Az etika a közszolgálati egyfajta menedzsment etikai
Céljai és feltételei a politikai és igazgatási figyelmet igényel nem csak politikai, hanem obscheeticheskim, szakmai elvek és menedzsment normák, figyelmen kívül hagyása vagy torzul, ami gyakorlatilag lehetetlenné teszi a civilizált közötti kölcsönhatás a hatóságok, az igazi partnerség az állam és a társadalom;
Közszolgálati etika vállalati, szakmai etika, szorosan kapcsolódik a „kormányzás etika”, amely foglalkozik az emberi viselkedés eljárva az irányítási és a szervezet működésére, kölcsönhatásban a külső környezet, a képarány e tevékenység az egyetemes etikai követelményeknek. Etikai menedzsment egy professzionális (vagy ipar) etika, ezért úgy véli, a viselkedés és intézkedések szigorúan korlátozott szférában - a gömb az irányítás.
Szakmai etika generál szabványok, előírások és követelmények az adott típusú tevékenységet. Szakmai etika - magatartási kódex, amely szükséges egy bizonyos típusú morális interperszonális kapcsolatok jelennek meg az optimális a szempontból végrehajtásának szakemberek feladataik. Ez felveti azt a kérdést közötti kapcsolat jogi normák és etikai színvonalon, mert első pillantásra úgy tűnhet megfelelőségét jogi normák hatékony munkát a köztisztviselők.
Valóban, a szakmai területen a közalkalmazottak folyamatosan áramló kommunikáció folyamatában „Head - Slave”, „munkavállaló - a munkavállaló”, „hivatalos - állampolgár.” És így tovább. Természetesen, az ilyen kapcsolatok meglehetősen erősen szabályozott képesítések és a jogi keret, hanem az emberi kommunikációban van valami, ami nem ragadja meg a munkaköri leírás vagy meghatározott törvények, amelyek nem befolyásolják a szintű szakértelem, az oktatás, a hivatalos álláspont. Ez mindenekelőtt a jelenléte erkölcs a kapcsolat (vagy annak hiánya).
Szükség van egy etikai kódex a közszolgálati, valamint a szabályozási és jogi, lehet azzal érvelni, az alábbiak szerint: először is, lehetetlen összeállítani egy kimerítő listáját tilalmak és előírások; Másodszor, sok az intézkedések, illetve elhagyása intézkedések természetüknél fogva nem lehet irányadó jogszabályi előírásoknak. És végül, nyilvánvaló, hogy bármilyen szakmai kommunikáció zajlik összhangban a szakmai etika és szabványoknak. Az egyértelmű elképzelések vagy figyelmen kívül hagyják az etikai normák pryvodyat létre a saját változatát az etikai kódex.
Megszerzett szakmai etika számos tényező határozza meg, amely lehet osztani két nagy csoportra: a) egy sor etikai elveket, ötleteket, hogy mi a jó és a rossz, vagyis saját etikai kódex, amelyekkel az emberek élnek és dolgoznak, nem számít, milyen a helyzet .. ő tarthat, és mi lenne a munka, vagy elvégzett; b) A második csoport a tényezők miatt az emberek kívülről: etikai kódex a szervezet, ha a személy dolgozik, belső szabályozások, orális magasabb szintű irányítási követelményeknek.
Az egyik a modern trendeket nevezhetjük a folyamat létrehozása etikai kódex sok szakmai közösségek. Ők hozzák létre saját etikai kódex, amelyben az erkölcsi követelményeket szabályozó etikai viselkedését, akik ebbe a szakmát. Ennek egyik példája a hosszú fejlett diplomáciai, katonai, igazságügyi, orvosi etika, és kijelentették, hogy a közelmúltban a mérnöki, a sport, az etika, a média munkatársai könyvelők és könyvvizsgálók.
Megértése erkölcsi szempontból munkája jellemző a modern menedzsment és a közelmúltban megszerzett nagy jelentőségű szféra politikai és igazgatási. Ez annak köszönhető, elsősorban az átmenet a beadástól a menedzsment modern közigazgatási reform, a terjedését más új elvek tevékenység a közigazgatás területén.
A fejlődés jelenlegi szakaszában, világossá vált, hogy nincs tevékenység, beleértve a menedzsment, anélkül, hogy a tanulsága annak tartalmát, és így nem meghatározó morális helyzete a kölcsönható felek. A formáció egy ilyen helyzetben a fő feladata a szakmai etika: Az szempontból irányítási és motivációs elmélet, a szervezet megválasztott elsőbbségi anyag elv vezet a végén nem gazdasági előnyt, és a gazdasági veszteségek, és mint általában, a pusztítás a belső szervezetét. Ennek eredményeként az erkölcsi tényező prioritás a gyakorlatban biztosítja a stabilitást a személyi és vezetői stabilitás, és ezáltal a stabilitás a szervezet, amely biztosítani fogja a gazdasági siker.
menedzsment etika és a közszolgálati etika nem ütköznek, és nem lehet ellentétes az emberi etika. Azonban előfordulhat, hogy bizonyos „ellentmondások” univerzális és a szakmai etika. Ebben az esetben is van elég nehéz etikai dilemmát az a személy, hogy a döntéseket. A kezelési gyakorlat gyakran sérülnek, mint egyetemes norma, és a szakmai etika. Alapvető etikai megsértése a menedzsment hazugság terén nem tartása a munkabiztonsági, környezeti károk, a belső korrupció, az etika, az interperszonális kapcsolatok, és így tovább. N. Köztisztviselők néha nem képes az előírt határok között követelmények a szakmai etika, az egyetemes etikai és felelősségi (ami lehet kezelni meglehetősen széles), valamint a saját meggyőződés, törvények és rendeletek. Egy világ gyakorlatban az etikai szabályok vagy szabványok nem léteznek. Azonban néhány kapcsolatos jogszabályok és a közszolgálati, van egy etikai genesis vagy etikai „kötődés”, vagy valamilyen etikai színező.