elégedetlenek, mi történik körülötted. Elég sok munka problémákat megoldani útján ezt az elvet. Természetesen a legfontosabb dolog, hogy tudjuk a kormányzó csoport, de ha még mindig nem tartozik a számukat, miért nem segít magad? Kezdje rendszer végrehajtására munkájukban, kezdeményezi és egy idő után rá fogsz jönni, hogy a munka fokozatosan javul, és úgy van egy csomó kisebb idegek és az állóképességet.

Részt veszünk ebben vagy hasonló automatizálási rendszerek 1C Ukrajnában és Oroszországban.